AV2 - Direito do Trabalho

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19/06/2021 AV2 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em domingo, 30 Mai 2021, 10:02
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 30 Mai 2021, 10:55
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De acordo com o artigo 879 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, pelo Parágrafo 6°, tratando-se de cálculos de
liquidação complexos, o juiz poderá nomear perito, visando conhecimento específico, para a elaboração e fixará, depois
da conclusão do trabalho, o valor dos respectivos honorários com observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade
e proporcionalidade. 
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em 07/08/2018.
Sobre a prova pericial na Justiça do Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A perícia contábil poderá ser realizado por qualquer técnico em contabilidade com conhecimento específico na área.
II. Além do juiz, as partes também poderão apresentar perito.
III. Os peritos designados não precisarão comprovar especialização na área na qual pretende atuar, por meio de certidão
emitida pelo órgão profissional que estão inscritos.
IV. A perícia envolvendo a classificação de insalubridade e periculosidade poderá ser realizada por profissional médico do
trabalho ou engenheiro do trabalho, desde que tenha nível superior e o devido registro no Ministério do Trabalho.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I, II e III.
c. II, III e IV.
d. II, e IV. 
e. I, II, e IV.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I está incorreta, pois de acordo com o artigo 156, Parágrafo 5°, do CPC- Código de
Processo Civil, na localidade onde não houver inscrito no cadastro disponibilizado pelo tribunal, a nomeação do perito é
de livre escolha pelo juiz e deverá recair sobre profissional ou órgão técnico ou científico comprovadamente detentor do
conhecimento necessário à realização da perícia.; a afirmativa II está correta considerando que, de acordo com o artigo
826 da CLT, é facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou técnico; a afirmativa III é incorreta, pois de
acordo com o artigo 156 Parágrafo 1°, do CPC, os peritos serão nomeados entre os profissionais legalmente habilitados
em órgãos técnicos ou científicos devidamente inscritos em cadastro mantido pelo tribunal ao qual o juiz está vinculado;
a afirmativa IV é correta, pois de acordo com o artigo 25 da Lei 9.295/1946, alínea “c”, perícias judiciais ou extrajudiciais,
revisão de balanços e de contas em geral, verificação de haveres, revisão permanente ou periódica de escritas,
regulações judiciais ou extrajudiciais de avarias grossas ou comuns, assistência aos Conselhos Fiscais das sociedades
anônimas e quaisquer outras atribuições de natureza técnica conferidas por lei aos profissionais de contabilidade. 
A resposta correta é: II, e IV.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A Convenção e o Acordo coletivo apanham situações peculiares em cada localidade, que não podem ser tratadas na lei,
que é geral. É muito melhor a norma negociada pelas partes, que pode ser espontaneamente cumprida, do que a imposta
de cima para baixo pelo Estado. Ela é mais aceita pelas partes. O fato de o reconhecimento das convenções e dos
acordos coletivos estar na Constituição mostra o direito fundamental ao trabalho quanto à negociação coletiva.
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho– 34ª ed. – São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
Com base no trecho acima e no estudado sobre Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, considere as seguintes
afirmativas:
 
