Exercício fixação conteúdo _ GABARITO (31 05 2021)

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Unidade curricular: Direito das Relações de Trabalho
	Campus: 
	Turno: N
	Curso: Direito
	Professor: MICHELLE DIAS BUBLITZ
	Data: 31/05/2021
	Nome completo do aluno: 
EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO DO CONTEÚDO _ GABARITO
	QUESTÃO 1 
Mickey era caixa bancário e trabalhava para o Banco DisneyLand S/A. Recebia salário fixo no valor de R$4.000,00 (quatro mil reais) mensais. Além disso, recebia comissão de 3% (três por cento) sobre cada seguro de carro, vida e previdência oferecido e aceito pelos clientes do Banco, o que fazia concomitantemente com suas atividades de caixa, computando-se o desempenho para suas metas e da agência. Os produtos em referência não eram do banco, mas, sim, da Seguradora Desenho Animado S/A, empresa do mesmo grupo econômico do empregador de Mickey. Diante disso, observando o entendimento jurisprudencial consolidado do TST, bem como as disposições da CLT, assinale a afirmativa correta: (Questão 70, OAB XXVI, 2018)
a) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Mickey, por se tratar de liberalidade. 
b) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Mickey, porque relacionados a produtos de terceiros. 
c) Os valores recebidos a título de comissão devem integrar a remuneração de Mickey. 
d) Os valores recebidos a título de comissão não devem integrar a remuneração de Mickey, uma vez que ocorreram dentro do horário normal de trabalho, para o qual Mickey já é remunerado pelo banco.
	QUESTÃO 2 
Mickey é empregado do Bar e Petiscaria DisneyLand Ltda., exercendo a função de garçom, com registro em CTPS. Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% (dez por cento) dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço. Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que: (TRT1R, Analista Judiciário, 2018)
a) tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a Mickey quanto o valor cobrado pela empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta.
b) o uniforme fornecido pela empresa a Mickey integra sua remuneração.
c) as gorjetas recebidas por Mickey dos clientes não integram sua remuneração.
d) somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a Mickey.
e) a taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração do empregado.
	QUESTÃO 3 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, (SANEAGO, Advogado, 2018) 
a) a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
b) a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
c) o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
d) a participação nos lucros da empresa.
	QUESTÃO 4 
É correto afirmar acerca da equiparação salarial: (CELESC, Advogado, 2018)
a) As promoções feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas um destes critérios, poderá levar em conta critérios sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
b) A readaptação em nova função por motivo de deficiência física ou mental, atestada pelo órgão competente da Previdência Social, poderá servir de paradigma para fins de equiparação salarial.
c) Ao exercício de função idêntica, de trabalho de igual valor, prestado a um ou mais empregadores, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.
d) A negociação coletiva acerca de plano de cargos e salários, que não estiver formalmente homologada ou registrada em órgão público, não ilide o pedido de equiparação salarial.
e) A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem em ação judicial própria.
	QUESTÃO 5 
Mickey, vendedor de uma fábrica de geladeiras e outros eletrodomésticos do Rio Grande do Sul, foi transferido, em 01 de fevereiro de 2018, para trabalhar na mais nova filial da fábrica em Florianópolis/SC, mudando-se com a família e passando a viver naquele Município. Além de seu salário fixo, recebeu ao final do mês de fevereiro comissão pelas vendas realizadas, ajuda de custo e prêmio referente ao dia do "representante de eletrodomésticos" (paga todo ano no mês de fevereiro). Possui plano de saúde médico e odontológico e um curso de inglês totalmente pagos pela empresa. O empregado foi reclamar com seu gerente o não pagamento do adicional de transferência. Nesse caso, dentre as parcelas adimplidas ao empregado, têm natureza salarial as comissões, (TRT6R, Analista Judiciário, 2018)
a) a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
b) a ajuda de custo e o prêmio do dia do “representante de eletrodomésticos”; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
c) o que não ocorre com a ajuda de custo e com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência.
d) e a ajuda de custo, o que não ocorre com o prêmio; o plano de saúde e o curso de inglês caracterizam salário utilidade; o empregado não tem direito ao adicional de transferência.
e) e o prêmio, o que não ocorre com a ajuda de custo; o plano de saúde e o curso de inglês não caracterizam salário utilidade; o empregado tem direito ao adicional de transferência.
