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CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS 201909158641 Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AV Aluno: CRISTHIANNE PATRICIA AZEVEDO MEDEIROS 201909158641 Professor: MAIRA VASCONCELOS NOGUEIRA Turma: 9003 EGT0099_AV_201909158641 (AG) 14/04/2021 23:00:45 (F) Avaliação: 9,0 Nota Partic.: Av. Parcial.: 2,0 Nota SIA: 10,0 pts RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - EGT0099 1. Ref.: 3884960 Pontos: 1,00 / 1,00 Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem recém lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples. Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características apresentadas nessa situação: Custoso de imitar, visto que o curso é simples Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem. Fácil de imitar, pois o curso é barato Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração Raridade, pois o aplicativo é raro 2. Ref.: 3885232 Pontos: 1,00 / 1,00 (Adaptado - 2018 ¿ BANCA NÃO INFORMADA - PREFEITURA DE VÁRZEA GRANDE ¿ TÉCNICO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO) Em relação à diversidade nas organizações, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho. ( ) O processo de seleção não está entre as atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. ( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. ( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. Assinale a sequência correta: F, V, F, V F, F, V, V Educational Performace Solution EPS ® - Alunos javascript:voltar(); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3884960.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885232.'); javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.') F, F, F, V V, F, V, F V, V, F, F 3. Ref.: 3885318 Pontos: 0,00 / 1,00 2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa. É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: é mais seguro e menos oneroso; A produz mais conflitos internos; é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários é mais demorado e mais seguro; renova mais rapidamente o capital humano. 4. Ref.: 3885428 Pontos: 1,00 / 1,00 São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal. Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar. Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado. Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento. 5. Ref.: 3884945 Pontos: 1,00 / 1,00 Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego. Mal remunerado, com um processo seletivo difícil Bem remunerado e com um processo seletivo difícil Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos. Bem remunerado, com um processo seletivo fácil Mal remunerado com um processo seletivo fácil 6. Ref.: 3884966 Pontos: 1,00 / 1,00 Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo. Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados: Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração Leonardo, assim que possível, vai se aposentar Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida Educational Performace Solution EPS ® - Alunos javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885318.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885428.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3884945.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3884966.'); javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.') 7. Ref.: 3885336 Pontos: 1,00 / 1,00 Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga. Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização. Feira de Empregos e Palestras em Universidades Consulta a bancos de dados e Site da empresa Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais Headhunters e agência de recrutamento Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados 8. Ref.: 3885461 Pontos: 1,00 / 1,00 Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas: Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas. Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada. Criar o detector de mentiras. Aprovar os seus estudos em Harvard. Concluir sua tese de doutorado. 9. Ref.: 3885499 Pontos: 1,00 / 1,00 Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas, de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância? Estabilidade Influência e Estabilidade Conformidade Dominância Influência 10. Ref.: 3885508 Pontos: 1,00 / 1,00 O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Elefunciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que: goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados. tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função. não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder. tenha pouca inteligência emocional e senso crítico. não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego. Educational Performace Solution EPS ® - Alunos javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885336.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885461.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885499.'); javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3885508.'); javascript:alert('Educational Performace Solution\n\nEPS: M%C3%B3dulo do Aluno\n\nAxiom Consultoria em Tecnologia da Informa%C3%A7%C3%A3o Ltda.')
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