GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL SIMULADO

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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 8,0 de 10,0
	
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
		
	
	Símbolos
	
	Normativas
	
	Crenças
	
	Ritos
	 
	Valores
	Respondido em 14/06/2021 12:36:36
	
	Explicação:
A resposta correta é: Valores
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que potencializaram sua importância foram: 
		
	
	A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior agilidade. 
	
	As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos manufatureiros.  
	 
	O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970. 
	
	O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley.  
	
	A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
	Respondido em 14/06/2021 12:37:14
	
	Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a seguir não corresponde a esse conceito: 
		
	
	É dificilmente mensurável. 
	
	As ações recebem um significado compartilhado. 
	 
	Pode-se manifestar individualmente. 
	
	É um meio de integração no grupo. 
	
	Expressa-se em um grupo de pessoas. 
	Respondido em 14/06/2021 12:37:40
	
	Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
		
	
	Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente agradável. 
	
	Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
	
	Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
	
	Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se trabalhar 
	 
	Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
	Respondido em 14/06/2021 12:38:17
	
	Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
		
	 
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	 
	Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
	
	Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
	
	Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
	Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
	Respondido em 14/06/2021 12:38:56
	
	Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
		
	
	Apenas o RH 
	 
	Todas as pessoas da empresa 
	
	Apenas os CEOs 
	
	Apenas RH e os CEOs 
	
	Todos os Líderes e o RH 
	Respondido em 14/06/2021 12:39:25
	
	Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os relacionamentos interpessoais são um tema fundamental para as organizações, pois esses relacionamentos
		
	
	estimulam o trabalho em grupo com objetivos individuais, uma vez que promove uma geração de conflitos entre as pessoas. 
	
	influenciam o aumento no índice de turnover e absenteísmo da organização, uma vez que a integração promove uma facilitação de comportamentos indesejáveis. 
	
	influenciam nos resultados da empresa. Quanto maior a integração maior será o pensamento individualista para o surgimento de conflitos. 
	 
	podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos saudáveis com o surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de trabalho. 
	
	promovem conflitos e estresse, uma vez que o relacionamento com pessoas é difícil, devido a particularidades de cada indivíduo. 
	Respondido em 14/06/2021 12:41:00
	
	Explicação:
A resposta correta é: podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos saudáveis com o surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de trabalho. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima organizacional, assinale a alternativa correta.
		
	
	A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente o clima organizacional. 
	 
	A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas válidas. 
	
	A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias multivariadas, considerando-se suas relações teóricas. 
	 
	A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima organizacional. 
	
	O IBACO é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o clima organizacional por meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
	Respondido em 14/06/2021 12:41:30
	
	Explicação:
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas válidas. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança:  
		
	
	Descentralizar atividades 
	 
	Preparar a organização para mudanças 
	
	Diminuir a competição entre os setores 
	
	Aumentar a comunicação 
	
	Aumentar o lucro 
	Respondido em 14/06/2021 12:41:51
	
	Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quais das etapas do clico de vida de uma empresa é marcada pelo equilíbrio, na qual a empresa atinge o ápice da rentabilidade, com custos enxutos e processos bem distribuídos?
		
	 
	Plenitude
	
	Infância
	
	Adolescência
	
	Crescimento
	
	Aristocracia
	Respondido em 14/06/2021 12:42:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: Plenitude