AULA 5 - TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO - PARTE I

Prévia do material em texto

TÉRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO – PARTE I
I – AVISO PRÉVIO;
AVISO PRÉVIO
CONCEITO E NATUREZA JURÍDICA:
- É a comunicação da rescisão do contrato de trabalho pela parte que decide extingui-lo, com a antecedência a que estiver obrigada e com o dever de manter o contrato após essa comunicação até o decurso do prazo nela previsto, sob pena de pagamento de uma quantia substitutiva, no caso de ruptura do contrato (art. 487, I e II e parágrafos 1º e 2 º, da CLT).
- O aviso-prévio tem, desse modo, tríplice caráter: comunicação, tempo e pagamento.
- O pagamento do aviso-prévio prestado em trabalho tem natureza nitidamente salarial: o período de seu cumprimento é retribuído por meio de salário. Contudo, não se tratando de pré-aviso laborado, mas somente indenizado, não há como insistir-se em sua natureza salarial. A parcela deixou de ser adimplida por meio de labor, não recebendo a contraprestação inerente a este, o salário.
- A circunstância de ser indenizado o pagamento do aviso-prévio não retira do instituto suas duas outras relevantes dimensões: comunicação e prazo, devendo haver sua integração no tempo de serviço, conforme o art. 487, § 1º, parte final, da CLT, OJ 82 e 83, SDI-I/TST e Súmula 305, TST.
AVISO PRÉVIO
CABIMENTO: 
- Regra geral, é instituto inerente a contratos de duração indeterminada, salvo nos contratos a termo que tenham em seu interior cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação do término contratual (art. 481 da CLT).
- Em síntese, o pré-aviso é cabível nas seguintes situações extintivas do contrato de trabalho de duração indeterminada: na dispensa do obreiro, sem justa causa; na dispensa do empregado, em face da extinção da empresa ouestabelecimento; na chamada rescisão indireta e no pedido de demissão, sendo neste caso devido por metade, conforme súmula 14 do TST.
PRAZOS DO AVISO-PRÉVIO E PROPORCIONALIDADE:
PRAZO MÍNIMO: O prazo mínimo do aviso-prévio, desde a Constituição de 1988, é de 30 dias, de forma proporcional (art. 7º, XXI, CF/88). A Constituição não recebeu, portanto, o curto lapso de 8 dias, referido no art. 487, I, da CLT, previsto para contratos com pagamento semanal de salários ou fração temporal inferior.
VERBAS RESCISÓRIAS
DISP IMOTIVADA - contrato por prazo indeterminado/ contrato determ 
 encerrado no prazo
Verbas rescisórias – obrigação de pagar:
SALDO DE SALÁRIO ok 
13º SALÁRIO PROPORCIONAL ok
FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 ok
AVISO PRÉVIO não 
INDENIZAÇÃO DE 40% SOBRE O FGTS não
Obrigação de entregar: guias para saque do FGTS e habilitação do Seguro - Desemprego.
TRCT (PEDIDO DE DEMISSÃO)
SALDO SAL
-13º SALÁRIO PROP
FÉRIAS PROP + 1/3
= R$ 1.000,00
PORÉM, O EMPREGADO NÃO COMUNICOU, LOGO O EMPREGADOR PODERÁ DESCONTAR O VALOR DO SALÁRIO, EQUIVALENTE A R$ 1.500,00
CABIMENTO – PRAZO DETERMINADO
ART. 479 DA CLT – SEM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: 60 + 30
_____________________70º DIA_______________________
Foi encerrado antecipadamente pelo empregador
Indenização do art. 479 da CLT: ½ do restante devido + saldo de salário, férias prop. + 1/3, 13º sal. Prop e a indeniz. 40% FGTS.
CABIMENTO – PRAZO DETERMINADO
ART. 481 DA CLT – COM CLÁUSULA ASSECURATÓRIA
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA: 60 + 30
_____________________70º DIA_______________________
Foi encerrado antecipadamente pelo empregador
O empregado terá direito a todas as verbas rescisórias, inclusive, o aviso prévio.
