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ATIVIDADE 
GESTÃO DE PESSOAS 
Referente as aulas 1 a aula 8 
 
1ª Questão: Quais os tipos de recrutamento existente? À partir do que foi discutido no guia de estudos, 
qual tipo é melhor? Qual Procedimento para escolher o tipo correto? Justifique: 
Recrutamento interno e recrutamento externo. Ambos trazem pontos positivos e negativos, mas irá 
depender do que a empresa procura no momento. Cabe ao gesto certificar se no ambiente de trabalho 
tenha pessoa qualificada, com potencial para o cargo almejado. Assim como na procura pelo profissional 
externo, atentar se ele atingirá as expectativas da empresa. Para saber qual procedimento escolher, deve-
se fazer uma análise crítica de cada tipo de recrutamento e seleção, de forma estratégica, para que não 
haja frustrações pela escolha incorreta. 
2ª Questão: Quais as observações em relação ao perfil, atuação, responsabilidade do GESTOR DE 
RECURSOS HUMANOS? Argumente sua resposta; 
O Gestor de Recursos Humanos ocupa um espaço de fundamental importância dentro de uma empresa. 
O campo de atuação envolve diretamente todos os setores, que são os recursos humanos da organização. 
Portanto ele tem que ser um profissional criativo, dinâmico, estratégico e estar sempre a um passo à 
frente as mudanças do mercado. Seu trabalho é diretamente com os colaboradores, orientando, 
auxiliando e apoiando os gerentes, buscando práticas de parceria liderança entre os grupos. Desenvolver 
e estipular metas para estimular os colaboradores para que dei o melhor de si e assim sejam 
recompensadas pelos seus esforços de melhorias, possibilitando um retorno de maior produtividade a 
organização. 
 
3ª Questão: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS é a área da administração que estuda a melhor 
maneira de dirigir, organizar, planejar e controlar os recursos humanos necessários para produzir e 
alcançar resultados. Ela pode também ser considerada como Staff contribuir no alcance de objetivos. 
Sobre os objetivos da RECURSOS HUMANOS, considere as afirmativas a seguir: 
 
I - Trabalhar estratégias de recursos humanos para adequar o comportamento das pessoas à realidade 
organizacional. Essas estratégias centradas na cultura organizacional de forma que, se tenha claro o que 
se quer e o procedimento para que isso aconteça. Essas estratégias precisam ser definidas pela gerência 
e observadas pelos demais níveis organizacionais. Por mais que a GESTÃO DE RECURSOS 
HUMANOS tenha uma variação de organização para organização, os objetivos que a área possui, 
praticamente não mudam, isso porque a gestão de recursos humanos será a gestão de recursos humanos 
em qualquer lugar. 
 II - Criar meios para que as pessoas encontrem satisfação no trabalho, respeitando os limites dos 
recursos organizacionais e ambientais. Facilitando e desenvolvendo rotinas trabalhistas, remunerar 
dignamente o colaborador, para que estrategicamente possa se agregar valor ao alcance dos objetivos 
desejados. 
III - Criar valor para a organização mediante políticas fortes de recursos humanos, de forma que o 
contexto pessoal possa se sobressair em relação ao material, e que de fato as coisas possam ser 
administradas e as pessoas governadas. Por mais que uma organização de pequeno porte não tenha 
condições financeiras de possuir um política de RH forte, são elas quem impulsionam as grandes a se 
mexerem para permanecer no mercado com elevado grau em colaboradores eficientes e eficazes. 
IV - Conciliar o desenvolvimento das atividades da gestão de RH com o desenvolvimento do 
departamento pessoal da organização, uma vez que, independente do porte da organização ela poderá ou 
não terceirizar essa questão. 
 
A partir do exposto, é correto o que se diz: 
 
a) alternativa II e IV. 
b) alternativa I, II e IV. 
c) alternativa I, III e IV. 
d) alternativa II, III e IV. 
e) Todas as alternativas estão incorretas. 
4ª Questão: Leia o Trecho: 
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS está presente em todas as organizações, em diferentes 
formas, independente do seu porte, estrutura e nicho de mercado. É um setor da administração que tem 
como finalidade o gerenciamento do recurso vivo e mais importante da organização, que são as 
pessoas, contudo é considerada uma situação contingencial nas organizações. 
PORQUE 
O RECURSOS HUMANOS ou a área de Gestão de Pessoal, assim denominado por muitos é o setor 
onde se concentra toda atividade de planejamento, organização e controle de contratação, remuneração, 
treinamento, benefícios e saúde do trabalhador. A Gestão de Recursos Humanos é essencial para 
organização que pretende permanecer no mercado e ser competitiva. A respeito dessas duas informações, 
é CORRETO afirmar que: 
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. 
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
e) as duas afirmações são falsas. 
 
