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Av2 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 10

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17/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_12990966_1/review/inline-feedback?attemptId=_1… 1/7
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Pergunta 1 -- /0,6
O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente 
buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência
do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades e a preocupação sempre presente 
com a melhoria do produto.Enquanto a maior parte das pessoas tende a enxergar apenas dificuldades e 
insucessos, o empreendedor deve ser otimista e buscar o sucesso, apesar das dificuldades. É muito 
importante que você promova uma autoavaliação para medir suas chances de sucesso no mundo empresarial. 
O que torna uma pessoa apta a ser um empreendedor de sucesso são suas características pessoais. 
Disponível em: < https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/o-perfil-do-
empreendedor/36666>. Acesso em: 22 mar 2020.
Considerando o exposto acima e o perfil empreendedor, avalie as afirmações a seguir.
I.Por não ter outras opções de trabalho, como pessoas que perderam o emprego e encontraram dificuldade na 
recolocação profissional, é reconhecido como empreendedor por necessidade.
II.O caminho do empreendedorismo é considerado mais fácil do que uma capacitação profissional, motivo pelo 
qual muitos profissionais se tornam empreendedores.
III.Diferente dos empreendedores por necessidades, os empreendedores por oportunidades, possuem 
habilidades e interesse em identificar situações de mercado que podem gerar novos empreendimentos.
É correto o que se afirma em:
Resposta corretaI e III, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e II, apenas.
I, II e III.
Pergunta 2 -- /0,6
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação 
é de responsabilidade da organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus 
colaboradores?
17/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_12990966_1/review/inline-feedback?attemptId=_1… 2/7
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Objetivo de carreira.
Análise situacional;
Desenvolvimanto de carreira;
Resposta corretaPlano de carreira;
Sistema de carreira;
Pergunta 3 -- /0,6
Analise as afirmativas a seguir:
I. Melhore e amplie sua capacidade de comunicação.
II.Faça o seu próprio marketing pessoal.
III. Desenvolva sua rede de relações sociais.
IV.Apresente sua intenção financeira.
Assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correspondente a melhoria na empregabilidade.
III e IV.
Resposta corretaI, II e III. 
I, II e IV.
II, III e IV.
Apenas II.
Pergunta 4 -- /0,6
17/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_12990966_1/review/inline-feedback?attemptId=_1… 3/7
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Mário recebeu a noticia que será desligado da empresa onde trabalhou por 8 anos. A empresa apresentou ao 
Mário um plano de desligamento que inclui apoio psicológico, suporte na elaboração de um novo currículo e 
indicações em processos seletivos condizente com o seu perfil profissional. Qual o nome do processo ofertado 
pela empresa?
Resposta corretaOutplacement;
Coaching;
Reestruturação de emprego;
Oportunidade de emprego;
Negociação de oportunidade.
Pergunta 5 -- /0,6
A inteligência emocional é a capacidade do indivíduo administrar as próprias emoções e usá-las em seu favor, 
além de compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis e fazendo escolhas 
conscientes. Analise a afirmativa que segue abaixo sobre uma das habilidades da inteligência emocional e 
marque a alternativa que corresponde à ela.
“é a capacidade que as pessoas têm de conhecerem a si mesmas em termos de seus comportamentos frente 
às situações de suas vidas social e profissional, além do relacionamento consigo mesmo.”
Resposta corretaAutopercepção ou autoconsciência.
Empatia.
Motivação.
Habilidade social.
Autoregulação ou gerenciamento de emoções.
17/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_12990966_1/review/inline-feedback?attemptId=_1… 4/7
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Pergunta 6 -- /0,6
A importância de se saber trabalhar o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) na vida pessoal é trabalhar 
competências de forma consistente, podendo melhorar os pontos fracos e otimizar os pontos fortes. O melhor 
caminho para identificar de forma segura e adequada as bases de aprendizagem é o da metodologia, do 
treinamento e desenvolvimento dos próprios talentos, de forma a garantir os resultados esperados, tanto na 
vida pessoal, quanto na parte profissional. A habilidade é o saber fazer. O ideal é sempre a junção de 
conhecimento, habilidade e atitude, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas vezes, 
principalmente dentro das empresas, quem tem o conhecimento não é quem o executa, e o profissional que 
planeja não é quem executa as tarefas.O serviço que é executado acaba ficando muito diferente do que foi 
planejado. Para se corrigir isso, é necessária uma maior aproximação da equipe que planeja com a equipe que 
executa. Para o indivíduo fazer conforme desejado, é muito importante que conheça, saiba quais são seus 
atributos e limites, caso contrário, pode adquirir compromissos para os quais não esteja preparado. Disponível 
em: < https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/a-importancia-do-cha>. Acesso em: 26 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e o conceito de competência, conclui-se que:
Para que a tríade conhecimento, habilidade e atitude se torne um diferencial competitivo, é 
necessário o reconhecimento exclusivamente por parte das organizações.
