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AV 02 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20211.C
1. Pergunta 1
/0,6
Aplicar ferramentas nos processos de planejamento aumentam a possibilidade de melhores resultados, pois são técnicas testadas e aprovadas em diversas empresas. Uma das ferramentas mais utilizadas é o Diagrama de Pareto, sobre o qual é correto afirmar:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Substitui o uso da Análise SWOT.
2. 
Também é conhecido como Diagrama de Causa e Efeito.
3. 
Neste diagrama classificam-se os problemas em ordem de maior para menor importância.
Resposta correta
4. 
Tem o mesmo idealizador do Gráfico de Gantt.
5. 
Tem o mesmo papel do 5W2H.
2. Pergunta 2
/0,6
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como se você definisse a direção que você quer seguir. Posteriormente, você decompõe este objetivo em metas que é o detalhamento do objetivo. Em regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá alcançado o objetivo ao final. Disponível em: <https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/estetica/importancia-dos-objetivos/60462>. Acesso em: 31 jul 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e no material didático sobre objetivos e metas, é possível concluir que a alternativa correta é:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto, médio e longo prazo.
Resposta correta
2. 
Na elaboração de um planejamento, os objetivos são quantificáveis enquanto as metas são fixas.
3. 
A criação de metas deve ser inferior ao número de objetivos estabelecidos.
4. 
Em um planejamento, vários objetivos devem ser cumpridos para se atingir a meta principal.
5. 
Os objetivos podem sofrer alterações, porém, as metas não podem ser alteradas porque estão atreladas as suas especificações iniciais.
3. Pergunta 3
/0,6
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a partir de experiências vivenciadas pelo profissional. São essas habilidades que irão mostrar como o profissional reage a determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se relaciona com colegas e líderes. Disponível em: <https://blog.solides.com.br/competencias-tecnicas-e-comportamentais/>. Acesso em: 2 ago 2020.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a seguir.
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente de trabalho são consideradas competências comportamentais.
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções.
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área de atuação do colaborador.
É correto o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
I, II e III.
2. 
I e III, apenas.
3. 
II e III, apenas.
4. 
II, apenas.
5. 
I e II, apenas. 
Resposta correta
4. Pergunta 4
/0,6
Os comportamentos sociais, assim como o próprio nome afirma, são maneiras adequadas de se portar em sociedade. As normas que regem esses comportamentos são necessárias para orientar as ações dos indivíduos em suas relações no trabalho, em casa, em festas, em reuniões, entre outros. 
Disponível em: <https://blog.racheljordan.com.br/7-comportamentos-sociais-e-regras-de-etiqueta/ >. Acesso em: 27 abr 2021
A ___________________ é considerada uma habilidade social onde o individuo expõe e defende um posicionamento de forma clara, tranquila e objetiva, eliminando assim, a possibilidade de gerar um conflito. 
Com base no estilo comportamental, marque a opção que preenche corretamente a lacuna acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Compatibilidade.
2. 
Passividade. 
3. 
Positividade. 
4. 
Agressividade. 
5. 
Assertividade. 
Resposta correta
5. Pergunta 5
/0,6
O que significa trabalho para você? Se perguntarmos às pessoas, as respostas serão variadas, pois para alguns o trabalho representa castigo, para outros apenas um meio de sobrevivência, outros veem o trabalho como um caminho de autorrealização. Historicamente, em muitas culturas espalhadas pelo mundo, trabalho teve a conotação de escravidão. Hoje em dia, a ideia de castigo e sofrimento vinculado ao trabalho está perdendo o espaço. Porém, muitas pessoas ainda acreditam que é falsa a esperança que o trabalho possa ter algum sentido maior, ou até mesmo trazer felicidade. Elas acreditam que não haverá maiores ganhos financeiros, e que as oportunidades de crescimento raramente vão surgir. Dessa forma, passam o tempo todo desmotivadas no trabalho, esperando que algo aconteça para que elas comecem a melhorar. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-sentido-do-trabalho-em-sua-vida//>. Acesso em: 26 mar 2020.
Seguindo as informações do excerto acima, pode-se afirmar que o trabalho nos dias de hoje:
Ocultar opções de resposta 
1. 
É ameaçado pelas incertezas devido as tendências da indústria 4.0.
2. 
Dispõe de várias possibilidades para o profissional que não optar pela contínua capacitação. 
3. 
Ainda são considerados regimes de escravidão e desumanos como em eras passadas.
4. 
Sofre fortes influências dos ambientes econômicos, políticos e contextos sociais.
Resposta correta
5. 
É um forte desmotivador social impulsionado pela ausência de estudos na área de recursos humanos.
6. Pergunta 6
/0,6
Para se colocar em prática o planejamento de sua carreira, depois de utilizar outras ferramentas para obtenção de diagnóstico, pode-se fazer uso de uma que elenca itens importantes para um plano de ação. Qual o nome desta ferramenta?
Mostrar opções de resposta 
7. Pergunta 7
/0,6
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.
Disponível em: < >. Acesso em: 22 abr 2021.
Sobre a gestão por competências, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) A organização que se utiliza de sistemas de gestão por competências, direciona sua ênfase para o valor agregado.
II. ( ) As organizações desenvolvem suas competências gerenciais sem vinculo com as competências profissionais de seu colaboradores.
III. ( ) A gestão por competências tem o foco nas pessoas e no seu conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.  
IV. ( ) A definição dos objetivos estratégicos da organização é o primeiro passo para a implantação do modelo de gestão por competência.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Mostrar opções de resposta 
8. Pergunta 8
/0,6
1. Competência, trata-se de um diferencial, um elemento que agrega valor, tornando-o desejado pelas empresas. Algumas procuram por profissionais com tais competências já desenvolvidas, porém, outras, preferem investir na formação de seus funcionários moldando-os à sua visão, expectativa e cultura. 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/10-competencias-basicas-para-se-tornar-um-profissional-bem-sucedido >. Acesso em: 19 abr 2021.
Referente a trabalhabilidade e a empregabilidade, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para a FALSA.
I. ( ) A empregabilidade se refere a capacidade que o profissional posssui de se manter competitivo no mercado de trabalho.
II. ( ) A trabalhabilidade direciona o foco no desenvolvimento de competências como criatividade e inovação.
III. ( ) O profissional que busca absorver novas habilidades e conhecimentos além de seu cargo, aumenta a sua empregabilidade. 
IV. ( ) A trabalhabilidade é direcionada para um cargo especifico onde o profissional se qualifica para o cargo.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
F, V, V, V.
2. 
V, F, V, F.
3. 
V, V, F, F.
Resposta correta
4. 
V, F, F,V.
5. Incorreta: 
V, V, V, F.
9. Pergunta 9
/0,6
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que a descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais somos aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não representa uma atitude de pessoa com talento:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
2. 
Ser realista e não positivista.
Resposta correta
3. 
Busquar os seus sonhos.
4. 
Cultivar a disciplina e a determinação.
5. 
Ser persistente.
10. Pergunta 10
/0,6
O diagrama de Pareto, também conhecido como regra 80/20, esclarece que 80% dos resultados que se alcança é consequência de apenas 20% dos esforços empregados. O diagrama pode ser construído com duas finalidades distintas, segundo Seleme e Stadler (2012). Quais são essas finalidades?
Ocultar opções de resposta 
1. 
Diagrama de Pareto seletivo e padronizado;
2. 
Diagrama de Pareto por responsabilidade e aplicabilidade;
3. 
Diagrama de Pareto por decisão e análise.
4. 
Diagrama de Pareto interno e externo;
5. 
Diagrama de Pareto por causa e efeito;

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