I. O Acordo Coletivo é realizado entre Sindicato de categoria profissional e uma ou mais empresas para estabelecer
condições de trabalho aplicáveis dentro da empresa acordante.
II. Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, mesmo as que não possuem
representação sindical, quando provocados, não podem se recusar à negociação coletiva.
III. Mesmo que não seja convocada Assembleia Geral com essa finalidade específica, os Sindicatos poderão celebrar
Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, porque representam os interesses coletivos da categoria.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e III.
c. I.
d. II.
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
De acordo com o que fora estudado sobre o tema a alternativa I está correta por apresentar que o Acordo Coletivo de
Trabalho é celebrado entre um sindicato representativo de uma categoria profissional (empregado) e uma ou mais
empresas, sendo válido o que ficar acordado para a categoria no âmbito da empresa acordante e a alternativa II está
correta porque nenhuma empresa ou sindicato pode se negar à negociação coletiva, nem mesmo aquelas que não sejam
representadas por sindicato, conforme estipulado pelo artigo 616 da Consolidação das Leis de Trabalho. A alternativa III
está incorreta porque a Assembleia Geral deve ser convocada com o fim específico de debate sobre o acordo ou
convenção coletiva do trabalho por ser do interesse geral da categoria representada não podendo o sindicato tomar essa
iniciativa sem que antes ela seja votada e tenha um número considerado de associados presentes. 
A resposta correta é: I e II.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Quanto à organização do judiciário trabalhista brasileiro, o artigo 92 da Constituição Federal de 1988, traz, em seu caput,
que são órgãos do Poder Judiciário, pelo inciso II -A, o Tribunal Superior do Trabalho, incluído pela Emenda
Constitucional n° 92/2016 e ainda que o Supremo Tribunal Federal e os Tribunais Superiores têm jurisdição em todo o
território nacional.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm. Acesso em: 07/08/2018.
Sobre a organização judiciária na Justiça do trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I. A Justiça do Trabalho poderá julgar as demandas judiciais individuais, considerando que as demandas coletivas
deverão ser julgadas por outros órgãos especiais.
II. A Justiça do Trabalho em primeira instância é formada pelos Juízes do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho é considerado como órgão auxiliar da Justiça do Trabalho.
IV. Os oficiais de Justiça têm a função de receber as petições e encaminhá-las ao juiz do trabalho.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV.
b. I, e IV.
c. I, II e III.
d. II e III. 
e. I, II, e IV.
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa I é incorreta, pois de acordo com o artigo 114 da CF/88, compete à Justiça do Trabalho
processar e julgar, inciso III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e
entre sindicatos e empregadores, consideradas como demanda coletivas; a afirmativa II é correta, pois de acordo com o
artigo 116 da CF nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz singular, que são neste caso a primeira
instância julgadora da demanda, podendo, caso não concorde a parte da decisão,recorrer a uma instância superior, que
seria o Tribunal Regional do Trabalho; a afirmativa III é correta, considerando que, de acordo com o artigo 736 da CLT, o
Ministério Público do Trabalho é constituído por agentes diretos do Poder Executivo, tendo por função zelar pela exata
observância da Constituição Federal, das leis e demais atos emanados dos poderes públicos, na esfera de suas
atribuições dentro das demandas trabalhistas; a afirmativa IV é incorreta, pois de acordo com o artigo 721 da CLT,
incumbe aos Oficiais de Justiça e Oficiais de Justiça Avaliadores da Justiça do Trabalho a realização dos atos
decorrentes da execução dos julgados das Juntas de Conciliação e Julgamento e dos Tribunais Regionais do Trabalho,
que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes.
 
A resposta correta é: II e III.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou
seja, sua saúde. O empregador deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em
ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. 10%, 20% e 40% do salário mínimo. 
b. 10% e 40% do salário mínimo.
c. 30% do salário mínimo.
d. 10% e 50% do salário mínimo.
e. 10%, 20% e 50% do salário mínimo.
Sua resposta está correta.
O percentual do adicional de insalubridade depende do grau de insalubridade que o empregado estiver exposto, podendo
variar entre 40%, 20% e 10% do salário mínimo. O Artigo 192 da CLT determina que o exercício de trabalho em
condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo
da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
A resposta correta é: 10%, 20% e 40% do salário mínimo.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A previdência social é um seguro público administrado pelo INSS, destinado a atender os segurados nas adversidades de
saúde, necessidades eventuais de auxílios e na velhice, e possui características muito marcantes e previstas em lei, em
especial na Constituição Federal.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/ConstituicaoCompilado.htm>. Consulta em 08.06.2018.
Analise as afirmações relacionadas à previdência social e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso:
 