	QUESTÃO 6 
Minnie é analista de compras em uma empresa de Porto Alegre (RS) e, diante de sua excelente performance, passou a ocupar o cargo gratificado de Supervisora de Equipes, nele permanecendo por 11 (onze) anos. Ocorre que a empresa fez uma sindicância e constatou uma grave violação, por parte da empregada, de uma norma interna. Após apuração e confissão de Minnie quanto ao desvio de conduta, mas tendo em vista a qualidade dos serviços prestados pela empregada, a empresa resolveu mantê-la em seus quadros. Entretanto, reverteu-a ao cargo de analista de compras e retirou-lhe a gratificação de função. Diante da situação apresentada, dos termos da CLT e do entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que: (TRT12R, Analista Judiciário, 2017)
a) o comportamento empresarial é errado porque se trata de rebaixamento, incompatível com o perdão da falta;
b) o máximo que a empresa poderia fazer seria manter a empregada na função de Supervisora de Equipes, mas retirar-lhe a gratificação de função;
c) a empregada pode voltar a ser analista de compras, mas não perderá a gratificação, porque a recebe por mais de 10 anos;
d) a atitude doempregador está correta na reversão e retirada da gratificação, porque houve justificativa;
e) trata-se do fenômeno jurídico da retrocessão, proibido no ordenamento jurídico pátrio.
	QUESTÃO 7 
Mickey é empregado da empresa Disneyland Ltda. e, no mês de maio de 2017, realizou horas extras e trabalhou, excepcionalmente, em horário noturno. Ao receber o contracheque do mês em questão, Mickey viu que havia as rubricas “salário” e “outros”, com valores respectivos. Na dúvida sobre seus direitos, procurou seu empregador, que lhe explicou que no título “outros” estavam somados os direitos de horas extras e adicional noturno. Diante do entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que: (TRT12R, Analista Judiciário, 2017)
a) trata-se a hipótese de truck system, vedada pelo ordenamento jurídico;
b) neste caso pode se cogitar de salário in natura, que é admitido pela Lei;
c) a hipótese é válida, pois o contrato de trabalho deve ter por base a fidúcia;
d) o procedimento é válido desde que a empresa se disponha a fornecer planilha pormenorizada se o empregado solicitar;
e) o procedimento é inválido, tratando-se de salário complessivo.
	QUESTÃO 8 
Mickey é comissionista puro num estabelecimento em Porto Alegre (RS), com contrato de trabalho ativo. No último mês suas vendas foram de pequena monta. Ao incidir o percentual contratado de comissões, o empregador verificou que o valor alcançou menos que um salário mínimo nacional. De acordo com a legislação em vigor, é correto afirmar que: (TRT12R, Analista Judiciário, 2017)
a) a empresa deverá complementar o valor até um salário mínimo e descontar essa quantia das comissões vincendas;
b) ficará a critério do empregador, se quiser ajudar Mickey, complementando as comissões para que alcancem, pelo menos, a média por ele recebida nos últimos 12 meses;
c) o empregador deverá complementar o valor para que alcance ao menos o equivalente um salário mínimo nacional, mas não poderá no futuro descontar esse complemento;
d) a lei de regência obriga que o empregador pague metade do valor necessário para alcançar um salário mínimo nacional;
e) Mickey deverá receber o que foi contratado, pois aufere salário por unidade de obra, razão pela qual pode ser inferior ao mínimo.
	QUESTÃO 9 
Mickey e Minnie trabalham na empresa Disneyland Ltda. como contadores. Ocorre que Minnie recebe salário superior ao colega Mickey, que então pretende ajuizar reclamação trabalhista para ver reparada a lesão de que se intitula vítima. Dos requisitos abaixo listados, de acordo com a CLT, é necessário para o deferimento de equiparação salarial: (TRT12R, Analista Judiciário, 2017)
a) diferença inferior a 2 anos de idade entre os cotejados;
b) mesma perfeição técnica;
c) Identidade de sexo;
d) mesma nacionalidade;
e) espaço físico comum de trabalho.
	QUESTÃO 10 
O salário estipulado por mês deve ser pago: (CRbio MT, Analista, 2017)
a) até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido, independentemente de qualquer outra circunstância.
b) em moeda corrente do País, salvo se estipulado em moeda estrangeira.
c) em dia útil e no local de trabalho, não se admitindo o depósito em conta bancária.
d) até o último dia útil do próprio mês vencido se referida condição estiver prevista em norma coletiva da categoria profissional.
e) até o quinto dia do mês subsequente ao vencido, salvo a existência de condição mais benéfica.
