Seguranca do Trabalho 01

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Profº Vander
Fonte: ANAMT – Associação Nacional de Medicina do Trabalho
Fonte: Revista EXAME – 16/05/2019
Conceito Legal (CLT)
Acidente é todo o evento não programado que ocorre pelo exercício do trabalho o
consequência desse, a serviço da empresa, provocando lesão corporal, perturbação
funcional, doença que cause a morte, a perda ou redução permanente ou temporária para
o trabalho.
São considerados aqueles ocorridos durante o horário e no local de trabalho em
consequência de:
1)Ato de imprudência, negligência ou imperícia;
2)Ato de sabotagem;
3)Brincadeiras;
4)Conflitos;
5)Agressão física;
6)Desabamento;
7)Força maior, inundação, incêndio.
Doenças do Trabalho
São enfermidades produzidas pelo exercício do trabalho.
Os agentes físicos, químicos e biológicos são causadores e
agridem o organismo humano. Podem ser adquiridas ou
desencadeadas em função de condições especiais em que o
trabalho é realizado.
Ex.: Siderose, Saturnismo, Silicose e outras.
Ex.: PAIR (perda auditiva induzida pelo ruído)
CAT - Comunicação Acidente de Trabalho
O que é?
É formulário que deve ser preenchido quando ocorrer qualquer tipo de acidente
de trabalho, mesmo no caso de doença profissional e acidentes de trajeto.
Importância
A emissão da CAT, “oficializa” por assim dizer o acidente.
O trabalhador fica sob a cobertura da previdência social.
“Conjunto de normas e procedimentos voltado para a
integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos
riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente
físico onde são executadas” (Chiavenato, 1999).
Segurança do trabalho
Além de ser obrigatório, a Segurança
do Trabalho organiza as atividades,
previne acidentes e mostra aos empregados a
preocupação da empresa com sua saúde e bem-estar,
isso aumenta a produtividade dos funcionários, auxilia na
motivação e, assim, traz diversos benefícios às empresas.
Fonte: Conceito Zen - https://www.conceitozen.com.br/o-que-e-seguranca-do-trabalho.html
https://www.conceitozen.com.br/o-que-e-seguranca-do-trabalho.html
De acordo com o último levantamento realizado pelo
Ministério da Previdência Social, cerca de sete brasileiros
perdem a vida todos os dias em acidentes de trabalho no
Brasil, totalizando uma média de 2.500 óbitos a cada ano no
país.
Esses números alarmantes colocam o Brasil na quarta posição
mundial em relação a quantidade de mortes, perdendo apenas
para a China, os Estados Unidos e a Rússia, segundo dados
divulgados recentemente pela Organização Internacional do
Trabalho (OIT).
Você pratica a segurança do 
trabalho no seu dia a dia?
A prática da segurança é essencial para promover a
proteção e a prevenção de acidentes. Seja em casa
ou no trabalho, o nosso dever é proteger e prevenir.
Frequentemente estamos expostos a riscos prejudiciais
a nossa saúde e integridade física.
Na maioria da vezes, não percebemos e nem
identificamos o risco presente no ambiente. Porém, é
fundamental identificar, reconhecer e se proteger dos
perigos que a nossa rotina pode nos oferecer também.
Ato inseguro é toda conduta ou comportamento, que
gera de uma decisão desnecessária a ocorrências de
acidentes. informação: 88% dos acidentes de trabalho,
tem como causa fundamental o ato inseguro.
Fonte: www.sipatshow.com.br
http://www.sipatshow.com.br/
São atitudes, atos, ações ou comportamentos do
trabalhador contrários às normas de segurança:
• Não usar o EPI
• Operar máquinas e equipamentos sem habilitação
• Utilizar ferramentas inadequadas
• Manusear produtos químicos sem conhecimento
• Trabalhar sob efeito de álcool ou drogas
• Usar ar comprimido para realizar limpeza pessoal
• Carregar peso superior ao recomendado
• Tirar proteção coletiva de máquinas e/ou equipamentos
Exemplo de Ato Inseguro
Exemplo de Ato Inseguro
Exemplo de Ato Inseguro
Condição insegura é qualquer condição inadequada que o
ambiente laboral possa oferecer. Os exemplos mais comuns
de condições inseguras, encontrados nos ambientes de
trabalho, são: Isolamento inadequado das partes móveis de
máquinas e equipamentos. Máquinas ou ferramentas
defeituosas ou apresentando falhas em seu funcionamento.
