AV2 - Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade

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Respostas da avaliação feita por Felipe Bandeira da Silva.
Pergunta 1
Um programa de desenvolvimento é uma ferramenta estratégica que visa o crescimento profissional dos colaboradores da empresa. Tudo isso é feito através do aprimoramento de suas competências e habilidades. Esse é um importante recurso no que se refere à Gestão de Talentos, sendo uma parte essencial dessa estratégia. 
Disponível em: https://www.xerpa.com.br/blog/programa-de-desenvolvimento/#:~:text=Um%20programa%20de%20desenvolvimento%20%C3%A9,uma%20parte%20essencial%20dessa%20estrat%C3%A9gia. Acesso em: 22 abr 2021.
A respeito dos programas corporativos de desenvolvimento profissional, correlacione os itens a seguir:
1 Trainee.
2 Estagiário.
( ) Possui vínculo empregatício.
( ) Maior número de vagas disponíveis devido a alta rotatividade. 
( ) Prazo de atuação na empresa não deve ultrapassar dois anos.
( ) Jornada de trabalho superior a seis horas diárias.
1. 1, 1, 2, 1.
2. 1, 2, 1, 2. 
3. 2, 2, 1, 1. 
4. 1, 2, 2, 1. Resposta correta
5. 2, 1, 2, 2.
Pergunta 2
O empreendedor tem como característica básica o espírito criativo e pesquisador. Ele está constantemente buscando novos caminhos e novas soluções, sempre tendo em vista as necessidades das pessoas. A essência do empresário de sucesso é a busca de novos negócios e oportunidades e a preocupação sempre presente com a melhoria do produto.Enquanto a maior parte das pessoas tende a enxergar apenas dificuldades e insucessos, o empreendedor deve ser otimista e buscar o sucesso, apesar das dificuldades. É muito importante que você promova uma autoavaliação para medir suas chances de sucesso no mundo empresarial. O que torna uma pessoa apta a ser um empreendedor de sucesso são suas características pessoais. Disponível em: https://siteantigo.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/administracao/o-perfil-do-empreendedor/36666
 Acesso em: 22 mar 2020.
Considerando o exposto acima e o perfil empreendedor, avalie as afirmações a seguir.
I.Por não ter outras opções de trabalho, como pessoas que perderam o emprego e encontraram dificuldade na recolocação profissional, é reconhecido como empreendedor por necessidade.
II.O caminho do empreendedorismo é considerado mais fácil do que uma capacitação profissional, motivo pelo qual muitos profissionais se tornam empreendedores.
III.Diferente dos empreendedores por necessidades, os empreendedores por oportunidades, possuem habilidades e interesse em identificar situações de mercado que podem gerar novos empreendimentos.
É correto o que se afirma em:
1. I, II e III.
2. II, apenas.
3. I e III, apenas. Resposta correta
4. I e II, apenas.
5. III, apenas.
Pergunta 3
Para manter-se em um emprego, (XAVIER, 2006) recomenda comportamentos preventivos a serem adotados. Qual alternativa não apresenta um destes comportamentos:
1. Cultivar boas relações.
2. Manter-se informado.
3. Analisar condição salarial. Resposta correta
4. Manter-se adequado a estratégia da empresa.
5. Buscar a influência.
Pergunta 4
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este assunto pode-se dizer que é correto entender que:
1. 1.Metas não podem ser quantificáveis.
2. 2.Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
3. 3.Os objetivos quantificam as metas.
4. 4.Metas e objetivos têm o mesmo significado.
5. 5.As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados. Resposta correta
5.Para que o resultado seja eficiente e eficaz no momento do processo de seleção, Chiavenato (2014) nos informa que é importante obter várias informações adquiridas por meio de algumas técnicas. Qual técnica faz uso de pesquisa de mercado antes de iniciar o processo de seleção de pessoas quando as informações de um cargo ainda não estão claras:
1. 1.Análise do cargo no mercado. Resposta correta
2. Requisição de pessoal.
3. 3.Análise global.
4. 4.Descrição e análise de cargo.
5. 5.Hipótese de trabalho.
Pergunta 6
Competências comportamentais são traços da personalidade ou aptidões que formam os padrões responsáveis por nossas atitudes. São adquiridas e desenvolvidas ao longo do tempo a partir de experiências vivenciadas pelo profissional. São essas habilidades que irão mostrar como o profissional reage a determinadas situações, se porta no ambiente de trabalho e se relaciona com colegas e líderes. Disponível em: <
https://blog.solides.com.br/competencias-tecnicas-e-comportamentais/ Acesso em: 2 ago 2020.
Considerando o exposto acima e as competências comportamentais, avalie as afirmações a seguir.
I.A capacidade de se adaptar a novas rotinas e possuir predisposição para receber mudanças no ambiente de trabalho são consideradas competências comportamentais.
II.A competência comportamental se preocupa com o relacionamento no ambiente de trabalho, enquanto a competência técnica se preocupa com o desempenho de atividades e funções.
III.Um exemplo do uso da competência comportamental são as especializações direcionadas para a área de atuação do colaborador.
É correto o que se afirma em:
1.II, apenas.
2.II e III, apenas.
3.I, II e III.
4.I e III, apenas.
5.I e II, apenas. Resposta correta
Pergunta 7
 
Um currículo bem apresentado pode ser o diferencial em um processo seletivo. Qual alternativa não apresenta uma informação essencial na estruturação de um currículo? 
1. 1.Valor de salário pretendido. Resposta correta
2. Experiência profissional;
3. Objetivo (cargo pretendido);
4. Formação escolar/acadêmica;
5. Dados pessoais;
Pergunta 8
Quanto aos questionamentos que definem a empregabilidade, segundo Lena (2010), marque verdadeiro (V) ou falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
1. 1.V.V.F.F.
2. 2.F.V.V.F.
3. 3.F.F.F.V.
4. 4.V.F.V.F. Resposta correta
5. 5.F.V.V.V.
Pergunta 9
A entrevista é uma das técnicas de seleção mais utilizadas para realizar uma triagem inicial ou avaliação técnica do profissional. Analise as considerações sobre as vantagens da entrevista sobre o processo de seleção colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
( ) Possibilitar a analise do comportamento do candidato e de suas reações.
( ) Ter contato direto com o candidato.
( ) Permitir o controle do cargo a ser preenchido.
( ) Disponibilizar vários candidatos para o cargo.
1. 1.F.F.V.F.
2. 2.V.V.F.V
3. 3.V.V.F.F. Resposta correta
4. 4.V.F.F.V.5.
5. 5.F.V.F.V.
10.	Pergunta 10
A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais. O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/empregabilidade/>. Acesso em: 22 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre o que é empregabilidade, é possível concluir que:
1. 1.A empregabilidade é a condição de ser empregável. Resposta correta
2. 2.No mercado globalizado, a empregabilidade e a trabalhabilidade possuem a mesma definição.
3. 3.Adequação profissional é inviável em mercados competitivos.
4. 4.A capacidade do profissional de aplicar suas competências é definida pela empregabilidade.
5. 5.A condição de emprego está diretamente ligada a vulnerabilidade das organizações