APOL - Relação Trabalhista e Sindicalismo

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Questão 1/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
O empregado poderá, além do valor fixo de salário, receber ainda as chamadas comissões que integram a remuneração do empregado pois são pagas pelo trabalho e não para o trabalho.
Com base nisso é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	As comissões não estão regulamentadas, mas é um acordo válido entre empregado e empregador.
	
	B
	As comissões são devidas mesmo que as transações ainda não estejam confirmadas.
	
	C
	As comissões são parte integrante do salário fixo.
	
	D
	As comissões estão regulamentas pela legislação trabalhista.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “d”. As comissões estão regulamentadas pela legislação trabalhista no art. 466 da CLT, o qual aduz que “o pagamento das comissões e percentagens só e´ exigível depois de ultimada a transação a que se referem”.
Questão 2/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
O período de férias poderá ser gozado pelo empregado de forma integral, ou seja, 30 dias seguidos, ou ser fracionado em até três períodos, conforme art. 134, parágrafo 1°, da CLT.
Sobre o fracionamento das férias é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	O empregador sempre deve liberar 30 dias corridos de férias.
	
	B
	Para fracionar é necessário somente concordância da empresa.
	
	C
	A quantidade de dias fracionadas é uma decisão que cabe somente a empresa.
	
	D
	Deve haver a concordância do empregado, sendo que um dos períodos nunca deve ser menos que 5 dias.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “d”. As férias podem ser fracionadas desde que haja concordância do empregado e um dos períodos dever ser concedido com duração de menos de 14 dias e outro deles nunca inferior a cinco dias.
 
Questão 3/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
A rescisão indireta é popularmente conhecida como justa causa do empregador, pois é o empregado que possui a faculdade de pôr fim ao contrato de trabalho quando o empregador não cumpre as obrigações contratuais firmadas.
Sobre a rescisão indireta é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	(   )  É passível de rescisão indireta quando o empregador atrasou uma vez o salário
	
	B
	(   ) É passível de rescisão indireta quando o empregador ou seus prepostos agredir fisicamente o empregado
Você acertou!
Comentário: Alternativa “b”. Conforme o art. 483 CLT: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando...o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
	
	C
	(   ) Se o empregador cobra a pontualidade do empregado
	
	D
	(   ) Se o empregador exige o cumprimento da carga horária estabelecida
Questão 4/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
O pagamento de salário não poderá ter sua periodicidade estipulada em um período superior a um mês, por exemplo, receber salário a cada dois meses, etc., e o seu pagamento devera´ ser feito ate´ o quinto dia útil.
Sobre a questão trabalhista que envolve o salário podemos afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	A empresa não sofre sanções caso não pague o salário em dia.
	
	B
	Há correção monetária somente se o salário sofre atraso superior a um mês.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “b”. Caso a empresa não cumpra o pagamento do salário em dia, o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Súmula 381, estabelece que so´ haverá´ correção monetária se o atraso for superior a um mês (Brasil, 2005b).
	
	C
	O salário deve ser depositado no último dia útil do mês.
	
	D
	O salário se for depositado somente no quinto dia útil do mês seguinte a empresa deve pagar com correção.
Questão 5/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
O direito do trabalho é regido pelo princípio da proteção ao trabalho, além de outros tantos princípios, e como o próprio nome da´ a entender, não é necessária uma justificativa para utilizá-lo; apenas e´ necessário que o empregado queira e possa colocar fim ao vínculo de emprego.
Com base na questão de extinção do contrato de trabalho é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	(   ) A demissão sem justa causa é a forma mais comum de se colocar fim ao vínculo de emprego, basta o empregador desejar.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “a”. A demissão sem justa causa e´ uma das formas mais comuns de se colocar fim ao vínculo de emprego, e, como o próprio nome da´ a entender, não e´ necessária uma justificativa para utilizá-lo. Apenas e´ necessário que o empregador queira e possa colocar fim ao vínculo de emprego, desde que sejam pagas as verbas rescisórias pertinentes a esse tipo de rescisão: aviso prévio; 13° salário, férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3; FGTS sobre o mês da rescisão e a multa indenizatória de 40% sobre o saldo de FGTS depositado no decorrer do vínculo de emprego.
	