	QUESTÃO 11 
A empresa Disneyland S/A contratou Mickey como instrutor regional de aviação. Ajustou um valor a ser pago em dinheiro, além de prestações mensais in natura. Nesse sentido, serão compreendidas no salário para todos os efeitos legais, aquelas fornecidas a título de (TRT24R, Analista Judiciário, 2017)
a) uniformes utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços.
b) aluguel de apartamento de moradia do trabalhador, cujo valor corresponde a 20% do salário contratual.
c) seguros de vida e de acidentes pessoais.
d) automóvel destinado ao deslocamento do trabalhador para o trabalho e retorno.
e) assistência odontológica, prestada mediante seguro-saúde.
	QUESTÃO 12 
Quanto às gorjetas e comissões, é correto afirmar que (VUNESP, Advogado, 2020) 
a) ambas integram a remuneração do empregado e podem compor as parcelas salariais.
b) apenas as comissões podem compor as parcelas salariais.
c) ambas possuem natureza indenizatória e não se sujeitam aos descontos previdenciários.
d) apenas as comissões e as gorjetas compulsórias integram a remuneração.
e) possuem a mesma natureza jurídica dos prêmios previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. 
	QUESTÃO 13 
Mickey, admitido pela Empresa DisneyLand Ltda., no dia 05.12.2018, sempre teve salário inferior ao do colega Pateta, admitido um ano antes, para o exercício da mesma função. Considerando que ambos os empregados trabalham em filiais distintas, mas localizadas no mesmo município, assinale a alternativa correta em relação à eventual postulação de equiparação salarial de Mickey com Pateta. (VUNESP, Advogado, 2020)
a) Não haverá direito à equiparação salarial, pois ambos trabalham em estabelecimentos distintos.
b) A equiparação salarial será devida se houver a mesma produtividade e perfeição técnica.
c) A equiparação salarial será devida se for confirmada a identidade de funções e observados os demais requisitos legais, pois trabalham na mesma localidade.
d) Só não haverá direito à equiparação salarial se a empregadora tiver plano de cargos e salários devidamente homologado pela Superintendência Regional do Trabalho.
e) Não haverá direito à equiparação salarial, pois Pateta é mais antigo na função.
	QUESTÃO 14 
Michelle é professora de Direito do Trabalho em uma Instituição de Ensino Superior, em que mantem vínculo de emprego há 3 (três) anos. Após um tempo de namoro, irá se casar. Sobre o direito à licença pelo casamento, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. (Questão 72, OAB XXXI, 2020)
a) O casal poderá faltar aos seus empregos respectivos por até 3 (três) dias úteis para as núpcias. 
b) Michelle não tem direito ao afastamento, pois casamento não configura hipótese de suspensão ou interrupção dos efeitos do contrato de trabalho. 
c) Michelle, por ser professora, poderá faltar ao serviço por 9 (nove) dias. 
d) Não há previsão legal específica, devendo ser acertado o período de afastamento com o empregador.
	QUESTÃO 15 
Mickey e Pateta eram funcionários da sociedade empresária Disneyland Ltda. e trabalhavam no município do Porto Alegre/RS. Por necessidade de serviço, eles foram deslocados para trabalhar em outros municípios. Mickey continuou morando no mesmo endereço, porque o município em que passou a laborar era contíguo cidade de origem. Pateta, no entanto, mudou-se definitivamente, com toda sua família, para o município em que passoua trabalhar, distante 350 km de Porto Alegre. Dois anos depois, ambos foram dispensados. A sociedade empresária nada pagou aos funcionários quando das transferências de locais de trabalho, salvo a despesa com a mudança de Pateta. Ambos ajuizaram ações trabalhistas. A partir da hipótese sugerida, assinale a afirmativa correta. (Questão 71, OAB XXI, 2017)
a) Mickey e Pateta não têm direito ao adicional de transferência. 
b) Apenas Pateta tem direito ao adicional de transferência. 
c) Apenas Mickey tem direito ao adicional de transferência. 
d) Ambos têm direito ao adicional de transferência.
	QUESTÃO 16 
O artigo 9º da CLT prevê que: “Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.” A Súmula 43 do TST prevê que: “Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do serviço. 
