Férias e Relações Trabalhistas

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FÉRIAS
Relações Trabalhistas
➢ Direito do empregado de deixar
de trabalhar durante um
determinado período sem
prejuízo da remuneração.
i. Preservação da saude e da
integridade física do empregado;
ii. Natureza Jurídica - Dever/ Direito
iii. Irrenunciabilidade - Art. 138 da
CLT
iv. Conta como tempo de serviço -
Art. 130, § 2 da CLT
v. Art. 7, XVII CF. “gozo de férias
anuais remuneradas com, pelo
menos, um terço a mais do que o
salário normal”
vi. Art. 129 e seguintes da CLT
vii. Convenção n. 132 da OIT
INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
i. Não há trabalho
ii. Há pagamento pelo empregador
iii. Há contagem no tempo de serviço
Hipóteses
i. Descanso semanal remunerado
ii. Férias
iii. Feriado
iv. Ausências justificadas
v. Prorrogação da licença
maternidade
vi. licença-paternidade
vii. 15 primeiros dias de qualquer
acidente ou enfermidade
SUSPENSÃO DO CONTRATO DE
TRABALHO
i. Não há trabalho
ii. Não há pagamento pelo
empregador
iii. Não há contagem no tempo de
serviço.
Hipóteses
i. Penalidade disciplinar
ii. Participação em curso para
qualificação profissional
iii. Exercício de cargo público
iv. Exercício de função de diretor
(eleito)
v. Obrigações legais: encargos
públicos obrigatórios
vi. Prisão temporária ou preventiva
vii. afastamento em decorrência de
violencia domestica ou aborto
criminoso
ABONO DE FÉRIAS
➢ Empregado pode converter até ⅓
do período de férias - Art. 143,
CLT
i. Até 15 dias antes do término do
1
período aquisitivo. - Art. 143,§1º
ii. Até dois dias antes do empregado
sair de férias - Art. 145, CLT
DURAÇÃO DAS FÉRIAS
ART. 130 E 131 DA CLT
⇒ Até 5 faltas: 30 dias
⇒ De 6 a 14 faltas: 24 dias
⇒ De 15 a 23 faltas: 18 dias
⇒ de 24 a 32 faltas: 12 dias
NÃO TERÁ DIREITO A FÉRIAS
i. Deixar o emprego e não for
readmitido dentro de 60 dias
ii. Permanecer no gozo de licença
remunerada por mais de 30 dias
iii. Deixar de trabalhar, com
percepção de salário, por mais de
30 dias, em virtude de paralisação
parcial ou total dos serviços da
empresa. - Art. 133, §3º da CLT
iv. Receber da previdência social por
mais de 6 meses, embora
descontínuos, prestações de
acidentes de trabalho ou de
auxílio-doença.
AQUISIÇÃO DO DIREITO
12 meses de vigência do contrato de
trabalho - Art. 130 da CLT.
CONCESSÃO DAS FÉRIAS
i. Comunicado por escrito ao
empregado - Art. 135 da CLT
ii. Antecedência mínima de 30 dias
iii. interesses do empregador - Art.
136 da CLT
iv. Pagamento em dobro - Art. 137 da
CLT e Súmula 81, TST.
PERÍODO DE FÉRIAS
Regra: as férias deverão ser
concedidas em um só período.
Exceção: havendo concordância do
empregado, poderão ser
usufruídas em até 3 períodos,
desde que um deles tenha no
mínimo 15 dias e os demais não
podem ser menores que 5 dias
corridos. - Art. 134, caput e §1º da
CLT
➢ é vedado o início das férias no
período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso
semanal remunerado. - Art. 134,
§3 da CLT
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