	B
	(    )  A demissão sem justa causa mesmo sendo a forma mais comum não é em qualquer circunstância que o empregador pode optar por tal.
	
	C
	(   ) Quando um empregado efetua um pedido de demissão é isento do aviso prévio.
	
	D
	(   ) O pedido de demissão não pode ser efetuado em qualquer momento pelo empregado.
Questão 1/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
Toda empresa que queira contratar ou que vira´ a contratar empregados deve realizar um processo de recrutamento e seleção para encontrar pessoas que se adequem a determinadas vagas. Depois, deve realizar a contratação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), bem como realizar um exame médico admissional.
Levando em conta questões de recrutamento e seleção e carteira de trabalho e previdência social, analise as proposições abaixo e depois seleciona a alternativa correta.
I – O recrutamento pode ser conceituado como a procura de um grupo de candidatos por uma vaga.
II – A seleção é a etapa no qual o empregado será selecionado para preenchimento de uma vaga.
III – A carteira de trabalho e previdência social é o documento mais importante em uma relação de trabalho pois é onde registramos o vínculo de emprego entre uma empresa e o empregado.
Nota: 20.0
	
	A
	Somente as proposições I e II estão corretas
	
	B
	Somente as proposições I e III estão corretas
	
	C
	Somente a proposição II está correta
	
	D
	Todas as proposições estão corretas.
Você acertou!
Comentário: A alternativa “d”. Pois todas as proposições definem bem o que vem a ser recrutamento (I), seleção (II) e carteira de trabalho (III).
Questão 3/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
Popularmente conhecido como gratificação natalina, o décimo terceiro salário e´ previsto na Lei n. 4.090/1962 e regulamentado pelo Decreto n. 57.155/1965. A gratificação natalina e´ paga ao empregado, obrigatoriamente, em duas parcelas, sendo a primeira entre 01 de fevereiro e 30 de novembro de cada ano (Art. 3o do Decreto n. 57.155/1965), e a segunda necessariamente em dezembro, até o dia 20 (Art. 1o Decreto n. 57.155/1965).
Sobre o décimo terceiro salário é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	A primeira parcela corresponde a metade do salário menos as férias.
	
	B
	A primeira parcela corresponde a metade do salário menos as faltas do empregado ao longo do ano.
	
	C
	O décimo terceiro é, em todos os casos, um salário integral do trabalhador.
	
	D
	O décimo terceiro é proporcional aos meses trabalhados no ano.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “d”. O décimo terceiro e´ pago na proporção de 12/12 avos e, para isso, se considera como mês integral para a aquisição de 1/12 avos de décimo terceiro a fração igual ou superior a 15 dias de trabalho, já incluído na contagem o DSR conforme art. 1o, parágrafo único, do Decreto n. 57.155/1965. Desta forma, as faltas injustificadas do empregado podem reduzir a proporção de recebimento do 13° salário.
Questão 4/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
“Contrato de experiência e´ o acordo bilateral firmado entre empegado e empregador, com prazo máximo de 90 dias, em que as partes poderão aferir aspectos subjetivos, objetivos e circunstanciais relevantes a` continuidade ou extinção do vínculo empregatício”.
Sobre o contrato de experiência podemos afirmar que:
Nota: 20.0A
	Não tem uma data de finalização pois pode ser prolongada pelo empregador.
	
	B
	O prazo de 90 dias é o tempo obrigatório do contrato sendo o empregador proibido de rescindir antes deste prazo.
	
	C
	É um contrato que pode ser rescindido a qualquer momento.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “c”. o contrato de experiência tem uma data de finalização, pois e´ um contrato determinado; contudo, nada impede que, antecipadamente, uma das partes queira colocar fim ao vínculo de emprego e para isso e´ necessário observar algumas características.
	