As atitudes, para alcançar a máxima eficiência, devem anteceder as habilidades e conhecimentos 
dos profissionais.
O conhecimento refere-se apenas a vivência dentro da organização.
As habilidades de um profissional estão diretamente ligadas a aprendizagem organizacional da 
empresa a qual faz parte.
Resposta correta
A atenção voltada para as competências, surgiu devido a defasagem de 
avaliações profissionais que proporcionassem respostas mais seguras quanto 
aos resultados do indivíduo na situação de trabalho.
Pergunta 7 -- /0,6
17/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_12990966_1/review/inline-feedback?attemptId=_1… 5/7
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A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de 
desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela podemos orientar as ações das pessoas no intuito de 
se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados.
Disponível em: < >. Acesso em: 22 abr 2021.
Sobre a gestão por competências, verifique as afirmativas a seguir e assinale V para a VERDADEIRA e F para 
a FALSA.
I. ( ) A organização que se utiliza de sistemas de gestão por competências, direciona sua ênfase para o valor 
agregado.
II. ( ) As organizações desenvolvem suas competências gerenciais sem vinculo com as competências 
profissionais de seu colaboradores.
III. ( ) A gestão por competências tem o foco nas pessoas e no seu conjunto de conhecimentos, habilidades e 
atitudes. 
IV. ( ) A definição dos objetivos estratégicos da organização é o primeiro passo para a implantação do modelo 
de gestão por competência.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
F, V, V, V.
V, V, F, F.
V, F, F, V.
F, V, F, V.
Resposta correta
V, F, V, V.
Pergunta 8 -- /0,6
O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial peloprocesso de 
recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as 
características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 
2006). São inúmeras as técnicas e testes que podem ser utilizados no processo seletivo.
17/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_12990966_1/review/inline-feedback?attemptId=_1… 6/7
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Qual técnica os candidatos são colocados em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios. A partir 
de estímulos, é possível observar como cada candidato se comporta em grupo, o que sugere possíveis 
comportamentos futuros?
Teste situacional.
Resposta corretaDinâmica de grupo.
Teste da figura humana.
Técnica de dramatização.
Técnica de simulação.
Pergunta 9 -- /0,6
Compreender as causas e os efeitos dos problemas que as empresas enfrentam é importante para que seja 
possível traçar caminhos mais assertivos a serem seguidos. O Diagrama de Ishikawa tem este objetivo e tem 
como base seis fatores. Alternativa que apresenta a sequênca correta dos seis fatores é: 
Resposta correta
Método (MT), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e 
Meio ambiente (MA)
Máquina (MQ), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio 
ambiente (MA)
Montante financeiro (MF), Método (MT), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio 
ambiente (MA)
Meio de Atuação (MA), Máquina (MQ), Material (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio 
ambiente (MA)
Matéria prima (MP), Meio de Atuação (MA), Método (MP), Mão de obra (MO), Medida (ME) e Meio 
ambiente (MA)
17/06/2021 Comentários
https://sereduc.blackboard.com/ultra/courses/_56220_1/outline/assessment/_3715023_1/overview/attempt/_12990966_1/review/inline-feedback?attemptId=_1… 7/7
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Pergunta 10 -- /0 6
Planejar o dia, planejar a semana, planejar o mês, planejar o ano… O método muda e as ferramentas mudam, 
mas o objetivo é sempre o mesmo: focar a energia e a atenção para que nossa ação nos leve na direção que 
desejamos, e não na direção a que as distrações nos conduzem. Essa é a função do Planejamento 
Estratégico. Mas atingir metas é só o final de um processo! Antes é preciso definir como medi-las, alocar 
recursos e traçar caminhos para transformar ideias em resultados, e finalmente chegar lá. É neste momento 
que entram as ferramentas para o planejamento e gestão. Indicada para organizações de todos os portes, a 
Matriz SWOT aprofunda o conhecimento a respeito da organização e oferece uma análise do contexto externo 
em que o negócio está inserido. Disponível em: < https://endeavor.org.br/estrategia-e-gestao/ferramentas-
planejamento-estrategico/?gclid=CjwKCAjwguzzBRBiEiwAgU0FT-
VavKgXbw0zvvqAnp0zgctt79DivzNCdRfAzNh4qLmWNWu3Q1I-NBoChMYQAvD_BwE>. Acesso em: 26 mar 
2020.
Com base no texto apresentado e a ferramenta SWOT, avalie as afirmações a seguir.
I.A aplicação da matriz SWOT contempla exclusivamente a análise do ambiente externo à organização.
II.Na análise do ambiente externo leva-se em consideração fatores como: Condição econômica, política, social 
e tecnológica.
III.A aplicação da matriz SWOT é extensível, além do cenário empresarial, a vida profissional e pessoal.
IV.Com a matriz SWOT é possível realizar um levantamento das ameaças e fraquezas da organização. 
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
Resposta corretaII, III e IV, apenas.
III, apenas.
 I, II e IV, apenas.
II e IV, apenas

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