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Contrato de via indireta: Contrato de trabalho temporário: Existem duas justificativas Necessidade transitória de substituição Acréscimo extraordinário de serviço É uma relação tridimensional Lei 6.019/74 – trabalho temporário O poder de direção entre as duas empresas contratantes é dividido. O poder de punir continua com a empresa que contrata o trabalhador. A empresa tomadora do serviço tem apenas o poder de direção compartilhada A empresa de trabalho temporário ela pode ser uma pessoa física ou jurídica que tem como objetivo ceder mão de obra qualificada para outras empresas sob sua remuneração e assistência. Todos os contratos entre as empresas prestadora e tomadora devem ser escritos Qualquer tipo de violação ou vício gera como efeito o reconhecimento do vínculo direto entre o trabalhador temporário e empresa tomadora. Limite de tempo é de três meses, mas pode ter prorrogação do prazo com autorização administrativa pelo TEM. Resumo final: Sobre duração máxima e prorrogação desses contratos – Art. 445 e 451 da CLT Sobre os vícios contratuais, todo contrato por prazo determinado diante de um vício contratual passa ser considerado contrato por prazo indeterminado devido o princípio da continuidade da relação de emprego. Exemplos de vícios contratuais: Contratação fora de hipótese prevista na lei Quando você estipula prazo desse contrato que extrapole o limite legal Quando existe continuidade executiva Continuidade executiva é que identifica contratações seguidas de trabalho temporário (contrata para o carnaval, depois para pascoa, depois para dia das crianças, depois para o natal, como exemplo). Quando prorroga o contrato fora das hipóteses previstas em lei Art. 445 e 451 CLT Presunção legal de fraude – Art. 452 CLT
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