5ª Questão: A Gestão de Recursos Humanos ou a área de Administração de recursos humanos passou 
com o tempo a ser vista como uma área estratégica da empresa. As funções tradicionais de: contratar, 
demitir, fazer folha de pagamento, avaliar empregado, resolver questões na justiça do trabalho são papéis 
de responsabilidade do velho setor de recursos humanos (Departamento Pessoal), que ainda existe nas 
organizações. Levando em consideração esse aspecto, em relação a GESTÃO DE RECURSOS 
HUMANOS é correto afirmar: 
 
I - É uma função de assessoria que orienta e auxilia recrutar pessoas, criar e descrever cargos, 
desenvolver pessoas, treinar pessoas, manter a qualidade de vida das pessoas para que a 
organização alcance seus objetivos. 
II - É um subsistema dentro do macro sistema que é a Organização; 
 
III - É apoio aos demais departamentos da organização; 
IV - Auxilia nas técnicas e políticas de RH de forma a suprir demanda de mão de obra; 
V - É uma função que não existe em organizações de pequeno porte, pois, normalmente nessas 
organizações não há um setor específico para RH; 
 
a) A alternativa III e V esta incorreta; 
b) A alternativa II e IV está incorreta; 
c) A alternativa I e II estão corretas 
d) A alternativa IV está incorreta; 
e) A alternativa IV e II está correta 
 
 
6ª Questão: Quanto à Gestão de Recursos Humanos é correto afirmar: 
 
a) É uma ferramenta administrativa voltada para gestão de pessoas, focalizando políticas que ajudam no 
processo voltado as finanças e alcance de objetivos e ocorre especificamente nas grandes empresas; 
b) A Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta computacional e um estilo de governança de 
pessoas, que se dá apenas em empresas; 
c) A Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta administrativa e um estilo de governança de 
pessoas, que se dá apenas em empresas; 
d) A Gestão de Recursos Humanos é a Maneira que a organização articula e governa as Pessoas de forma 
com que essas sejam produtivas; 
e) A Gestão de Recursos Humanos é uma ferramenta produtiva e um estilo de governança de pessoas, 
que se dá apenas em empresas; 
 
7ª Questão: São vantagens do Recrutamento externo, EXCETO: 
 a) Sangue Novo na organização; 
b) Evitar conflitos em função de Promoção; 
c) Abertura à Novas Idéias; 
d) Melhora imagem da Organização; 
e) Segurança em Relação ao R.H; 
 
8ª Questão : Consideram-se técnicas de seleção todos os instrumentos utilizados para testar, avaliar, 
comparar, medir, mensurar e conhecer a capacidade, o perfil, as aptidões, os valores e as potencialidades 
de candidatos. As técnicas ou métodos diferem entre si. Cada um tem uma importância e uma finalidade. 
Sobre Técnicas e Métodos de Seleção, pode-se afirmar exceto: 
a) Entrevista coletiva ou entrevista 360º é aquela que o entrevistado é sabatinado por mais de uma pessoa, 
e o objetivo dessa entrevista é saber como ele se sairá frente a um ambiente tenso, com certa pressão.Normalmente esse tipo de entrevista é realizado para cargos de alto escalão. 
 
b) Pode-se dizer que algumas Técnicas de Seleção são únicas ou próprias de cada empresa, representando 
assim, sua maneira de testar ou avaliar o candidato, tais como: verificação de antecedentes, análise de 
currículo. Entrevista 360°, entrevista individual e assim por diante. 
 
c) Existem técnicas que podem medir aptidão e outras a inteligência e assim por diante. As técnicas de 
seleção em alguns casos são universais, tais como os testes psicrométricos, os testes de aptidões, as 
dinâmicas de grupo. etc. 
 
d) A entrevista de Seleção é uma técnica utilizada por muitas organizações. Em estruturas mais 
solidificadas, a entrevista é estruturada, realizada por pessoas qualificadas e preparadas para tal função. 
Porém, existem aquelas organizações, normalmente de pequeno porte, que esse processo acontece de 
maneira empírica, e as contratações acontecem com quase nenhum staff (PESSOAL). E por incrível que 
pareça algumas organizações se concretizam no mercado por muitos anos. 
 
e) Os testes psicológicos têm por objetivo avaliar características sócio emocionais ou afetivas do 
candidato. Essas informações são sintetizadas em um laudo ou relatório, que deve ser tratado pelo 
selecionador como um documento confidencial. Destacam-se como testes psicológicos: o teste de 
personalidade, o teste de inteligência, o teste de memória e, em algumas situações, o teste de aptidões. 
Estes testes só devem ser aplicados por profissionais da área de psicologia. 
 
9ª Questão: O contrato de experiência 
 
a) pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 90 (noventa. dias, com direito a 
uma única prorrogação de 45 dias. 
b) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 90 (noventa) dias, 
com direito a uma única prorrogação. 
c) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 3 (três) meses, com 
direito a duas prorrogações iguais. 
d) não precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser no máximo de 3 (três) meses, com direito 
a uma única prorrogação. 
e) deve ser anotado na CTPS do empregado e não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, sem 
direito à prorrogação. 
10ª Questão: Assinale a alternativa correta: 
Esse tipo de administrador coordena o trabalho de um pequeno grupo de pessoas enquanto atua como 
solucionador de conflitos e catalisador, podendo trabalhar em tempo integral ou parcial. Marque a 
alternativa que indique esse tipo de administrador: 
a) Administradores Gerais e Funcionais 
b) Administrador do Serviço Público 
c) Líderes de equipe 
d) Pequenos Empresários 
e) Nenhuma das alternativas