APS - Direito

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UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
 
BEATRYZ CHRISTINE DE SOUSA CAVALCANTI 
 
 
 
 
 
 
 
APS – DIREITO APLICADO A NEGÓCIOS 
O impacto do avanço tecnológico no comportamento organizacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SÃO PAULO 
	2021 	 
1. INTRODUÇÃO 
O tema apresentado no discorrer do texto, explica como os avanços tecnológicos podem ser benéficos ou não para e empresa e como ele se aplica aos comportamentos organizacionais. Abordando principalmente o comportamento organizacional mediante aos novos recursos empresarias tecnológicos, enfatiza as seguintes perguntas: Como deve ser ensinado?; como deve ser implementado aos profissionais?; entre outros. 
Abordagem balanceia empresa X colaborador, e como esses avanços modifica cada um, se tornando único para integridade da empresa e daquele profissional atuante na área. 	 
2. INOVAÇÕES TECNOLÓGICAS NAS EMPRESAS 
 
As inovações tecnológicas vêm se abrangendo cada dia mais, trazendo melhor qualificação para os profissionais das áreas que utilizam dos novos sistemas integralizados e inovadores. Outrossim, a busca por novos sistemas pelas empresas se dá devido a eficiência ao trabalho, prazo e qualidade. Visto a necessidade de se atualizar junto as inovações, as empresas usam uma ferramenta primordial para esse conjunto de modernização mundial a globalização, uma vez que, graças a essa ferramenta as empresas investem para novos produtos, mecanismo de softwares tanto nacionais quanto internacionais. 
 
2.1 APLICAÇÃO TECNOLÓGICA AOS PROFISSIONAIS 
A busca por novos meios tecnológicos, enfatiza a melhoria para aplicação desses avanços tecnológicos aos profissionais. Contudo, a qualificação deve ser alcançada através de treinamentos, aprimoramento das ferramentas a serem utilizadas de acordo com a área de atuação, e integridade desses profissionais. Lembrando que essa qualificação deve se ter total incentivo por parte da empresa. 
 
3. TECNOLOGIA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
O comportamento organizacional vem se restabelecendo de acordo com esses avanços tecnológicos, seja ele individual ou coletivo, se aplica as modificações necessárias. Uma vez que, a empresa possui culturas, regras, compromisso com a missão e outros. Deixando de se atualizar a empresa perde a facilitação de empreendimento. 
Mas, apesar de muitos acreditarem que essa ingressão da Tecnologia ao Comportamento Organizacional é simples, se enganam nesse pensamento, ainda que a implementação no comportamento organizacional requer alterações na cadeira hierárquica, reformulação de acessos, rotinas, assim, mudanças drásticas será feita, para melhor divisão de tarefas; responsabilidade; controle gerencial e etc. 
3.1 	COMO 	A 	TECNOLOGIA 	SE 	AFILIA 	AOS 	COMPORTAMENTOS ORGANIZACIONAIS? 
Refletindo mais a fundo sobre essa questão, os comportamentos organizacionais são de suma importância para boa integridade da empresa, pois, para um bom funcionamento necessita-se de bons profissionais. Entre os tópicos organizacionais há a necessidade humana i, assim, os avanços tecnológicos podem ajudar que essas necessidades sejam alcançadas em pequeno prazo. 
A abrangência desses avanços, ajuda a buscar soluções mais humanas e flexíveis quando se há um problema organizacional tais como: falta de transparencia na comunicação; propagação de fundamentos inválidos e etcs. 
Analisar o comportamento organizacional (individual e coletivo) é importante para a criação de condições de trabalho favoráveis ao desempenho dos colaboradores e métodos mais efetivos. Tendo assim, ciência sobre a maneira com que os colaboradores se comportam e também sobre aquilo que os motiva para determinadas funções. 
 
3.2 TECNOLOGIA VS FUNÇÃO ORGANIZACIONAL 
 
 
Avanços 
Tecnológicos
 
Ingressão de 
novos softwares
 
Mudanças 
Organizacionais
 

Eficiência
 

Integridade 
Empresarial
 

Qualidade dos Serviços
 
 
Fonte: elaborado pela autora 
 
 
4. IMPACTOS NEGATIVOS DA TECNOLOGIA NA EMPRESA 
Sabendo-se que junto a todos esses avanços tecnológicos as empresas podem ter experiências desagradáveis, pois há sistemas que se dizem “integralizados”, mas, infelizmente se tornam mais burocrático para o funcionamento da empresa (independente do ramo). Por isso, a atenção deve ser dobrada ao trazer inovações para dentro da empresa, pesquisas de satisfação, tutorial básico para auxiliar os profissionais que irão utilizar essas novas ferramentas tecnologias e entre outros são indispensáveis. 
4.1 IMPACTOS NEGATIVOS DA TECNOLOGIA AOS PROFISSIONAIS 
Como dito ao discorrer do texto, a aplicação dessas tecnologias no comportamento organizacional é bem mais complexa do que se parece. Ainda que, seja necessário a implementação dessas inovações na empresa, a verificação de que os funcionários estão prontos para essa nova implementação, se a empresa tem recursos para ensinar aos profissionais a forma correta de se utilizar a nova ferramenta contratada, pois, o ambiente deve ter foco no controle gerencial, tornando assim, que as metas permaneçam sendo atingidas e que o novo sistema não atrase o desenvolvimento individual dos colaboradores, tornando um ambiente extremamente estressantes aos mesmo. Portanto, além de garantir boa experiência aos clientes, a empresa deve-se assegurar que os seus funcionários tenham experiências positivas em suas funções 
 	 
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 
Com o trabalho desenvolvido, conclui que os avanços tecnológicos podem modificar toda desenvoltura de uma pessoa e instituição, e que a má aplicação desses novos recursos pode ser benéfico ou não, dependendo assim, dos recursos da empresa e a vontade de aprender do profissional atuante. 
O trabalho teve como intuito compreender mais sobre essa modernização diária da tecnologia e como ela amplamente pode melhorar a rotina de uma empresa, com novos softwares e mudanças drásticas por parte dos profissionais, qualificando-os para essa modernidade tecnológica e aperfeiçoando sua grade curricular. 
 	 
6. REFERÊNCIAS 
1. Paulo Basto Tigre. Gestão da Inovação - UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA, ORGANIZACIONAL, E DE GESTÃO DE CONHECIMENTO. Rio de Janeiro : Elsevier Editora Ltda., 2019. Vol. 3° Edição. 
2. Rodr[footnoteRef:1]gues, Viviane. https://www.siteware.com.br/blog/gestao-de-equipe/comportamentoorganizacional/. SITE WARE. [Online] [acessado em: 21/03/21. as 15:31] [1: Maslow, Abraham (1908-1970) TEORIA DA NECESSIDADE HUMANA 
 ] 
3. IBC, EQUIPE. IBC - Instituto Brasileiro de Coaching. https://www.ibccoaching.com.br/portal/rhgestao-pessoas/quais-sao-principais-problemas-organizacionais/ [Online] [acessado em: 21/03/21. as 17:42]