Fonte: www.portaleducacao.com.br
Falta de proteção
http://www.portaleducacao.com.br/
Outros exemplos de condições inseguras:
• Falta de corrimão em escadas
• Falta de guarda-corpo em patamares
• Piso irregular
• Escadas inadequadas
• Equipamentos mal posicionados
• Falta de sinalização
• Falta de proteção em partes móveis
• Ferramentas defeituosas
• Falta de treinamento
Exemplo de Condição Insegura
Exemplo de Condição Insegura
Exemplo de Condição Insegura
Fator Pessoal de Insegurança
Dividem-se em dois grupos:
• Erro inconsciente do acidentado (distração, esquecimento, falta de
conhecimento);
• Falhas orgânicas do acidentado (desmaios, cãibras, ataque epiléptico).
A higiene do trabalho é a ciência responsável por manter a saúde e integridade do
trabalhador em dia, livrando-o de possíveis agentes de risco e substâncias prejudiciais. O
principal papel da higiene ocupacional é manter o bem-estar do colaborador dentro do
ambiente de trabalho.
Fonte: Conceito Zen
Higiene do trabalho
•Manutenção da saúde;
•Eliminação das causas das doenças profissionais;
•Prevenção do agravamento de doenças e lesões; 
•Aumento da produtividade pelo controle do ambiente de trabalho.
Objetivos da Higiene do trabalho
Condições que influenciam a higiene do trabalho
•Tempo (Horas extras, tipo de jornada,etc...);
•Ambiente de trabalho (físico e psicológico);
•Sociais (status).
O LTCAT ou Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho é um documento instituído
pela Previdência Social e não pelo Ministério do Trabalho. Com tudo o próprio nome já diz, Laudo
Técnico é um documento conclusivo o qual possui a finalidade de documentar a existência ou não de
agentes nocivos presentes no ambiente laboral, concluindo se há ensejo a Aposentadoria Especial ou
não.
PCMSO – Programa de Controle de Medicina e 
Saúde Ocupacional - Lei nº 24/94 / NR 7
1) Ambiente físico de trabalho
•Iluminação – suficiente, constante e uniformemente distribuída
•Ventilação- circulação de ar, ausência de gases 
•Temperatura – umidade, altas e baixas 
•Ruídos – contínuos, intermitentes ou variáveis. Limite 85 decibéis
2) Ambiente psicológico de trabalho
•Relacionamentos agradáveis
• Atividade laboral motivadora
•Gerência participativa e democrática
•Eliminação de stress
3) Aplicação do princípios de ergonomia
•Máquinas e equipamentos adequados
•Mesas e instalações ajustadas
•Ferramentas que reduzam o esforço físico
Os riscos ambientais são os elementos presentes no ambiente
de trabalho que podem causar danos à integridade e à saúde
das pessoas. Ou seja, são fatores que fazem parte do
ambiente que podem prejudicar os trabalhadores de acordo com
a natureza, concentração, intensidade ou tempo de exposição.
Fonte: Segurança tem Futuro
Riscos Ambientais
PPRA é a abreviação para o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, criado em
1994 pela Norma Regulamentadora nº 09 do Ministério do Trabalho e Emprego.
De acordo com o artigo 9.1.3. da NR 09, ele faz parte de uma série de providências
que a empresa deve adotar para preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, mediante o reconhecimento, a antecipação, a avaliação e o controle de
riscos ambientais no ambiente de trabalho.
Os fatores de riscos ambientais são divididos entre os seguintes
tipos de acordo com a Norma Regulamentadora nº 05 (NR-5):
– Fatores físicos: são aqueles relacionados a alguma forma de
energia expostos aos funcionários, como ruídos, pressões
anormais, vibrações, temperaturas extremas, radiações
ionizantes e não ionizantes, radiações e até mesmo umidade.