A partir das ideias sugeridas pelas regras trabalhistas e pelos debates em sala de aula, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. As alterações contratuais somente podem ocorrer, em regra, com anuência do trabalhador e empregador, e, ainda assim, não podem causar prejuízos ao empregado.
PORQUE:
II. No caso de transferência, por exemplo, é imperiosa a necessidade do serviço no local onde o trabalhador será transferido e que o mesmo concorde com a alteração contratual. 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.
	QUESTÃO 17 
Mickey foi contratado, em 30/11/2017, como auxiliar administrativo de uma fábrica de motores. Graças ao seu ótimo desempenho, foi promovido, passando a gerente de operações, cargo dispensado do registro de horário, com padrão salarial 40% (quarenta por cento) mais elevado que o cargo efetivo imediatamente abaixo. Mickey era o responsável pela equipe do setor. O rendimento de Mickey, oito meses após a promoção, deixou de ser satisfatório, por questões pessoais. Em decorrência disso, a empresa retirou de Mickey a função gerencial e ele voltou à função que exercia antes, deixando de receber a gratificação de função. Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) O cargo que Mickey passou a ocupar não era de confiança, razão pela qual a alteração contratual equivale a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita. 
b) O cargo que Mickey passou a ocupar era de confiança, porém não poderia haver o retorno ao cargo anterior com a perda da gratificação de função, razão pela qual a alteração contratual equivale a rebaixamento, sendo, portanto, ilícita. 
c) O cargo que Mickey passou a ocupar era de confiança, e a reversão ao cargo efetivo foi lícita, mas não a perda da remuneração, pois equivale a diminuição salarial, o que é constitucionalmente vedado. 
d) O cargo que Mickey passou a ocupar era de confiança, razão pela qual se admite a reversão ao cargo anterior, sendo lícita a perda da gratificação de função.
	QUESTÃO 18 
Mickey firmou contrato de emprego com Pato Donald para trabalhar na Instituição Bancária “Brasil – Um Novo Mundo Limitada”, em jornada de 5 (cinco) horas diárias. Não havia em seu contrato previsão de redução do intervalo intrajornada. Pergunta-se: quanto tempo de intervalo para repouso e alimentação (intrajornada) terá Mickey?
a) 1-2 horas
b) 15 minutos
c) 30 minutos
d) 45 minutos
e) Não terá
	QUESTÃO 19 
Em relação a jornada noturna, aponte a alternativa que contenha as proposituras CORRETAS:
I. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento) sobre a hora diurna.
II. Considera-se trabalho noturno para o urbano aquele executado entre às 22h (vinte e duas horas) de um dia e às 4h (quatro horas) do dia seguinte.
III. O adicional noturno equivale a 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
IV. Considera-se trabalho noturno para o urbano aquele executado entre às 22h (vinte e duas horas) de um dia e às 5h (cinco horas) do dia seguinte.
V. Cumprida integralmente a jornada de trabalho no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. 
a)	I, II, V
b)	I, IV, V
c)	III, IV, V
d)	II, IV, V	
e) III, V
	QUESTÃO 20 
De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. Segundo entendimento Sumulado do TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do valor do salário-hora aplica-se o divisor:
a) 200.
b) 220.
c) 176.
d) 160.
e) 170.
	QUESTÕES DE CÁLCULO
1. Qual valor do salário hora de um empregado que labora em jornada de 44 horas semanais e recebe, para tanto, R$1.100,00 (um salário mínimo nacional) por mês?
R$1.100,00 ÷ 220 = R$5,00 hora
2. Caso o empregado acima labore em sobrejornada, realizada em uma segunda-feira, qual valor da hora extra que deve ser remunerada à ele?
R$5,00 + 50% = R$7,50
3. Ainda quanto ao empregado identificado no item 1, caso ele labore em sobrejornada, realizada em um domingo, sem usufruição da folga compensatória, qual valor de cada hora extra que deve ser remunerada à ele?
R$5,00 + 100% = R$10,00
4. Quanto ao empregado identificado no item 1, caso ele labore em jornada noturna, qual valor de cada noturna que deve ser remunerada à ele?
R$5,00 + 20% = R$6,00
5. Qual valor do dia de trabalho referente ao empregado identificado no item 1?
R$1.100,00 ÷ 30 = R$36,66