TÉCNICA DE SELEÇÃO - AV2

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28/06/2021 AV2 - Técnicas de Seleção
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em segunda, 31 Mai 2021, 19:58
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 31 Mai 2021, 21:09
Tempo
empregado
1 hora 10 minutos
Avaliar 6,40 de um máximo de 8,00(80%)
“No momento, fala-se de competência como uma qualidade que faz com que cada pessoa esteja disposta a ir cada vez
mais longe. Dentro desta perspectiva, a competência exige predisposição interior, bem como motivação consciente”
(BERGAMINI, 2012, p. 74). A literatura sobre recursos humanos vem dando ênfase aos aspectos estratégicos na gestão
de pessoas visando a conferir maior competitividade às organizações frente aos desafios do mercado.
BERGAMINI, C. W. Competência a chave do desempenho. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
Assim, no que implica a gestão estratégica por competências? Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. A incorporação das competências organizacionais das empresas parceiras deve constar no planejamento
estratégico.
b. 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico. 
c. 
Estabelecer o mapeamento de competências dos colaboradores para que, com esse banco de informações, a
organização possa fazer remanejamentos dos colaboradores devido às suas especializações.
d. 
A política de remuneração precisa estar adequada em relação ao nível de competência de seus colaboradores.
e. 
Se a organização está definida em contratar por competências, ela necessita fazer com que seu planejamento
estratégico também esteja focado neste contexto, ou seja, buscar a melhoria do clima organizacional e o
comportamento dos colaboradores (endomarketing)
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
As empresas precisam organizar suas competências, estruturando suas metas, integrando a empresa como um todo
através do seu planejamento estratégico.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Todo signo é uma escrita e é importante durante uma avaliação de perfil comportamental, até mesmo o espaçamento
entre eles. A superfície onde o avaliado escreverá – a folha de papel sulfite – também é objeto a ser examinado: a
margem deixada pelo examinado, os parágrafos, se ele ocupa a folha toda ou não. Escreve muito ou apenas o mínimo
exigido? A forma como ele pressiona e movimenta a caneta. O tema escolhido e sua argumentação. Tudo deve ser
observado.
 
De acordo com Vanin (2018), antes de uma análise mais aprofundada da personalidade de um indivíduo por meio de
aspectos grafológicos, a grafoscopia analisa, inicialmente, os elementos gráficos do texto. Relacione estes elementos
com suas principais características:
 
I. Pleno ( ) Dão forma e personalidade às letras.
 II. Perfil ( ) Quando a pessoa alonga as hastes ou pernas das letras.
 III. Prolongamento
de traço
( ) Traços ascendentes. Movimento realizado com a mão
relaxada, com pouca energia.
 IV. Estrutura das
letras
( ) Traços descendentes e grossos. São traçados com
pressão (tensão).
V. Arquitetura as
letras
( ) Aspecto que envolve elementos secundários e essenciais
das letras.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. I – III – IV – II – V.
b. II – I – IV – III – V.
c. III – IV – I – V – II. 
d. IV – III – II – I – V. 
e. II – IV – III – V – I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: IV – III – II – I – V.
Em áreas como a Psicologia é comum a criação de instrumentos para medir comportamentos não observáveis, como
inteligência, depressão, atenção, além de traços da personalidade. Para tanto, é salutar que essas medidas exibidas por
meio de um teste sejam as mais precisas e exatas possíveis (FACHEL; CARNEY, 2000). Muitos comportamentos
mensurados pelas testagens por meio de um teste são traços importantes que um candidato apresenta e que pode estar
de acordo ou não com o perfil que uma vaga requer. 
FACHEL, J. M.G; CARNEY, S. Avaliação psicométrica: a qualidade das medidas e o entendimento dos dados. In:
CUNHA, A. Jurema (cols). Psicodiagnóstico V, 5. ed., rev. e amp. Porto Alegre: Artmed, 2000. 
 