– Fatores químicos: são os produtos, compostos e substâncias
que podem entrar pela via respiratória, como poeiras, gases,
vapores, névoas, neblinas e fumos ou, também, aqueles quepodem ser absorvidos pelo organismo através do contato, seja
através da pele ou ingestão.
– Fatores biológicos: são os fatores compostos por
micro-organismos que podem infectar os indivíduos
por meio das vias respiratórias, pele ou ingestão
também, como bactérias, parasitas, vírus, fungos,
protozoários, bacilos, etc.
– Fatores mecânicos / de acidente: fatores que colocam o
trabalhador em uma situação vulnerável e que afetem sua
integridade e bem-estar físico e psíquico, como máquinas e
equipamentos sem as devidas proteções, ferramentas
inapropriadas ou com defeito, falta de iluminação adequada,
problemas com a eletricidade, probabilidades de incêndios
ou explosões, entre outros.
– Fatores ergonômicos: por fim, esses são aqueles causados
por qualquer fator que interfira nas características
psicofisiológicas dos trabalhadores, resultando em algum
desconforto ou danos à saúde. Como exemplos, temos o
esforço físico intenso, levantamento e transporte manual de
peso, postura inapropriada, imposição de ritmos excessivos
(jornadas de trabalho prolongadas e trabalhos em turnos
seguidos), repetitividade e outras situações que causem
estresse.
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O Mapa de Risco é uma maneira eficiente de proteger seus
funcionários, mostrando claramente os riscos que o ambiente de
trabalho pode apresentar. Para conseguir essa visualização, é
preciso estudar a empresa de forma efetiva para, assim, chegar a
um diagnóstico sobre os perigos de cada de setor.
Mapa de Risco
Fonte: Google
O Mapa de Risco foi criado na década de 60, pelos italianos, e
chegou em terras brasileiras apenas no fim dos anos 70. Com o
aumento da produção industrial e do índice de acidentes, logo em
seguida, o método começou a ser utilizado nas fábricas e ambientes
de industriais e, em 1992, ele se tornou obrigatório. Desde então,
o Mapa de Risco é exigido em todos os países em que a CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) está presente e sua
ausência pode acarretar em multas de alto de valor.
Regulamentação
 Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT – arts. 154 a 201) dedicou o
Capítulo V do Título II de seu texto a higiene e segurança do trabalho, 1° de
maio de 1943
 Normas Regulamentadoras – NR – normas de segurança consolidadas com
a edição das NR em 1978
No Brasil, os Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT são desempenhados
por equipe de profissionais, contratados pelas empresas, com a
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade física dos
trabalhadores. (Wikipédia)
A NR 4 regulamenta e dimensiona o SESMT
SESMT
 De acordo com a NR 4, da Portaria nº 3.214/78, as empresas deverão manter,
obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho, com finalidade de promover a saúde e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho.
 O SESMT deverá ser registrado no DRT, mediante requerimento, contendo:
 nome dos profissionais;
 nº de registro no conselho ou no Ministério do Trabalho;
 grau de risco da empresa;
 nº de funcionários;
 horário de trabalho do estabelecimento; e
 horário de trabalho de cada um dos profissionais.
Dimensionamento do SESMT
 Deve-se ao grau de risco e a quantidade de empregados do
estabelecimento.
Composição
 Médico
 Engenheiro ou Arquiteto
 Enfermeiro Técnicos de Segurança Auxiliares de Enfermagem
Engenheiro de segurança do trabalho: engenheiro ou arquiteto
portador de certificado de conclusão de curso de especialização em
Engenharia de Segurança do Trabalho, em nível de pós-graduação;
Médico do trabalho: médico portador de certificado de conclusão
de curso de especialização em Medicina do Trabalho, em nível de
pós-graduação, ou portador de certificado de residência médica em
área de concentração em saúde do trabalhador ou denominação
equivalente, reconhecida pela Comissão Nacional de Residência
Médica, do Ministério da Educação, ambos ministrados por
universidade ou faculdade que mantenha curso de graduação em
Medicina;
Enfermeiro do trabalho: enfermeiro portador de certificado de
conclusão de curso de especialização em Enfermagem do Trabalho,
em nível de pós-graduação, ministrado por universidade ou faculdade
que mantenha curso de graduação em enfermagem;
Auxiliar de enfermagem do trabalho: auxiliar de enfermagem ou
técnico de enfermagem portador de certificado de conclusão de curso
de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho, ministrado por
instituição especializada reconhecida e autorizada pelo Ministério da
Educação;
Técnico de segurança do trabalho: técnico portador de
comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do
Trabalho
Atuação
 Além das atribuições legais O SESMT para bem desempenhar o
seu papel, deve assumir muitas outras atribuições técnicas e
administrativas para atender as peculiaridades da empresa
 Durante o seu horário de atuação no SESMT, os profissionais não
podem desenvolver outra atividade na empresa.
