Arquivo de envio 2 - 5 semestre (1)descrição de cargos (Reparado)

Prévia do material em texto

UAB - UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL
GRACIRENE DA SILVA DE OLIVEIRA
título do trabalho:
ENVIO DE ARQUIVO 2
PONTES E LACERDA - MT
2016
título do trabalho:
ANEXO II
Atividade II envio de arquivo – Descrição de cargos.
 Trabalho de Envio de Arquivo apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para a disciplina Gestão de Pessoa no Setor Público do curso de Bacharelado em Administração Pública.
Docente: Érika Paixão de Campos
PROCESSO DE DESENHO DE CARGO
1.1-Introdução
Os processos de Gestão de Pessoas nos setores públicos desenvolvem diversos métodos administrativos estratégicos, que visam garantir a funcionalidade, a eficiência e a eficácia dos seus colaboradores dentro do contexto organizacional. 
É de extrema importância que todos tenhamos no mínimo algumas noções básicas sobre os conceitos de cargos, principalmente nos segmentos públicos. Um exemplo bem clássico na sociedade, sãos os processos seletivos, como os concursos públicos para Admissão de Pessoal, pelo Regime Estatutário. 
O Concurso Público é um processo seletivo de caráter obrigatório, onde uma Instituição vem a público por meio de um documento oficial, o Edital, através deste informar a sociedade civil, a disponibilidade de vagas para cargos e setores públicos. Este acontecimento é um fato fundamental, tanto para a Instituição que o disponibiliza, quanto para todos os interessados a candidatura. 
Nesses procedimentos seletivos é importante analisar todos os requisitos e objetivos propostos pelo presente documento, as atribuições, segmentos e especificações de cargos etc. 
Para o desenvolvimento desta atividade de analise nos serviços públicos, destacarmos ainda mais a importância da descrição dos cargos. Vamos observar o processo de seleção da Prefeitura Municipal de Pontes e Lacerda-MT, que por meio do seu serviço eletrônico. Tornou Público o Concurso Público-001/2016 -Edital Normativo. Segue o endereço eletrônico através do site: http://www.ponteselacerda.mt.gov.br/
Todo os processos de Recrutamento e Seleção para Cargos Públicos, deve estar dentro de suas atribuições legais, atendendo aos requisitos dispostos nos artigos da Constituição Federal.
No Edital, disponível no site da Prefeitura Municipal de Pontes e Lacerda pode-se notar claramente que os itens abaixo, estão especificando alguns pontos importantes, e principalmente a necessidade de execução do mesmo. 
 1.1.1. O presente Concurso Público destina-se ao provimento de vagas e formação de CR – Cadastro de Reservas.
 1.1.2. As atribuições dos cargos encontram-se dispostas no Anexo I deste Edital.
 Obs. Dar ênfase ao Anexo 1-Atribuições de Cargos.
http://www.ponteselacerda.mt.gov.br/Transparencia/Dowloads/Concurso-público
 CONCEITOS DE CARGOS 
Para entendermos melhor a complexidade e as atribuições dos cargos é preciso descobrir primeiro: o que é um cargo?
Cargo, pode ter diversos conceitos, porém para alguns é apenas intitulado normalmente para indicar a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na organização e o conjunto de atribuições a ela conferida. É aquele registrado no contrato de trabalho.
De acordo com PASCHOAL (2007). Cargo é um fato organizacional constituído pela maneira de as organizações agruparem e ordenarem as tarefas atribuídas ás pessoas em um conjunto mais ou menos formal.
Para OLIVEIRA (2007, p.4) “Cargo é a ocupação oficial do empregado.”
Esses são apenas alguns exemplos de autores que expressaram os seus conceitos de Cargo.
 Nos setores públicos, os cargos adquirem conotações mais específicas, características mais rígidas. E todo o processo de análise de funções, tarefas, etc., Passam por processos de aprovações legais.
Tarefa: são atividades executadas por um ocupante de cargo.
Função: é um conjunto de atribuições ou tarefas exercidas pelo ocupante do cargo.
Lembrando que de acordo com o sistema de remuneração que a organização adota, um mesmo cargo pode ter diferentes ocupantes, aos quais também são atribuídos grupos de tarefas diferentes. Exp.: um cargo de Auxiliar Administrativo pode ter ocupantes nas funções de Auxiliar de Escritório, Recepcionista, etc. Ou seja, o cargo é o mesmo, mais as funções variam.
DESENHO DE CARGO 
Desenho de cargos é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um cargo específico. Cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. Essas competências variam conforme o cargo, nível hierárquico e a área de atuação. Elas exigem que o ocupante saiba lidar com recursos, relações interpessoais, informação, sistemas e tecnologia em diferentes graus de intensidade necessárias para desempenhar um cargo específico.
