prova 02Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho

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1É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a 
intimidade, a integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a 
igualdade etc. Com relação ao princípio da dignidade humana, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade 
contemporânea. 
B 
O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana 
porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano. 
C 
O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do 
direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao 
meio ambiente laboral saudável. 
D 
A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei. 
2Ao examinarmos nossa legislação, poderemos encontrar tanto a expressão 
contrato de trabalho, bem como relação de emprego ou contrato de emprego. 
Embora a primeira expressão seja a mais utilizada, não há confusão entre elas. No 
que tange ao contrato de trabalho, este abrange qualquer tipo de trabalhador; seja 
eventual e/ou autônomo, enquanto o contrato de emprego terá por paradigma 
aquela relação entre empregado e empregador; em suma, uma relação revestida de 
subordinação. Com relação às características do contrato de trabalho, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Uma das características da relação contratual é a natureza privatística, se trata 
de uma relação jurídica entre particulares: de um lado o empregado, pessoa física; 
de outro o empregador, pessoa física ou jurídica. 
( ) A consensualidade, que traduz a necessidade do assentimento verbal, escrito 
ou tácito para configuração do vínculo jurídico. 
( ) Uma outra característica do contrato de trabalho é a sua tendência no sentido 
de se constituir por mera adesão do trabalhador às condições de trabalho 
instituídas na empresa, seja pelo seu regulamento ou por imposição do Estado. 
( ) Outra característica do contrato de trabalho é o sinergismo, que visa à 
satisfação de obrigações recíprocas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - F - V - V. 
B 
F - V - F - F. 
C 
V - V - V - F. 
D 
V - F - V - F. 
3A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde os 
tempos mais remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais 
diferentes tipos de funções a elas delegadas, como forma de ajudar suas famílias e 
a própria comunidade em que viviam, tanto em atividades domésticas como em 
pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do trabalho infantil tem sido alvo 
das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido ações para garantir 
à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total. Entretanto, 
no que refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao 
adolescente empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h. 
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos 
de idade incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade. 
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho 
aos menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.ambito-
juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363. Acesso em: 
10 mar. 2019. 
A 
As afirmativas II e III estão corretas. 
B 
Somente a afirmativa I está correta. 
C 
As afirmativas I e III estão corretas. 
D 
As afirmativas I e II estão corretas. 
4A segurança do trabalho trata, principalmente, de permitir que o trabalho seja 
executado de forma segura para os profissionais envolvidos. Todavia, ela não se 
resume apenas a isso. Inserindo conceitos da segurança do trabalho, a empresa 
torna-se mais produtiva, mais humana, e os empregadores se resguardam de 
diversos processos judiciais. Nesse sentido, o engenheiro de segurança do trabalho 
tem papel fundamental no processo. Sua atividade está regulamentada pela Lei nº 
7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual dispõe sobre a especialização de 
engenheiros e arquitetos em engenharia de segurança do trabalho e a profissão do 
técnico em segurança do trabalho. Com relação às competências do engenheiro de 
segurança do trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à 
segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, 
instalações em geral, métodos e processos de fabricação adotados, para 
determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. 
( ) Inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gênero, verificando 
se existem riscos de incêndio, desmoronamentos ou outros perigos, para fornecer 
indicações quanto às precauções a serem tomadas. 
( ) Promove a aplicação de dispositivos especiais de segurança, como 
equipamentos de proteção individual e de proteção coletiva, determinando 
aspectos técnicos funcionais e demais características, para prevenir ou diminuir a 
possibilidade de acidentes. 
( ) Não executa campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, 
organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação, distribuindo 
publicações e outro material informativo, para conscientizar os trabalhadores e o 
público em geral. Isso é papel da CIPA. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.
410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%C3
%B5e%20sobre%20a%20Especializa%C3%A7%C3%A3o%20de,Art. Acesso em: 4 
jun. 2020. 
A 
V - F - V - F. 
B 
F - V - V - F. 
C 
V - V - V - F. 
D 
V - V - F - V. 
5Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é 
de tamanha importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, 
por justa causa, o trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as 
normas de segurança por si estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei. 
Encontram-se atreladas às responsabilidades de ambos, empregado e empregador, 
já que a parcela do poder disciplinar do empregador está intimamente ligada ao 
cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas de 
segurança no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não pode exigir 
do empregado a sua. Com relação às responsabilidades do empregador, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de 
Programas de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à 
segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões 
Internas de Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos 
ergonômicos para as atividades que assim o exigem e especialmente os 
Equipamentos de Proteção Individual - EPIs, os quais deverão estar certificados e 
em perfeitas condições de uso e funcionamento. 