EPI – Equipamento de Proteção Individual
De acordo com a norma regulamentadora nº. 6 do Ministério do
Trabalho e Emprego (MTE), o levantamento de equipamentos
necessários a determinada atividade deve ser feita pelo Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho (SESMT) em empresas de grande porte. Quando a
instituição é menor, "cabe ao empregador selecionar o EPI
adequado ao risco, mediante orientação de profissional
tecnicamente habilitado".
A escolha dos equipamentos deve envolver a Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes (CIPA) - nos caso em que ela existe;
e sempre os futuros usuários do produto. O MTE reforça que os
tipos de EPI’s variam de acordo com a profissão e tipo de risco,
mas é possível elencar os mais comuns de acordo com o seu tipo
de proteção.
Exemplos de EPI’s
Segundo a NR 06, considera-se Equipamento de Proteção
Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual
utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis a ameaças à sua segurança e à saúde no trabalho.
NR 06 – Norma Regulamentadora Nº 06 da portaria 3214 de 08/06/1978
Obrigações da empresa:
- Fornecer gratuitamente o EPI;
- Treinar o empregado para o uso correto;
- Tornar obrigatório o uso;
- Substituição sempre que as condições assim requererem
Obrigações do empregado:
- Utilizar corretamente o EPI
- Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
- Solicitar a troca quando o mesmo não possuir mais
condições de uso.
Dicas importantes
1) Os EPIs devem apresentar bom estado de conservação;
2) Os equipamentos são de fornecimento gratuito pelo empregador;
3) A quantidade de EPIs deve ser suficiente para atender aos funcionários em
situação de risco;
4) As empresas devem exigir que os trabalhadores assinem uma ficha de
recebimento ao entregar os EPIs;
5) Os EPIs devem ser substituídos sempre que danificados;
6) Não basta fornecer EPIs. Todo o ambiente de trabalho deve obedecer às
normas de segurança e saúde ao trabalhador;
7) Treinamento. O trabalhador deve ser treinado quanto aos riscos que estará
exposto e quanto à forma correta de utilizar o EPI e conservação;
8) A sinalização da obrigatoriedade de uso também é importante para avisar
quais EPIs são obrigatórios em cada setor.
EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
Proteção coletiva x proteção individual: As medidas de proteção coletiva
devem ser priorizadas conforme determina a legislação de Segurança e
Medicina do Trabalho (NR6).
EPC’s são dispositivos utilizados à proteção de trabalhadores durante
realização de suas atividades. O EPC serve para neutralizar a ação dos agentes
ambientais, evitando acidentes, protegendo contra danos à saúde e a
integridade física dos trabalhadores, uma vez que o ambiente de trabalho não
deve oferecer riscos à saúde ou à a segurança do trabalhador.
Ao pensar em proteção do trabalhador é necessário prevenir coletivamente
primeiro, quando o meio não oferece condições seguras de trabalhoadota-se o
EPI.
São exemplos de EPC:
Sinalização de segurança
Corrimão de escadas
Proteção de partes móveis de máquinas e equipamentos
Sistemas de Prevenção contra Incêndios
Enclausuramento de Máquinas
Comando Bimanual
Segurança das 
Mãos
●Trabalhar
●Escrever
●Desenhar
●Pegar objetos
●Apertar a mão de um amigo
●Tocar um instrumento musical
●Acariciar nossas(os) esposas(os) e filhos
●Entre outras inúmeras coisas.
O que podemos fazer com nossas mãos?
