AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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2- As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, 
dependendo da forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na 
designação das pessoas que trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas 
de “colaboradores”, “parceiros”, “associados” e “talentos”, e não mais apenas de 
“funcionários” ou “empregados”. De acordo com afirmação, é possível dizer que a mesma 
é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
3- São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto: 
Resposta Marcada : 
Não administrar o comportamento do colaborador. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
4- A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram os de pagamento por 
peça produzida; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
5- Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações 
Humanas”: 
Resposta Marcada : 
Georges Elton Mayo; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
6- Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da Teoria do 
Comportamento Organizacional: 
Resposta Marcada : 
estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
7- O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção 
industrial utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial e, apesar do 
objetivo ser o mesmo – fabricar ao menor custo – eles têm diferenças quanto ao processo 
de produção, ritmo de trabalho, papel do funcionário, metas, entre outros. Sobre os 
princípios do Taylorismo enumere a segunda coluna de acordo com a primeira: 
Princípio de planejamento 
Princípio de preparo dos trabalhadores 
Princípio de controle 
Princípio da execução 
( ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-
los para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam 
a meta estabelecida; 
( ) controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado 
de acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta; 
( ) distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais 
disciplinado possível. 
( ) substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o 
improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus 
movimentos decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução. 
Resposta Marcada : 
2-3-4-1 
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Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e 
visava alcançar maior produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo 
era alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário 
é responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da produtividade faz 
com que os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os 
funcionários. A afirmativa supracitada refere-se a que teórico? 
Resposta Marcada : 
Henry Ford. 
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9- No Toyotismo, o trabalho em equipe é um fator importante, com grupos que se 
organizam e controlam seu próprio trabalho, de forma a obter um aperfeiçoamento 
contínuo. Surgiu assim uma organização de trabalho horizontal, com objetivo de 
conseguir produtos de ótima qualidade. Assinale corretamente quais as características de 
produção evidenciadas no Toyotismo: 
Resposta Marcada : 
Produção diversificada, eliminação de desperdício, autonomia, trabalhadores com múltiplas tarefas; 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
10- Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, 
exceto: 
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são, frequentemente 
associados à ideia de administração, de governo, de provisão de condições de 
funcionamento de determinada instituição social – família, empresa, escola, órgão 
público, entidades sindicais, culturais, cientificas etc. – para a realização de seus 
objetivos, uma vez que se entende “organização” como unidade social que reúne pessoas 
que interagem entre si e operam por meio de estruturas e processos organizativos 
próprios no alcance dos objetivos da instituição, e por “gestão”, o processo de tomada de 
decisões, a direção e controle dessas decisões. 
Resposta Marcada : 
Gestão e organização. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1