Nesta perspectiva, os testes podem contribuir sobremaneira com a tomada de decisão ao selecionar um candidato em
detrimento do outro. Assinale a opção correta sobre a característica denominada de precisão em um teste:
Escolha uma opção:
a. fidedignidade.
b. revalidação.
c. rapport. 
d. validade.
e. padrão de acerto.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: fidedignidade.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Os empregadores frequentemente procuram avaliar as habilidades cognitivas e mentais dos candidatos. Por exemplo,
você pode estar interessado em determinar se um candidato a supervisor tem inteligência para realizar as funções do
cargo ou se um candidato a guarda-livros contábeis tem a aptidão numérica necessária. Testes de inteligência como os
de Q.I. são teste de capacidade intelectual geral. Eles não medem uma caraterística da inteligência, mas uma série de
fatores, como memória, vocabulário, fluência verbal e habilidade numérica.”
 
DESSLER, G. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pearson, 2010, p. 111.
 
Analise os processos cognitivos a seguir e classifique-os em (CB) para processo cognitivo básico e (CS) para processo
cognitivo superior:
 
1. Processo cognitivo básico (CB)
2. Processo cognitivo superior (CS)
 
( ) Memória.
( ) Vocabulário.
( ) Fluência verbal.
( ) Habilidade Numérica.
 
A opção que apresenta a sequência correta é:
Escolha uma opção:
a. 2 – 2 – 1 – 1.
b. 1 – 1 – 2 – 2.
c. 2 – 1 – 1 – 1.
d. 2 – 2 – 1 – 1.
e. 1 – 2 – 2 – 2. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1 – 2 – 2 – 2.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Chiavenato (2009), cada um possui um comportamento, tendo as organizações o objetivo de unir diferentes
talentos para alcançarem metas, as quais um indivíduo sozinho não conseguiria. Por meio de técnicas de avaliação de
perfil comportamental busca-se identificar e avaliar as características básicas do comportamento de alguém, supor suas
reações mais frequentes, ou seja, traçar seu perfil e compará-lo com os requisitos exigidos para um cargo.
 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
 
Relacione as etapas do teste comportamental DISC com suas descrições corretas:
I. Aplicação do teste ( ) Avaliar gráficos e definir comportamentos.
 II. Emissão de relatório ( ) Comparar resultados com suporte na neurociência e em
estatísticas.
 III. Análise de Dados ( ) Entrega de formulário ou questionário ao candidato.
 IV. Validação do teste ( ) Nesta etapa, evite pré-conceitos. Todos possuem
talentos em igual proporção.
V. Feedback ( ) Agrupar dados do perfil comportamental de alguém
para obter informações sobre seu comportamento.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. II – I – IV – III– V.
b. IV – III – II – I – V.
c. III – IV – I – V – II. 
d. I – III – IV – II – V.
e. II – IV – III – V – I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III – IV – I – V – II. 
“O somatório obtido pelas avaliações de todas as competências definidas no perfil do cargo em aberto, incluindo os graus
atribuídos à aquisição ou desenvolvimento das competências e à aplicação das mesmas (sic) na prática, servirá de
subsídio às decisões quanto à recomendação ou não do candidato. Entretanto, as competências não são avaliadas
isoladamente, mas dentro de um contexto de vida evidenciado pelo candidato. Desse modo é essencial termos uma visão
de conjunto que nos permita uma melhor consolidação do perfil apresentado” (CARVALHO; PASSOS; SARAIVA, 2016, n.
p.). 
CARVALHO, I. M. V.; PASSOS, A. E. V. M.; SARAIVA, S. B. C. Recrutamento e seleção por competências. 2. ed. São
Paulo: FGV, 2016, n.p., seção 8. 
 
De acordo com o enunciado acima, assinale a opção que contenha o nome de um viés de avaliação que considere o
candidato de forma global:
Escolha uma opção:
a. psicossocial. 
b. globalizada.
c. qualitativa.
d. quantitativa.
e. assistencial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: psicossocial.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“No trabalho com empresas destacam-se as técnicas de formação de grupos, recrutamento e seleção, e técnicas
aplicadas ao treinamento e desenvolvimento de sujeitos, ou aplicadas à avaliação de competências requeridas para o
desenvolvimento de funções. Deve-se ter em mente que os membros de uma empresa, que são convidados a participar
de um grupo nem sempre o fazem de livre e espontânea vontade” (DIAS; SILVA NETO, 2012, p. 24).
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012. 
 