I. ( ) A contribuição para a previdência social é compulsória para empregados, empregadores e Poder Público, e
facultativa para o interessado em tornar-se segurado que trabalha informalmente.
II. ( ) A previdência social é um segmento da seguridade social, por meio da contribuição facultativa.
III. ( ) Atualmente, a previdência social difere-se da Assistência Social.
IV. ( ) A solidariedade é uma das características da previdência social.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. F, V, V e F.
b. F, V, V e V.
c. V, F, V e V. 
d. V, V, F e V.
e. V, F, F e V.
Sua resposta está correta.
A alternativa I é verdadeira considerando que qualquer pessoa que viva no território nacional, brasileiro ou estrangeiro, e
que exerça atividade não remunerada pode ser contribuinte da previdência social de forma facultativa, um exemplo são
as donas de casa; o contribuinte facultativo segue as mesmas regras para os demais contribuintes obrigatórios quanto à
carência; a afirmativa II é falsa, pois a previdência social é um segmento da seguridade social por meio de contribuição
compulsória visa a proteção dos trabalhadores quando necessitarem de algum benefício; a afirmativa III é verdadeira
considerando que, a previdência social é uma forma de seguro social contributivo com o objetivo de amparara o
trabalhador e sua família, já a Assistência Social é a política de amparo aos necessitados, independente de contribuição
do assistido; e por fim, a afirmativa IV é verdadeira pois a solidariedade na previdência social estabelece o financiamento
pela maioria dos trabalhadores ativos, possibilitando o gozo dos trabalhadores inativos. 
A resposta correta é: V, F, V e V.
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os sindicatos e empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem se
recusar à negociação coletiva, na forma do artigo 616 da Consolidação das Leis do Trabalho. Verificando-se a recusa, o
interessado deve dar ciência à Delegacia Regional do Trabalho que convidará as partes para a mesa-redonda, na
tentativa de incentivar o acordo.
CASSAR, V. B. Direito do Trabalho – 15ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO, 2018.
 
Com base no fragmento acima e nos estudos sobre as negociações coletivas do trabalho, escolha qual opção apresenta
um requisito principal para que se possa dar início à negociação de acordo ou convenção coletiva do trabalho: 
Escolha uma opção:
a. Protocolo de petição na justiça trabalhista
b. Homologação pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho
c. Validação pelo Ministério do Trabalho e Emprego
d. Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico 
e. Informação à Delegacia Regional do Trabalho
Sua resposta está correta.
De acordo com o estabelecido pelo artigo 612 da CLT os sindicatos somente poderão celebrar convenções ou acordos
coletivos de trabalho mediante deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, dependendo a
validade da mesma do comparecimento e votação. 
A resposta correta é: Convocação de Assembleia Geral com esse fim específico
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste seus serviços a um tomador, empresa ou não,
de forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante
subordinação de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas características e
especificidades.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a seguir e marque V para as
verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) A atual legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou
em domicílio do empregado.
II. ( ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do cargo de confiança, outra
característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no máximo 40% acima da remuneração
normal.
III. ( ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado
por meio da Lei da Sociedade Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.
IV. ( ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de emprego como um diferencial acerca de
sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja,seu trabalho não tem fins lucrativos.
V. ( ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, V e V.
b. V, F, V, V, e F.
c. V, V, F, F e F. 
d. F, F, V, F e V.
e. F, V, V, F, e V.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que, de acordo com a sequência correta o item I é uma afirmativa verdadeira pois a legislação brasileira
não faz distinção entre o local de prestação de serviço; II é uma afirmativa falsa considerando que a remuneração do
empregado de confiança deverá ser no mínimo de 40% em relação aos outros empregados; III é uma afirmativa
verdadeira considerando as duas modalidades amparadas pela legislação; IV é uma afirmativa correta considerando que
o empregado doméstico tem como empregador uma pessoa ou família com finalidade não lucrativa, ou seja, seu trabalho
não tem fins lucrativos; V é uma afirmativa falsa considerando que os cargos de confiança não possuem estabilidade de
emprego. 
A resposta correta é: V, F, V, V, e F.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os incisos II, III e IV do artigo 8º da Constituição Federal expressam que a organização sindical brasileira é formada sob o
sistema de categorias, da mesma maneira dispõe a CLT em seu artigo 570. O sindicato, entretanto, é quem irá definir sua
base territorial. A categoria não deixa de ser um fato social espontâneo, que surge do interesse das partes, como as
próprias entidades sindicais. O sindicato por categoria é, porém, contrário ao princípio da liberdade sindical, pois permite
apenas a criação de sindicatos dentro das respectivas categorias traçadas pela lei, impedindo, por exemplo, sindicatos
por empresa que não constituem categoria segundo nossa legislação. 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. 34ª ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2018.
 