A mão é formada por 27 ossos principais, sendo 8 do
carpo; 5 do metacarpo e 14 falanges, mais um número
variável de pequenos ossos sesamóides. Assim como nos
pés, os movimentos da mão humana são realizados por
dois conjuntos de músculos, denominados intrínsecos e
extrínsecos.
Ao operar uma guilhotina 
sem ser habilitado para a 
tarefa veio a sofrer o 
acidente
Ao manusear um facão no 
restaurante da empresa veio a 
sofre o acidente (o empregado 
acidentado era um mecânico)
Ao executar serviço em 
painel elétrico sem desligar 
a chave geral, veio a sofrer 
forte descarga elétrica
Ao manusear o “moitão” de 
uma ponte rolante em 
movimento, veio a prender 
sua mão entre as roldanas
Ao realizar manutenção 
com máquina em 
movimento, veio a 
decepar sua mão
Aproximadamente 30% dos acidentes de trabalho registrados no Brasil tem como
consequências a perda de dedos, antebraços decepados ou ossos da mão dilacerados.
No ano de 2009, apenas no Hospital de Pronto Socorro de Porto Alegre, chegavam
aproximadamente oito pessoas por dia com mãos arrebentadas por algum instrumento
cortante, rotativo, corrosivo, com dedos a menos nas mãos, ou pior ainda, sem a mão.
No ano de 2009, o Hospital das Clínicas em São Paulo atendeu (em média) dois casos de
amputação das mãos por semana (vítimas de acidentes de trabalho).
Recomendações de segurança
●Nunca realize manutenção com máquinas ou equipamentos em movimento;
●Utilize luvas sempre que necessário. Evite a utilização de luvas acima da medida de suas mãos;
●Não remova a proteção de máquinas e/ou equipamentos;
●Não utilize anéis, relógios ou pulseiras durante a realização de atividades em áreas de risco;
●Evite a utilização de roupas largas;
●Procure utilizar ferramentas adequadas à sua atividade e em boas condições de uso;
●Tenha muito cuidado ao manipular máquinas ou equipamentos que possuam superfícies rotativas
(esmeril, lixadeira, disco de corte, etc);
●Preste muita atenção ao manipular máquinas e/ou equipamentos que possuam partida automática;
●Ao utilizar lâminas, corte na direção oposta ao próprio corpo;
●Ao apertar uma “porca” puxe. Evite empurrar;
●Ao utilizar uma chave de fenda, apoie a peça;
●Evite introduzir suas mãos nos espaços existentes entre os componentes de uma máquina
(engrenagens, polias, etc.).
Suas mãos são preciosas, são suas Ferramentas Naturais.
Você só possui duas mãos, e elas são de fundamental para o seu sustento e de toda a sua família.
A mão é a região do corpo mais lesionada por acidentes. Qualquer ferimento limita suas mãos
Elas são frágeis e estão expostas a riscos de toda espécie. Bordas cortantes, superfícies quentes,
produtos químicos (entre outros).
Não existem mãos de reserva. Elas nunca serão encontradas no almoxarifado para reposição e
nada as substitui completamente.
CIPA 
Comissão
Interna de 
Prevenção de 
Acidentes
Objetivo: Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, preservando a qualidade de
vida e a saúde do trabalhador.
Constituição: Devem constituir CIPA, e mantê-la em regular funcionamento todas as empresas
privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições
que admitam trabalhadores como empregados.
●Os representantes do empregado, titulares e suplentes serão por ele designados;
●Os representantes dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto do
qual participem exclusivamente os empregados interessados;
●Se houver candidatos insuficientes para a eleição o fato deve ser comunicado ao órgão
descentralizado do MTE, que avaliará e definirá caso a caso.
Uma empresa deve contar com uma CIPA quando ela apresenta
um quadro de funcionários com mais de 20 trabalhadores. A
norma que regulamenta a necessidade de uma CIPA é a NR5.
Vale lembrar que, independentemente do tipo de risco que a
empresa possa oferecer ao trabalhador, ela é obrigada a ter uma
comissão de prevenção de acidentes quando atinge o número
de trabalhadores determinados pela lei.
