Avaliação PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO - 15JUL21 - NOTA 10

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		Disciplina: EGT0004 - PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
	Período: 2021.2 EAD (GT) / AV
	Aluno: WILSON DE JESUS MACHADO MIRANDA
	Matrícula: 202103606938
	Data: 15/07/2021 18:27:05
	Turma: 9027
	
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	 1a Questão (Ref.: 202108512971)
	Atividades Curriculares são aquelas que desenvolvem conhecimentos e habilidades complementares ao conteúdo proposto nas disciplinas que compõem a grade curricular de um curso, podendo ser de natureza científica e/ou cultural, enriquecendo a formação pessoal e profissional do graduando.
Assinale a alternativa que contém exemplos de atividades curriculares.
		
	
	Atividade estruturada e Simulado.
	
	Atividade Acadêmica Estruturada e Iniciação Científica.
	
	Prova e Estágio Curricular Supervisionado.
	
	Extensão e Seminário.
	
	Trabalho de Conclusão de Curso e Projeto Acadêmico.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202108510012)
	O Plano de Ação é uma estratégia importante na organização e gerenciamento dos estudos e da vida acadêmica. Assinale a alternativa que contém um procedimento correto para a elaboração de um plano de ação.
		
	
	Determinar as ações do ano para começar o planejamento.
	
	Não fazer o acompanhamento cuidadoso do desenvolvimento das ações.
	
	Organizar as ações necessárias ao atingimento da meta.
	
	Verificar os resultados para planejar o ano seguinte.
	
	Dispensar o estabelecimento claro de uma meta dentro de um prazo específico.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202108318838)
	"O gerenciamento de tempo no ensino superior pode contribuir para uma melhor organização das demandas (...) O autocontrole parece envolver processos de autoconhecimento, tomada de decisão e resolução de problemas. Os resultados demonstram que a interpretação analítico-comportamental sobre esse fenômeno traz contribuições relevantes para esclarecer os tipos de comportamentos requeridos para que o indivíduo seja capaz de gerir suas atividades ao longo do tempo de maneira autônoma e efetiva." MICHELATOYOSHIY, Shimeny ; KIENEN, Nádia. Gerenciamento de tempo: uma interpretação analítico-comportamental Revista Psicologia da Educação, v. 1, n. 47, 2018. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1414-69752018000200008&lng=en&nrm=iso&tlng=pt . Acesso em: 8 Mar. 2021.
Sobre Gerenciamento de Tempo, assinale a alternativa correta.
		
	
	A organização de demandas é um processo que não ajuda nem prejudica o desempenho no gerenciamento de tempo.
	
	Estabelecer ordem de prioridades acaba travando o desenvolvimento do trabalho e prejudicando o gerenciamento de tempo.
	
	Estabelecer prioridades não é um comportamento desejável no gerenciamento de tempo.
	
	Autocontrole e autoconhecimento permitem organizar melhor o tempo, estabelecendo prioridades.
	
	Listar atividades e estabelecer prioridades impedem o gerenciamento de tempo pois engessam o processo de estudo e produção.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202109071206)
	A maioria das pessoas concordará que ter uma consciência financeira clara e objetiva não é tarefa fácil. E isso acontece tanto no âmbito pessoal quanto no âmbito profissional. Para minimizar este problema, costuma-se estabelecer etapas para que esta consciência financeira alcance este nível de equilíbrio.
Abaixo, ordene as etapas DA MELHOR FORMA POSSÍVEL a fim de chegar ao equilíbrio desejado:
A - Por mais que a aquisição de um certo item faça a diferença na vida de quem o pretende adquirir, é necessário refletir se há condições, naquele momento, para adquiri-lo.
B - Necessário pensar se realmente há necessidade de determinado produto e o quanto ele pode afetar a rotina ou o estilo de vida de quem o adquire.
C - As escolhas devem levar em consideração as possibilidades disponíveis daquilo que é desejado. Não adianta criar metas que não sejam alcançáveis.
D - "Que diferença trará para a minha vida e no meu dia a dia possuir este bem?". Esta deve ser uma preocupação ao se definir o que deve ou não ser adquirido.
A ordenação das etapas é:
		