A partir do trecho acima e dos estudos sobre as normas de Organização Sindical contidas na Consolidação das Leis
Trabalhistas e na Constituição Federal de 1988, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Os profissionais liberais somente podem constituir entidades sindicais patronais.
II. O trabalhador que exerce a função administrativa em uma loja de cosméticos, típico comércio, pode ser enquadrado na
categoria profissional de comerciário.
III. A categoria econômica é, geralmente, constituída por empregadores que possuem interesses econômicos parecidos e
atividades idênticas, similares ou conexas.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II.
b. III.
c. II.
d. II e III. 
e. I.
Sua resposta está correta.
O indicado na afirmativa II está de acordo com o que preconiza o artigo 511, §2º, da CLT, que expressa “a similitude de
condições de vida oriundas da profissão ou trabalho”, compõem a categoria profissional, ou seja, os trabalhadores do
ramo do comércio se enquadrariam como comerciários baseando-se na atividade principal da empresa em que
trabalham. A afirmativa III conceitua a categoria econômica, em conformidade com o § 1º do artigo 511 da CLT, de acordo
com os ensinamentos de Antônio Neto da Lapa e Ivan Kertzman, que falam que a categoria econômica é geralmente
constituída por empregadores que possuem interesses econômicos parecidos e atividades idênticas ou similares. 
A resposta correta é: II e III.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração”. Além disso, a CLT também estabelece uma política salarial referente às férias, baseado no
direito constitucional. Diante do fato, considere o exemplo hipotético de uma empregada doméstica mensalista que
recebe o salário de R$ 1.800,00 e seu período de aquisição de férias foi de 1º/10/2016 a 30/9/2017, portanto, gozará as
férias do dia 1º/12/2017 a 31/12/2017. A trabalhadora teve cinco faltas não abonadas no período aquisitivo.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre política salarial referente as férias, assinale a alternativa correta
que corresponde ao valor da remuneração salarial da trabalhadora no período de férias: 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.840,00.
b. R$ 1.970,00.
c. R$ 1.870,00.
d. R$ 1.900,00.
e. R$ 2.400,00. 
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 130, o empregado que faltou menos que cinco dias sem justificativa no período aquisitivo não perderá
nenhum dia de trabalho, ou seja, terá os 30 dias de férias. Como o dia de trabalho da empregada doméstica é de R$
60,00 (R$ 1.800 divididos por 30 dias do mês), e todo o empregado tem direito a 1/3 Constitucional que se refere a um
terço do salário como um abono, sendo assim, com o cálculo de férias, já que o salário é de R$ 1800,00 e há o acréscimo
de 1/3 (R$ 600) conforme a Constituição Federal de 88, o total da remuneração da funcionária fica em R$ 2.400,00. 
A resposta correta é: R$ 2.400,00.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. 4,3,1 e 2
b. 3, 4,2 e 1 
c. 1,4,2 e 3
d. 3,1,2 e 4
e. 4,2,1 e 3
Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
 
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1
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