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Aula 13 - 26 09 2017

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Contrato de via indireta:
	Contrato de trabalho temporário: Existem duas justificativas
Necessidade transitória de substituição
Acréscimo extraordinário de serviço
É uma relação tridimensional
Lei 6.019/74 – trabalho temporário
O poder de direção entre as duas empresas contratantes é dividido.
O poder de punir continua com a empresa que contrata o trabalhador.
A empresa tomadora do serviço tem apenas o poder de direção compartilhada
A empresa de trabalho temporário ela pode ser uma pessoa física ou jurídica que tem como objetivo ceder mão de obra qualificada para outras empresas sob sua remuneração e assistência.
 Todos os contratos entre as empresas prestadora e tomadora devem ser escritos
Qualquer tipo de violação ou vício gera como efeito o reconhecimento do vínculo direto entre o trabalhador temporário e empresa tomadora.
Limite de tempo é de três meses, mas pode ter prorrogação do prazo com autorização administrativa pelo TEM.
Resumo final:
Sobre duração máxima e prorrogação desses contratos – Art. 445 e 451 da CLT
Sobre os vícios contratuais, todo contrato por prazo determinado diante de um vício contratual passa ser considerado contrato por prazo indeterminado devido o princípio da continuidade da relação de emprego.
Exemplos de vícios contratuais:
Contratação fora de hipótese prevista na lei
Quando você estipula prazo desse contrato que extrapole o limite legal
Quando existe continuidade executiva
Continuidade executiva é que identifica contratações seguidas de trabalho temporário (contrata para o carnaval, depois para pascoa, depois para dia das crianças, depois para o natal, como exemplo).
Quando prorroga o contrato fora das hipóteses previstas em lei Art. 445 e 451 CLT
Presunção legal de fraude – Art. 452 CLT

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