AV3 - GESTÃO de CARGOS e SALÁRIOS

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Uma pesquisa salarial é um projeto. Dentro da filosofia de projetos, desenvolver 
um cronograma é “o processo de análise de sequências das atividades, suas 
durações, recursos necessários e restrições” (PMI, 2008, p.129). Em um 
cronograma bem elaborado, as tarefas possuem data de início e fim previstas, que 
poderão e deverão ser ajustadas de acordo com o andamento do projeto. 
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE - PMI. Um guia do conhecimento em 
gerenciamento de projetos (Guia PMBOK). 4. ed. EUA: Project Management 
Institute, Inc., 2008. 
Considerando o texto lido e as fases da pesquisa salarial, qual das opções a seguir 
representa uma das tarefas para a qual deve ser reservado o maior tempo no 
cronograma? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Reunião inicial. 
b. Seleção dos cargos. 
c. 
Convite às empresas participantes. 
d. Análise e tabulação dos dados. 
e. Seleção das empresas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Análise e tabulação dos dados. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Independentemente do método de pesquisa, é preciso se concentrar nas 
informações críticas como, por exemplo, a preocupação do gestor que se 
concentra no tempo e nos custos dos processos desenvolvidos na empresa. Por 
isso, ele precisa coletar dados válidos e compatíveis para atrelar seus objetivos ao 
cargo. Assim, todos os dados são fundamentais, pois a análise de cargos permite 
ao analista coletar informações que ofereçam um panorama completo dos cargos, 
responsabilidades e dos requisitos necessários. 
IVANCEVICH, J. M. Gestão de recursos humanos. São Paulo: AMGH Editora, 
2009. 
Conforme o excerto e os estudos sobre as coletas de informações, pode-se afirmar 
que um instrumento ou técnica deve ter o objetivo de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. determinar, para a área de gestão de pessoas, a responsabilidade de analisar e 
identificar as funções com supervisão constante. 
b. 
determinar se essa pessoa exerce, ou não, corretamente sua função e, assim, buscar 
substituí-la por quem tem os requisitos. 
c. determinar os deveres e as responsabilidades para cada cargo dentro da 
organização, além das especificações do cargo. 
d. 
determinar que os cargos operacionais sejam analisados, visto que cargos de gestão 
são determinados pela direção. 
e. 
 determinar comitês de cargos e salários compostos por qualquer pessoa da empresa 
estabelecido pelo RH. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: determinar os deveres e as responsabilidades para cada 
cargo dentro da organização, além das especificações do cargo. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
“É o tipo de organização mais antigo e simples. Está baseada no princípio da 
unidade de comando. Suas características são: autoridade única com base na 
hierarquia, linhas formais de comunicação, centralização das decisões e seu 
aspecto piramidal [...] apresenta como vantagens estrutura simples e de fácil 
compreensão, clara delimitação das responsabilidades de cada órgão, facilidade 
de implantação e sua estabilidade e adequação a organização de pequeno porte”. 
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão 
abrangente da modera administração das organizações. 7.ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2003, p.224. 
Qual é o tipo de estrutura descrito no trecho enunciado? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Estrutura Staff. 
b. 
Estrutura Linha-Staff. 
c. Estrutura Linear. 
d. Estrutura Complexa. 
e. Estrutura Funcional. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Estrutura Linear. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Pontes, ela “tem como premissa que os indivíduos se desenvolvem em 
sua área de atuação, pelo acúmulo de experiência. Na sua forma mais simples, [...] 
é entendida como os anos de experiência profissional após a formatura. O salário 
é atribuído ao profissional em função do tempo de experiência e do desempenho 
profissional. [...] Em termos práticos, [...] é um gráfico no qual são plotados salários 
versus anos de experiência e traçadas separatrizes.” 
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e 
remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011, p. 286-287. 
Com base no enunciado e no seu conhecimento, dentre as opções a seguir, qual 
delas exprime o conceito que o texto apresenta? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Tabela Salarial. 
b. Descrição de Cargos. 
c. 
Política de Remuneração. 
d. 
Pesquisa Salarial. 
e. Curva de Maturidade. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Curva de Maturidade. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
“São considerados como salário indireto ou como complemento ao salário, pois 
garantem a satisfação das necessidades básicas dos empregados. [...] Em muitas 
empresas, eles auxiliam na manutenção de baixos índices de rotatividade e 
ausências e tornam as empresas mais competitivas no mercado (no que se refere 
à mão de obra qualificada) e estão relacionados com os aspectos de 
responsabilidade social da organização”. 
FIDELIS, G. J. Gestão de Recursos Humanos: tradicional e estratégica. 2. ed. 
São Paulo: Érica, 2007, p.125. 
Analisando o trecho e considerando o que foi estudado no tema, qual das opções 
apresenta o conceito descrito? 
Escolha uma opção: 
a. Salários. 
b. Recompensas organizacionais. 
c. Remuneração Total. 
d. Benefícios. 
e. Incentivos Salariais. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Benefícios. 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Segundo Pontes (2011, p. 196), na administração de cargos e salários em uma 
empresa, “a escolha dos fatores requer uma análise acurada [por parte do gestor 
de cargos, em sua avaliação], uma vez que são escolhidos aqueles comuns à 
maioria dos cargos de certo plano, mas que, ao mesmo tempo, sirvam para 
diferenciar as peculiaridades de cada um dos cargos avaliados”. 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 
15. ed. São Paulo: LTR, 2011. 
