Prova da disciplina desenvolvimento pessoal e trabalhabilidade

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Conteúdo da Disciplina
Gabrielly Lorane Mesquita de Sousa
Nota final---
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Tentativa 1Enviado: 16/06/21 18:14 (BRT)
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Conteúdo do exercício
Todas as questões corretas
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 2006). São inúmeras as técnicas e testes que podem ser utilizados no processo seletivo.
Qual técnica os candidatos são colocados em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios. A partir de estímulos, é possível observar como cada candidato se comporta em grupo, o que sugere possíveis comportamentos futuros?
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1. Teste da figura humana.
2. Técnica de simulação.
3. Dinâmica de grupo.
Resposta correta
4. Teste situacional.
5. Técnica de dramatização.
2. Pergunta 2
1. Competência, trata-se de um diferencial, um elemento que agrega valor, tornando-o desejado pelas empresas. Algumas procuram por profissionais com tais competências já desenvolvidas, porém, outras, preferem investir na formação de seus funcionários moldando-os à sua visão, expectativa e cultura. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/10-competencias-basicas-para-se-tornar-um-profissional-bem-sucedido >. Acesso em: 19 abr 2021.
Referente a trabalhabilidade e a empregabilidade, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) A empregabilidade se refere a capacidade que o profissional posssui de se manter competitivo no mercado de trabalho.
II. ( ) A trabalhabilidade direciona o foco no desenvolvimento de competências como criatividade e inovação.
III. ( ) O profissional que busca absorver novas habilidades e conhecimentos além de seu cargo, aumenta a sua empregabilidade. 
IV. ( ) A trabalhabilidade é direcionada para um cargo especifico onde o profissional se qualifica para o cargo.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
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1. V, F, F, V.
2. V, V, F, F.
Resposta correta
3. V, F, V, F.
4. V, V, V, F.
5. F, V, V, V.
3. Pergunta 3
Daniel Golemam, salienta que a inteligência emocional é uma competência, que precisa desenvolver algumas habilidades. Marque a alternativa que não caracteriza uma habilidade da inteligência emocional:
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1. Motivação.
2. Habilidade intelectual.
Resposta correta
3. Autorregulação.
4. Empatia.
5. Autoconsciência.
4. Pergunta 4
Investir na empregabilidade é importante para que os objetivos traçados na carreira sejam mais rapidamente alcançados e tenham sustentabilidade. Pensar em empregabilidade exige investimento constante em educação. Quando se pensa na carreira é incorreto afirmar:
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1. O autoconhecimento é fundamental para que se saiba onde melhorar.
2. O marketing pessoal contribui para o desenvolvimento de uma carreira.
3. Para manter a empregabilidade se faz necessário atualizar-se rotineiramente.
4. Conhecer seus pontos fortes também é importante para planejar a carreira.
5. Desconsiderar os pontos fracos é uma estratégia interessante para manter o foco na carreira.
Resposta correta
5. Pergunta 5
Segundo Silva (2016), para conquistar uma vaga no mercado de trabalho, é importante saber vender suas qualidades. Para isso, é imprescindível conhecer o terreno em que se está pisando. Analise as afirmativas sobre como obter as melhores vagas de trabalho:
I. Conhecer o mercado.
II. Entender como explorar os pontos fortes.
III. Ter informações relevantes sobre as empresas.
IV. Desconsiderar os pontos forte.
Está correto o que se afirma em:
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1. Somente a afirmativa III está correta.
2. Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas.
3. Todos as afirmativas estão corretas.
4. Somente a afirmativa I, II e III estão corretas.
Resposta correta
5. Somente as afirmativas III e IV estão corretas.
6. Pergunta 6
O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades e a preocupação sempre presente com a melhoria do produto.Enquanto a maior parte das pessoas tende a enxergar apenas dificuldades e insucessos, o empreendedor deve ser otimista e buscar o sucesso, apesar das dificuldades. É muito importante que você promova uma autoavaliação para medir suas chances de sucesso no mundo empresarial. O que torna uma pessoa apta a ser um empreendedor de sucesso são suas características pessoais. Disponível em: < https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/o-perfil-do-empreendedor/36666>. Acesso em: 22 mar 2020.
Considerando o exposto acima e o perfil empreendedor, avalie as afirmações a seguir.
I.Por não ter outras opções de trabalho, como pessoas que perderam o emprego e encontraram dificuldade na recolocação profissional, é reconhecido como empreendedor por necessidade.
II.O caminho do empreendedorismo é considerado mais fácil do que uma capacitação profissional, motivo pelo qual muitos profissionais se tornam empreendedores.
III.Diferente dos empreendedores por necessidades, os empreendedores por oportunidades, possuem habilidades e interesse em identificar situações de mercado que podem gerar novos empreendimentos.
É correto o que se afirma em:
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1. II, apenas.
2. I e II, apenas.
3. I, II e III.
4. III, apenas.
5. I e III, apenas.
Resposta correta
7. Pergunta 7
O diagrama de Ishikawa tem como objetivo, a identificação de causas e efeitos para os problemas de uma empresa. Em sua estrutura, as prováveis causas dos problemas (efeitos) podem ser classificadas como sendo, de seis tipos diferentes quando aplicada a metodologia 6M. Sobre o assunto, marque a alternativa que não representa um dos fatores de Ishikawa:
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1. Matriz.
Resposta correta
2. Medida.
3. Máquina.
4. Material.
5. Método.
8. Pergunta 8
Um programa de desenvolvimento é uma ferramenta estratégica que visa o crescimento profissional dos colaboradores da empresa. Tudo isso é feito através do aprimoramento de suas competências e habilidades. Esse é um importante recurso no que se refere à Gestão de Talentos, sendo uma parte essencial dessa estratégia. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia.>. Acesso em: 22 abr 2021.
A respeito dos programas corporativos de desenvolvimento profissional, correlacione os itens a seguir:
1 Trainee.
2 Estagiário.
( ) Possui vínculo empregatício.
( ) Maior número de vagas disponíveis devido a alta rotatividade. 
( ) Prazo de atuação na empresa não deve ultrapassar dois anos.
( ) Jornada de trabalho superior a seis horas diárias.
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1. 1, 1, 2, 1.
2. 2, 1, 2, 2.
3. 2, 2, 1, 1. 
4. 1, 2, 1, 2. 
5. 1, 2, 2, 1. 
 
Resposta correta
9. Pergunta 9
_____________________ é a capacidade do individuo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e também de conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Qual alternativa apresenta a palavra correta para a lacuna acima?
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1. Aperfeiçoamento
2. Honestidade
3. Empregabilidade
Resposta correta
4. Socialização
5. Autoconfiança
10. Pergunta 10
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a direção que você quer seguir. Posteriormente, você decompõe este objetivo em metas que é o detalhamento do objetivo. Em regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá alcançado o objetivo ao final. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/estetica/importancia-dos-objetivos/60462>.Acesso em: 31 jul 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, é possível concluir que a alternativa correta é:
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1. Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta principal.
2. Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e longo prazo.
Resposta correta
3. Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque estão atreladas as suas especificações iniciais.
4. A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos.
5. Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas são fixas.