AVISO PRÉVIO
PROPORCIONALIDADE: A Lei n. 12.506/2011 veio estipular a proporcionalidade do aviso-prévio, por além dos 30 dias devidos aos empregados que contem até um ano de serviço na empresa (art. 7º, XXI, CF/88; art. 1º, Lei n. 12.506/11), em conformidade com o seguinte critério: três dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias (parágrafo único do art. 1º da Lei n. 12.506). Essa benesse não se estende ao empregador.
EFEITO RETROATIVO: Tal proporcionalidade, entretanto, não possui efeito retroativo (art. 5º, XXXVI, CF/88), vigorando desde 13.10.2011 (data de publicação da lei instituidora da parcela), nos termos da súmula 441 do TST.
CONTAGEM DO PRAZO: O critério de contagem do prazo do aviso-prévio trabalhista não possui qualquer peculiaridade: faz-se com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia de seu término, conforme Súmula 380,TST.
PEDIDO DE DEMISSÃO: Ressalta-se que, se o empregado pede demissão, mas não concede ou cumpre o pré-aviso, poderá o empregador reter o saldo de seu salário, no valor correspondente ao número de dias de aviso-prévio não concedido (CLT, art. 487, § 2º). É preciso notar que no cômputo dessa verba inadimplida há significativa distinção: a obrigação obreira a ser ressarcida restringe-se a 30 dias.
AVISO PRÉVIO – Nota Técnica do MTE 184/2012
	TEMPO DE SERVIÇO		AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL
	0		30
	1		33 (30 + 3)
	2		36
	3		39
	4		42
	5		45
	6		48 (...) LIMITE 60 DIAS 
30 (CF) + 60 (PROP)
= 90 DIAS 
AVISO PRÉVIO – CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
AVISO PRÉVIO E PROPORCIONALIDADE
_________ 02.01.2017___________02.04.2018________________________
ADMISSÃO
DISP.IMOTIVADA
AVISO PRÉVIO: 33
AVISO PRÉVIO= 30 + 3 
DATA EFETIVA PARA ANOTAÇÃO NA CTPS E O CÔMPUTO DA PRESCRIÇÃO: 05.05.2018 
AVISO PRÉVIO – CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
AVISO PRÉVIO E PROPORCIONALIDADE
_________ 02.01.2010___________02.04.2020________________________
ADMISSÃO
DISP.IMOTIVADA
AVISO PRÉVIO: 60
AVISO PRÉVIO= 30 + 30
DATA EFETIVA PARA ANOTAÇÃO NA CTPS e o CÔMPUTO DA PRESCRIÇÃO: 01.06.2020
AVISO PRÉVIO 
TIPOS DE AVISO PRÉVIO: 
- Trabalhado e indenizado.
- O aviso trabalhado pode ser cumprido de duas maneiras, nos casos de dispensa promovida pelo empregador, a teor da regra contida no art. 488, caput, da CLT. 
IRRENUNCIABILIDADE: Súmulas 230 e 276 do TST.
- O aviso trabalhado restringe-se aos 30 dias, não abrangendo a proporcionalidade fixada pela recente Lei n. 12.506/2011. A parcela proporcional, se devida pelo empregador, tem de ser paga em pecúnia.
- O aviso indenizado corresponde àquele que não é cumprido mediante labor pelo obreiro, sendo pago em espécie pelo empregador. 
- Aviso prévio cumprido em casa: OJ 14, SDI-I/TST.
RECONSIDERAÇÃO: art. 489 da CLT.
Referências Bibliográficas:
DELGADO. Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 16. ed. São Paulo: LTR, 2017;
MATEUS DA SILVA. Homero Batista. Comentários à Reforma Trabalhista. 1. ed. São Paulo: RT: 2017;
CASSAR. Volia Bomfim. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. São Paulo: Método, 2015.