A partir do enunciado acima, marque a opção que liste somente objetivos a serem trabalhados por dinâmicas de grupos.
Escolha uma opção:
a. 
Capacidade de reflexão, local de realização, desinibição, tempo utilizado.
b. Desenvolvimento individual, trabalho em equipe, ludicidade e recursos a serem utilizados.
c. 
Desenvolvimento individual, desenvolvimento interpessoal, criatividade, administração de conflitos. 
d. 
Definição do número de participantes, cooperação, competitividade, empreendedorismo.
e. 
Definição de competências, avaliação, fechamento e assertividade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Desenvolvimento individual, desenvolvimento interpessoal, criatividade, administração de conflitos.
Uma indústria alimentícia está ampliando a sua capacidade produtiva, inaugurando o terceiro turno de trabalho e, para
tanto, está contratando um Engenheiro de Produção para a área de PCP (planejamento e controle da produção). Uma
das técnicas utilizadas no processo de seletivo objetiva avaliar o candidato por meio de tarefas com desafios que de fato
ocorrem no cotidiano de suas funções.
 
BUENO, Hamilton. Manual do selecionador de pessoal: do planejamento à ação. São Paulo: LTr, 1999.
 
Diante dessas informações, qual a técnica de seleção foi utilizada? Assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Teste de conhecimentos Gerais. 
b. Testes situacionais.
c. Teste projetivo.
d. Teste de inteligência.
e. Teste psicométrico.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Testes situacionais.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O Inventário de Administração de Tempo (ADT) é uma ferramenta que coleta informações com o intuito de avaliar quais
períodos do dia dos respondentes são desperdiçados no ambiente de trabalho e por quais motivos. Ele também ajuda a
detectar momentos de falta de eficácia em seus serviços. Os participantes devem responder a um agrupamento de
noventa e seis afirmações direta ou indiretamente, associadas ao modo como eles utilizam suas horas no emprego.
KRAUSZ, R. R. Inventário de Administração de Tempo (ADT): manual de aplicação e avaliação. São Paulo: Casa do
Psicólogo, 1994. 
 
A sinopse acima descreve características da técnica Inventário de Administração de Tempo (ADT). Espera-se que este
método também auxilie:
Escolha uma opção:
a. 
A identificar a personalidade de membros de uma equipe com o intuito de dirimir situações conflituosas entre eles,
ressaltando sempre o fator tolerância.
b. 
Em momentos de crises, na organização pessoal, a ter autodisciplina, na comunicação e tomada de decisões, a
diagnosticar problemas, delegar tarefas, estabelecer prioridades, ser mais flexível no trabalho, a ter capacidade de
concentração. 
c. O sujeito a avaliar o quanto se dedica a cada atividade do trabalho, sem perder o foco, durante determinado
período de tempo, mesmo sob pressão. 
d. 
A detectar sinais de impulsividade, emotividade e depressão em uma pessoa.
e. 
O psicólogo a verificar a postura e a personalidade de alguém de modo muito simples: por meio de uma caneta de
escrita não fina.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 
Em momentos de crises, na organização pessoal, a ter autodisciplina, na comunicação e tomada de decisões, a
diagnosticar problemas, delegar tarefas, estabelecer prioridades, ser mais flexível no trabalho, a ter capacidade de
concentração. 
“O termo _________ refere-se a dois ou mais sujeitos que estão ligados por relações sociais, assim sendo, eles
interagem e influenciam-se mutualmente. Essa harmonia de diálogos, trocas e identificações faz compreender que o ser
humano age no grupo, de maneira diferente de quando está só” (DIAS; SILVA NETO, 2012, p. 10).
 
DIAS, M. S. L.; SILVA NETO, P. M. Dinâmica de grupo: aspectos teóricos e práticos. Petrópolis, RJ: Vozes, 2012.
 
Assinale a opção que melhor completa a lacuna do texto acima.
Escolha uma opção:
a. Relações.
b. Dinâmica de grupo.
c. Grupo. 
d. Processo grupal.
e. Competências.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Grupo.
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