	
	D - A - C - B
	
	A - D - B - C
	
	B - C - A - D
	
	C - A - D - B
	
	B - A - D - C
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202109056521)
	"Um estudo global que abrange hábitos de consumo e ações de investimento sustentáveis constatou que a maioria dos investidores acredita que o investimento sustentável pode ajudá-los a obter melhores retornos. A maioria dos investidores acredita que a principal razão para investir de forma sustentável é obter lucros maiores, segundo um importante estudo global. Os resultados sugerem que os investidores acreditam cada vez mais que apoiando investimentos sustentáveis, aquelas empresas mais focadas na gestão de questões ambientais, sociais e de governança, terão melhores resultados, em vez de ser apenas uma escolha de consciência" (chroders.com, 15/09/2018).
Não se duvida mais da importância do Investimento Sustentável, especialmente em nosso século. E é exatamente por isso que temos de ter clareza desta ação plenamente empreendedora.
Sobre ela podemos afirmar:
I - Uma empresa responsável socialmente é uma organização que cuida do meio ambiente e, dessa maneira, se destaca nas relações de mercado. Ser ambientalmente correto gera lucros e rendimentos.
II - Atualmente os consumidores procuram por empresas com ética e responsabilidade socioambiental para comprar seus produtos, ou seja, procuram por organizações que apresentem uma preocupação com a qualidade de vida da população e a sustentabilidade.
III - Empresas que assumem o Investimento Sustentável conseguem diminuir consideravelmente seus valores de capex, já que adotam práticas autossustentáveis e econômicas, como a troca de copos descartáveis por reutilizáveis, aquisição de placas solares, etc.
Das afirmativas acima:
		
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202109071208)
	"A situação é super comum: um empreendedor tem uma ideia bastante clara de um novo produto que deseja lançar, ou de uma atividade que pretende estabelecer. Já formou um time, que está motivado; já reuniu os recursos e até traçou um plano estratégico; porém, a realização deste plano é cheia de desafios, de impasses, e sobretudo de dúvidas. Eis uma ferramenta que, quando bem aplicada, pode auxiliar a eliminar estas dúvidas e impasses! Estamos falando de 5W2H" (endeavor.org.br, 08/02/2017).
Com certeza, há muitas formas de se pensar em Planejamento Estratégico. Porém, uma das mais conhecidas e eficientes é esta.
Sobre elas podemos afirmar:
I - O 5W2H é um conceito de planejamento que pode ser utilizado em qualquer atividade. Através dessa forma de se planejar, é possível ter uma visão macro do processo para o alcance do objetivo traçado.
II - O quê? Por quê? Quando? Quem? Quando? Estas etapas são as representadas pelos 5W. Como? Onde? Estas etapas são as representadas pelos 2H.
III - Um plano de ação elaborado a partir do 5W2H pode chegar a descobrir que a melhor opção para se alcançar a meta seria um endividamento através de um financiamento.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente III é falsa.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202109068154)
	"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017).
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, estamos falando de:
		
	
	Job description
	
	Healthcare
	
	Hard Skills
	
	Accounting
	
	SoftSkills
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202109071197)
	"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. Você é uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com).
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo alguns autores, isso tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que:
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais.
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória profissional.
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma personalidade forte e marcante.
Das afirmativas acima:
		
	
	Somente I é falsa.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202109068153)
	"Em qualquer processo seletivo, os recrutadores sempre buscam por dois grupos de habilidades: hard skills e soft skills. Esses dois termos em inglês têm sido usados por vários profissionais de RH que trabalham em multinacionais e acabam incorporando os jargões estrangeiros" (Exame, 20/07/2017).
Destas, são habilidades que podem ser aprendidas e facilmente quantificadas, por serem tangíveis as Habilidades:
		
	
	Empreendedoras e criativas.
	
	Comportamentais.
	
	Comportamentais e criativas.
	
	Acadêmicas e técnicas.
	
	Inovadoras.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202109068152)
	"Há muitas previsões sobre o futuro do mercado e o que todas têm em comum é o fato de apontarem sérias mudanças. Todos os dias, há um novo artigo ponderando o que esperar do futuro do trabalho na era da revolução tecnológica. As opiniões e hipóteses são variadas, mas costumam ter algo em comum: o mundo vai mudar e estar preparado fará toda a diferença" (napratica.org.br).
Perceber que o mercado de trabalho está em constante mudança é uma característica esperada de quem está atento à questão da empregabilidade. Por isso, devemos levar em conta que:
I - Até pouco tempo atrás, as empresas eram estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existia. Os cargos eram igualmente estáveis e previsíveis.
II - Pouca mobilidade no emprego (pessoa trabalhava a vida inteira no mesmo lugar e, em alguns casos, na mesma função) foi a marca do mercado nas economias e empresas tradicionais.
III - Com a abertura de novos mercados e evolução da tecnologia surge a necessidade de adaptação das empresas e dos profissionais às novas metodologias de trabalho, o que tem diminuindo a concorrência.
Das afirmativas acima:
		
	
	I e III são verdadeiras.
	
	Somente II é verdadeira.
	
	Somente I é verdadeira.
	
	Somente III é falsa.
	
	Somente I é falsa.
	
	
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