DESCRIÇÃO DE CARGO 
Esta etapa constitui a definição de conteúdo do cargo, o que o ocupante faz.
Modelo de ficha de descrição de cargos.
	IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA: Escola Estadual Mário Spinelli
CNPJ:02.158.613/0001-87
Endereço :Rua 14 de Fevereiro
Número: 303
 Fone:32664042
E-mail institucional:pla.eemario.spinelli@seduc.mt.gov.br
Segmento: Educacional Público
	DENOMINAÇÃO DOS CARGOS PÚBLICOS
1-Técnico Administrativo Escolar
2-Auxiliar de Secretária 
3-Educador Infantil –Professor de Educação Infantil
	ÁREA:
1-Secretária Escolar/ Setor Administrativo
2-Setor de Recursos humanos da Instituição, Secretaria Escolar
3-Setor de desenvolvimento prático de aprendizagem escolar (sala de aula)
	DESCRIÇÃO DE CARGOS 
Técnico Administrativo Escolar: 
Auxilia todos processos Administrativos da Instituição Pública. Preenche petições, requerimentos, quadros, e fichas, bem como conferi processos, efetua analises e avaliações de documentos, 
 Esporadicamente atende e efetua ligações telefônicas, transmiti e recebe mensagens 
 via fax; e-mail, exerce atividades de protocolo de comunicações administrativas 
 Internas;
 Verifica e controla documentos no que se refere às normas específicas;
 Efetua constantemente, controles físicos de pequenos estoques de uso de seu setor;
 Preserva, zela pelos bens, móveis e utensílios de trabalho do setor, de acordo com o 
 Termo de carga patrimonial; 
 Exerce diversas funções, específicas dentro dos conceitos Administrativos Escolar.
Investidura de Cargo:
Nível de estudo: Ensino médio concluído/ Concurso Público.
Remuneração Inicial: Pouco mais de dois salários mínimos com acréscimos após elevação de qualificação profissional, nível, e classe.
Auxiliar de Secretária: Executa tarefas como: escrituração de documento, arquivos, matriculas, transferências, analises registros em Atas...
Presta atendimento ao público, atende e efetua ligações telefônicas, responde formulários, mensagens, e-mails, auxilia aos setores de contextos burocráticos da Instituição Pública.
Investidura de Cargo: Ensino Médio concluído/ Concurso Público.
Remuneração Inicial: Em média dois salários mínimos.
Educador Infantil –Professor de Educação Infantil: 
Exercer as atribuições específicas do Professor:
Participar da formulação de políticas educacionais nos diversos âmbitos do Sistema Público de Educação Básica;
Elaborar planos, programas e projetos educacionais no âmbito específico de sua atuação;
Participar da elaboração do Plano Político-Pedagógico da unidade escolar;
Desenvolver a regência efetiva;
Controlar e avaliar o rendimento escolar;
Executar tarefa de recuperação de alunos;
Participar de reunião de trabalho;
Desenvolver pesquisa educacional;
Participar de ações administrativas e das interações educativas com a 
Comunidade.
 Buscar formação continuada no sentido de enfocar a perspectiva da ação 
Reflexiva e investigativa;
Cumprir e fazer cumprir as determinações da legislação vigente;
Cumprir a hora-atividade no âmbito da unidade escolar;
Manter a cota mínima de produção científica, que será estabelecida por meio de ato administrativo.
Investidura no Cargo: Curso superior em Pedagogia.
Remuneração Inicial :O valor está acima de dois salários mínimos, com possíveis acréscimos e atribuições especificadas ao cargo.
Breve Descrição sobre Plano de Carreira:Para todos os cargos analisados, existem possibilidades de os servidores seguirem carreira nos setores públicos, basta que os mesmo tenham isto como parte dos seus planos de desenvolvimento e crescimento, pessoal, profissional, dentro dos seus respectivos ambientes de trabalho. Que os mesmos trabalhem, esforcem-se para executarem com o máximo de precisão, qualidade, responsabilidade, eficiência, eficácia, entre outros aspectos necessários para exercerem as funções a eles atribuídas no contexto de servidores públicos. Adquirirem Conhecimentos Específicos, através de Cursos Técnicos Profissionalizantes, Graduações, Seminários, Palestras entre tantas outras formas de capacitação especializada. E por fim participarem de processos seletivos, Concursos Públicos, com especificações para Cursos Superiores. 
Bibliografia
Oliveira, José Arimatés de 
Gestão de pessoas no setor público/José Arimatés de Oliveira, Maria da Penha
Machado de Medeiros. -2ed reimp. -Florianópolis:Deparatamento de Ciências da Administração /UFSC; [Brasília]:CAPES:UAB,2012. 182P.:IL
Portal de Transparência da Prefeitura Municipal de Pontes e Lacerda/MT
Site:http://www.ponteselacerda.mt.gov.br/Transparencia/Downloads/Concurso-Público.