Analisando o trecho apresentado a partir do que foi estudado no texto-base sobre 
as especificações que pertencem ao grupo de responsabilidades, analise as 
afirmativas a seguir. 
I. Valores como dinheiro, títulos e duplicatas são considerados na avaliação de 
grupo de responsabilidades. 
II. No grupo de responsabilidades são avaliados os fatores contatos externos e 
internos. 
III. O posicionamento com relação aos subordinados é um fator de análise do 
grupo de responsabilidades. 
IV. A complexidade das tarefas é um fator a ser analisado no âmbito de grupo de 
responsabilidades. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I e II. 
b. 
I e IV. 
c. I, II e III. 
d. II e III. 
e. 
II e IV. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I, II e III. 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
“De posse dos dados coletados de todas as empresas, inicia-se o tratamento 
estatístico dos mesmos. Inicialmente, as remunerações são corrigidas para a 
mesma data-base de acordo/dissídio, e são convertidas para o mesmo número de 
horas mensais. Na sequência, a amostra deve ser submetida à análise de validade 
e calculado o desvio-padrão e coeficiente de variação que irão fornecer a 
intensidade da dispersão dos dados. Dessa análise, dados extremados podem ser 
extraídos da amostra. Normalmente, dados extremados ocorrem por erros na 
coleta de dados. Isso feito, os dados estão prontos para o cálculo estatístico.” 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 
15. ed. São Paulo: LTR, 2011, p.258. 
Com base no enunciado, qual das opções representa as medidas estatísticas mais 
utilizadas para fazer a comparação da empresa com o mercado? 
Escolha uma opção: 
a. Média, moda e mediana. 
b. Média, 1º quartile 9º decil. 
c. Média, 2º decil, mediana e moda. 
d. Média, 1º quartil, mediana e 3º quartil. 
e. Média, 1º decil e 7º decil. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Média, 1º quartil, mediana e 3º quartil. 
Questão 8 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Os fatores de avaliação que deverão ser escolhidos devem levar em conta 
basicamente três grupos de fatores: requisitos mentais, responsabilidades e 
requisitos físicos, existindo, para tanto, vários fatores que podem pertencer a cada 
um desses grupos. Além disso, é importante que o manual de cargos apresente 
tanto os três grupos, como mais de um fator pertencente a cada grupo. 
Fonte: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e 
remuneração. 18. ed. São Paulo: LTR, 2017. 
Com base no exposto e nos estudos do tema sobre os grupos de fatores na 
avaliação por pontos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. 
I. Requisitos mentais ( ) Por valores 
II. Responsabilidade ( ) Esforço mental/visual 
III. Requisitos físicos e de ambiente ( ) Instrução 
 ( ) Iniciativa 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, II, III, II. 
b. II, III, I, I. 
c. 
I, I, II, III. 
d. II, II, III, I. 
e. 
III, II, III, I. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: II, III, I, I. 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
“[...] o tipo de organização linha-staff (Estrutura Linha-staff) é o resultado da 
combinação dos tipos de organização linear e funcional, buscando incrementar as 
vantagens desses dois tipos de organização e reduzir as suas desvantagens. [...] 
Na organização linha-staff, há características do tipo linear e do tipo funcional, 
reunidas para proporcionarem um tipo organizacional mais completo e complexo. 
[...] Na organização linha-staff coexistem órgãos de linha (órgãos de execução) e 
de assessoria (órgãos de apoio e de consultoria) mantendo relações entre si”. 
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão 
abrangente da modera administração das organizações. 7.ed. Rio de Janeiro: 
Elsevier, 2003, p.192. 
Neste formato de estrutura, as atividades-fim da empresa localizam em que parte 
da estrutura? 
Escolha uma opção: 
a. Na parte linear da estrutura. 
b. Distribuídas por toda a estrutura. 
c. Na parte mediana da estrutura. 
 
d. Na parte staff da estrutura. 
e. Na base da estrutura. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Na parte linear da estrutura. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
As pessoas certas para ocupar os cargos em cooperativas devem ter o mínimo de 
conhecimento de sua função e estar subordinadas a uma única chefia. Devendo se 
adaptar a cada tipo de cooperativa, segunda as características de produção, 
comercialização ou prestação de serviços e, além disso, deve se avaliar o tipo 
hierárquico destes, determinados pela necessidade das tarefas, atividades ou 
funções especializadas nos trabalhos gerais da cooperativa. 
CRUZIO, H. O. Como organizar e administrar uma cooperativa. Rio de Janeiro: 
Editora FGV, 2015. 
A partir do texto e dos estudos sobre os reflexos da análise e descrição de cargos, 
analise as afirmativas a seguir. 
I. A empresa deve adotar e definir os níveis de autoridade e responsabilidades. 
II. A empresa pode utilizar descritivos de cargo para organizar as tarefas dos 
setores. 
III. A empresa pode determinar indicadores de medicina do trabalho na 
organização. 
IV. A empresa pode definir as funções mapeando conforme os desejos individuais. 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. II. 
b. I. 
c. III. 
d. II e III. 
e. I e II. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: I e II.