	D
	É um contrato que não pode ser rescindido.
Questão 1/5 
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Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
 
 
O empregado poderá, além do valor fixo de salário, receber ainda as chamadas comissões 
que integram a remuneração do empregado pois são pagas pelo trabalho e não para o 
trabalho.
 
Com base nisso é 
correto afirmar:
 
Nota: 20.0
 
 
A
 
As comissões não estão regulamentadas, mas é um acordo válido entre 
empregado e empregador.
 
 
B
 
As comissões são devidas mesmo que as transações ainda não estejam 
confirmadas.
 
 
C
 
As comissões são parte integrante do salár
io fixo.
 
 
D
 
As comissões estão regulamentas pela legislação trabalhista.
 
Você acertou!
 
Comentário: Alternativa “d”. As comissões estão regulamentadas pela legislação 
trabalhista no art. 466 da CLT, o qual aduz que “o pagamento das comissões e 
percentagens só e´ exigível depois de ultimada a transação a que se referem”.
 
 
Questão 2/5 
-
 
Relação Trabalhista e Sindicalismo (E)
 
 
O período de férias poderá
 
ser gozado pelo empregado de forma integral, ou seja, 30 
dias seguidos, ou ser fracionado em 
até três períodos, conforme art. 134, parágrafo 1°, 
da CLT.
 
Sobre o fracionamento das férias é correto afirmar:
 
Nota: 20.0
 
 
A
 
O empregador sempre deve liberar 30 dias corridos de férias.
 
 
B
 
Para fracionar é necessário somente concordância da empresa.
 
 
C
 
A quantidade de dias fracionadas é uma decisão que cabe somente a empresa.
 
 
D
 
Deve haver a concordância do empregado, sendo que um dos períodos nunca 
deve ser menos que 5 dias.
 
Você acertou!
 
Comentário: Alternativa “d”. As férias podem ser fracionadas
 
desde que haja 
concordância do empregado e um dos períodos dever ser concedido com 
duração de menos de 14 dias e outro deles nunca inferior a cinco dias.
 
 
 
Questão 1/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E) 
 
O empregado poderá, além do valor fixo de salário, receber ainda as chamadas comissões 
que integram a remuneração do empregado pois são pagas pelo trabalho e não para o 
trabalho. 
Com base nisso é correto afirmar: 
Nota: 20.0 
 
A 
As comissões não estão regulamentadas, mas é um acordo válido entre 
empregado e empregador. 
 
B 
As comissões são devidas mesmo que as transações ainda não estejam 
confirmadas. 
 
C As comissões são parte integrante do salário fixo. 
 
D 
As comissões estão regulamentas pela legislação trabalhista. 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa “d”. As comissões estão regulamentadas pela legislação 
trabalhista no art. 466 da CLT, o qual aduz que “o pagamento das comissões e 
percentagens só e´ exigível depois de ultimada a transação a que se referem”. 
 
Questão 2/5 - Relação Trabalhista e Sindicalismo (E) 
 
O período de férias poderá ser gozado pelo empregado de forma integral, ou seja, 30 
dias seguidos, ou ser fracionado em até três períodos, conforme art. 134, parágrafo 1°, 
da CLT. 
Sobre o fracionamento das férias é correto afirmar: 
Nota: 20.0 
 
A O empregador sempre deve liberar 30 dias corridos de férias. 
 
B Para fracionar é necessário somente concordância da empresa. 
 
C A quantidade de dias fracionadas é uma decisão que cabe somente a empresa. 
 
D 
Deve haver a concordância do empregado, sendo que um dos períodos nunca 
deve ser menos que 5 dias. 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa “d”. As férias podem ser fracionadas desde que haja 
concordância do empregado e um dos períodos dever ser concedido com 
duração de menos de 14 dias e outro deles nunca inferior a cinco dias.