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do 
ambiente de trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões 
sobre a segurança no trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A 
F - V - F - V. 
B 
V - V - F - V. 
C 
V - F - V - V. 
D 
V - V - V - F. 
6O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo 
empregador no momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para 
que não venha sofrer penalização no momento de uma fiscalização ou até mesmo 
uma reclamatória trabalhista. Com relação à duração do trabalho do menor regido 
pelas normas gerais da CLT, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- É permitidaa prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado 
fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. 
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame 
médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de 
adicional de 50%. 
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição 
de uma hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho 
aos sábados. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As afirmativas I, II e III estão corretas 
B 
As afirmativas II e IV estão corretas. 
C 
As afirmativas I e IV estão corretas. 
D 
As afirmativas III e IV estão corretas. 
7A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e 
pelo Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 
5.598/05. O maior objetivo do contrato de aprendiz é ser um instrumento de 
inserção efetiva no mercado de trabalho de modo a manter o nível ideal de 
empregabilidade dos jovens, tendo em conta que a qualificação da mão de obra 
nacional é fator de promoção do desenvolvimento do país, principalmente em 
época de crise e de desemprego estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do 
aprendiz, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que 
possam prejudicar sua formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou 
social. 
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso 
não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem 
desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica. 
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo 
(baseada no número de horas trabalhadas). 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-
2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 jun. 2020. 
A 
As sentenças II, III e IV estão corretas. 
B 
As sentenças III e IV estão corretas. 
C 
As sentenças I, III e IV estão corretas. 
D 
As sentenças I, II e III estão corretas. 
8Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, 
sobre os riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre 
as medidas de eliminação e neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa 
exigência, assinale a alternativa CORRETA: 
A 
Ao Delegado Regional do Trabalho. 
B 
Ao engenheiro de Segurança do Trabalho. 
C 
Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 
D 
Ao técnico em Segurança do Trabalho. 
9A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que 
empresas contratem outras empresas para prestação de serviços. O ordenamento 
jurídico sempre o permitiu e prevê diversas formas de contrato, como a 
empreitada e a subempreitada, a locação de serviços, o arrendamento, a parceria, a 
terceirização etc. Com relação à subcontratação entre empresas, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A 
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que 
empresas contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que 
entre a contratante e a contratada não haverá um vínculo jurídico de direito civil 
ou comercial. 
B 
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei e nada impede que 
empresas contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que 
entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou 
comercial. 
C 
A subcontratação entre empresas é vedada pela lei, mas nada impede que 
empresas contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que 
entre a contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou 
comercial. 
D 
A subcontratação entre empresas não é vedada pela lei, mas impede que empresas 
contratem outras empresas para prestação de serviços, caso em que entre a 
contratante e a contratada haverá um vínculo jurídico de direito civil ou comercial. 
10Os profissionais da área de segurança e medicina do trabalho carregam consigo 
grande responsabilidade, posto que da sua análise dependerá a tomada de 
medidas preventivas pelo empregador. Entre os profissionais, tem-se o engenheiro 
de segurança, também chamado de engenheiro de segurança do trabalho. Sua 
atividade está regulamentada pela Lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, a qual 
dispõe sobre a especialização de engenheiros e arquitetos em engenharia de 
segurança do trabalho e a profissão do técnico em segurança do trabalho. Com 
relação às atribuições do engenheiro de segurança do trabalho, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A especialização em engenheiro do trabalho será concedida a todo engenheiro 
ou arquiteto portador de certificado de conclusão de curso de especialização em 
Engenharia de Segurança do Trabalho, a ser ministrado no País, em nível de pós-
graduação. 
( ) Entre as incumbências do engenheiro de segurança estão a gestão de todos os 
elementos de segurança e saúde ocupacionais, seja em médias ou grandes 
empresas, dos mais diversos segmentos. 
( ) Atua de forma a coordenar e realizar estudos, investigações e análises de 
projetos com o propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes 
nocivos à saúde do trabalhador. 
( ) Coordena e realiza estudos, investigações e análises de projetos com o 
propósito de eliminar, ou reduzir, a graus toleráveis, os agentes nocivos à saúde do 
trabalhador. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7410.htm#:~:text=LEI%20No%207.
410%2C%20DE%2027%20DE%20NOVEMBRO%20DE%201985.&text=Disp%C3
%B5e%20sobre%20a%20Especializa%C3%A7%C3%A3o%20de,Art. Acesso em: 4 
jun. 2020. 
A 
V - V - V - V. 
B 
F - F - V - F. 
C 
V - F - F - F. 
D 
F - V - V - F.