CIPA e sua Missão
A CIPA tem a missão de conscientizar e informar os trabalhadores sobre
todos os aspectos que englobam a segurança no trabalhado,
principalmente no que diz respeito às normas, ao uso de equipamentos de
proteção, à semana interna de prevenção de acidentes, entre outros
temas.
Cada mandato da comissão da CIPA terá a duração de um ano.
Os trabalhadores eleitos que participam da CIPA não podem
ser demitidos sem justa causa, e contam com estabilidade até
um ano após o final do mandato.
• Presidente da CIPA: o empregador designará entre seus representantes.
• Vice-presidente: os representantes dos empregados escolherão entre os
titulares.
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição.
• Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro
dia útil após o término do mandato anterior.
●Participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
●realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos
trabalhadores;
●realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho
e discutir as situações de risco que foram identificadas;
●divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao
desempenho de suas atribuições garantindo tempo suficiente para a realização de tarefas
constantes no plano de trabalho.
Atribuições da CIPA
Funções dos membros da CIPA
Presidente da CIPA
a) convocar os membros para as reuniões da CIPA;
b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhar ao empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuições ao Vice-Presidente;
Vice-Presidente
a) executar atribuições que lhe forem delegadas;
b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários;
Secretário
a) acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas apresentando-as para assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondências; e
c) outras que lhe forem conferidas.
Reuniões da CIPA
• Reuniões ordinárias
Devem ser realizadas mensalmente, de acordo com o calendário pré-estabelecido,
durante o expediente normal de trabalho da empresa.
• Reuniões extraordinárias
Houver denúncia de situação de risco grave e iminente:
Ocorrer acidente do trabalho, grave ou fatal;
Houver solicitação expressa de uma das representações.
Objetivos da Reunião
• Receber e analisar as informações e sugestões referentes à prevenção de acidentes vindas
de membros não integrantes da CIPA, assim como dos empregados, do empregador, de
convidados e de colaboradores;
• Acompanhar o planejamento anual
• Fazer a análise dos acidentes ocorridos, trazendo o acidentado na reunião (se houver);
• Elaborar conclusões e sugestões de modificações que visem diminuir o número de
acidentes;
• Duração máxima de 1 hora.
Técnico de Segurança do Trabalho
O papel do técnico de segurança do trabalho é garantir a qualidade
de vida de todos os colaboradores de uma organização. Trata-sede
uma tarefa complexa, que exige uma compreensão profunda de
como o negócio funciona, quais os riscos ele oferece para os
trabalhadores e como oferecer o máximo de proteção na realização
das tarefas. A seguir, algumas das suas principais dificuldades:
1. Cultura da empresa
Para que um técnico de segurança do trabalho consiga trazer
resultados e evitar acidentes laborais, ele precisa de suporte. Muitas
vezes, não há uma cultura adequada em relação à segurança na
empresa ou seus colaboradores não têm o hábito de utilizar os EPIs.
Sendo assim, é necessário trabalhar na educação
e treinamento para contornar esse problema — e o processo leva
tempo.
2. Stress da profissão
Técnicos são responsáveis por muitas pessoas e devem garantir que
todas elas tenham condições seguras para trabalhar. Isso faz com
que eles tenham projetos complexos em mãos que, quando
conduzidos de forma equivocada, podem resultar em danos
irreversíveis.
3. Processos de trabalho
É comum que uma organização esteja no mercado há muito tempo,
seguindo procedimentos com os quais o time já se habituou. Se o
plano para segurança do trabalho foge muito a essa tradição, a
implementação é mais complicada e, claro, o técnico ganha mais um
desafio.
4. Nível de regulamentação
Em indústrias já estabelecidas há normas e regulamentações claras
que o técnico de segurança do trabalho precisa se preocupar. Quanto
maior a empresa, mais estáveis são os processos e menos
complicado é o trabalho desse profissional.
5. Monitoramento do uso de EPI’s
Técnicos podem também enfrentar dificuldades para monitorar a
aplicação do planejamento estratégico da segurança do trabalho.
Isso porque quando compõem equipes reduzidas ou trabalham
sozinhos eles acumulam muitas tarefas, e uma delas é garantir a
aplicação dos equipamentos adequados diariamente.