Avaliação Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho Un1

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Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os princípios do Direito do Trabalho são as ideias fundamentais e informadoras do 
ordenamento jurídico trabalhista. São o alicerce científico, as vigas de sustentação de 
toda a construção doutrinária e normativa relativa aos seus fundamentos. Há um 
princípio que valoriza cada conquista do trabalhador como necessária em um 
contexto de imensas dificuldades. Assim, os direitos trabalhistas são irrenunciáveis 
pelo trabalhador. Não se admite, por exemplo, que o trabalhador renuncie as suas 
férias. Se tal fato ocorrer, não terá qualquer validade o ato do operário, podendo 
reclamá-las na Justiça do Trabalho. A que princípio se refere essa afirmação? 
 a) Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos. 
 b) Princípio da Primazia da Realidade. 
 c) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego. 
 d) Princípio da proteção do trabalhador. 
 
2. O embargo e a interdição são medidas extremas e somente usadas quando algo está 
muito fora do normal. Ambos são aplicados quando existe o que chamamos de risco 
grave e iminente, ou seja, risco de lesão grave à integridade física do trabalhador ou 
morte. Tais medidas visam proteger o trabalhador, o afastando da necessidade de 
trabalhar em condição de risco grave e iminente. Conforme determina a CLT no 
artigo 161, interdição ou embargo poderão ser requeridos pelo serviço competente da 
Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeção do trabalho ou por 
entidade sindical. Com relação ao embargo ou interdição, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Do embargo e/ou da interdição, podem ser interpostos recursos no prazo de dez 
dias, contados da ciência do embargo/interdição, perante a Coordenação Geral de 
Recursos (CGR) da Secretaria de Inspeção do Trabalho. 
( ) Caso seja interposto recurso, este poderá ser suspenso pelo Delegado Regional 
do Trabalho, independente de recurso e após laudo técnico do serviço competente 
poderá levantar a interdição. 
( ) Prevalecendo o embargo/interdição, haverá crime de desobediência, além de 
outras medidas penais cabíveis, se houver desacato à medida imposta e dela resultar 
qualquer dano a terceiros. 
( ) Interposto recurso, o processo será encaminhado ao Auditor Fiscal do Trabalho, 
responsável pela lavratura do Relatório Técnico, para que preste informações 
complementares, no prazo de vinte e quatro horas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10748282/artigo-161-do-decreto-lei-n-
5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 4 jun. 2020. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_2%20aria-label=
 a) F - F - F - V. 
 b) F - V - V - F. 
 c) V - V - V - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
3. A normatização das cores para informar que num determinado local existe um gás 
tóxico, ou um duto sem ventilação é útil, principalmente no sentido de que quando 
uma pessoa estranha for à empresa tenha condições de saber do potencial perigo, 
apenas pela referência das cores. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a 
Norma Regulamentadora - NR - referente à Sinalização de Segurança: 
 a) NR-13. 
 b) NR-13. 
 c) NR-15. 
 d) NR-26. 
 
4
. 
As normas regulamentadoras do trabalho são orientações a respeito de procedimentos 
obrigatórios que devem ser seguidas por todas as empresas para proteger a saúde e a 
integridade física dos empregados. Atualmente, há 36 normas regulamentadoras (NRs) 
relacionadas a equipamentos de segurança, rotulagem de produtos, sinalizações 
obrigatórias, treinamentos, tipo de armazenamento adequado de materiais etc., que têm 
a finalidade de evitar acidentes e doenças ocupacionais. Com base nas Normas 
Regulamentadoras do Trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- NR 18. 
II- NR 17. 
III- NR 23. 
IV- NR 26. 
V- NR 5. 
 
( ) CIPA. 
( ) Condições e meio ambiente de trabalho na construção civil. 
( ) Sinalização e Segurança. 
( ) Proteção contra incêndios e explosões. 
( ) Ergonomia. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência a CORRETA: 
 
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-
trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-
portugues?view=default#:~:text=As%20Normas%20Regulamentadoras%20(NR)%20s
%C3%A3o,doen%C3%A7as%20e%20acidentes%20de%20trabalho. Acesso em: 8 
jun. 2020. 
 a) V - IV - I - III - II. 
 b) V - I - IV - III - II. 
 c) IV - II - V - III - I. 
 d) V - II - IV - I - III. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_3%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_4%20aria-label=
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5. Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. Esses requisitos são primordiais para que o contrato de 
trabalho exista como a relação jurídica. Ao estabelecer uma remuneração mensal ao 
empregado, caracteriza-se qual requisito contratual indicado pela doutrina? 
 a) Continuidade. 
 b) Pessoalidade. 
 c) Onerosidade. 
 d) Subordinação. 
 
6. Carlos foi contratado através de uma empresa terceirizada para trabalhar como 
eletricista em uma determinada empresa do setor elétrico. Ele trabalhou nessas 
condições por cinco anos. Após ser dispensado, Carlos moveu uma Reclamação 
Trabalhista para reconhecimento de vínculo empregatício diretamente com a empresa 
do setor elétrico. Em sua defesa, a empresa nega o vínculo empregatício, pois a 
relação havida com Carlos era regulada através de contrato de prestação de serviços 
especializados e, portanto, ele estaria submetido a tal contrato. Na sentença, o juiz 
reconheceu o vínculo empregatício de Carlos com a empresa do setor elétrico. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o Princípio do Direito do Trabalho 
que reconheceu o vínculo empregatício de Carlos com a empresa do setor elétrico: 
 a) Princípio da condição mais benéfica. 
 b) Princípio da norma mais favorável. 
 c) Princípio da primazia da realidade. 
 d) Princípio da continuidade da relação de emprego. 
 
7. Lei é a espécie normativa de uso exclusivo do Poder Legislativo, tem a característica 
de generalidade e abstração. Decreto serve para regulamentar uma lei e é privativo do 
chefe do poder executivo. Já as Portarias são atos administrativos, geralmente 
internos, expedidos pelos chefes de órgãos. As portarias possuem fundamento de 
validade em Decretos, que por sua vez encontra fundamento de validade nas leis. 
Com relação às leis, decretos, normas e portarias, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- A lei é a forma de que se reveste a norma ou um conjunto de normas dentro do 
ordenamento. 
II- A promulgação é o ato de sancionar a lei, é o ato que lhe confere tecnicamente a 
entrada no universo do ordenamento. 
III- A distinção entre a lei e o decreto é que a lei não obriga a fazer ou deixar de 
fazer, e o decreto sim. 
IV- Uma das principais funções do decreto é regulamentar a Lei. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativasII e III estão corretas. 
 d) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 
8. As Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE - podem interditar 
máquinas e equipamentos, setor de serviço ou o estabelecimento, se constatar 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_8%20aria-label=
mediante competente laudo técnico, que exista grave e iminente risco ao trabalhador. 
Poderá também embargar obras indicando as providências que deverão ser adotadas 
quando constatadas as não conformidades. Diante deste contexto, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O embargo e a interdição são medidas de urgência, adotadas quando constatada 
condição ou situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao 
trabalhador. 
( ) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que 
possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à 
integridade física do trabalhador. 
( ) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra, considerada todo e 
qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou 
reforma. 
( ) A interdição implica necessariamente na paralisação total do estabelecimento, 
setor de serviço, máquina ou equipamento. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - V - V - F. 
 d) F - V - F - F. 
 
9. A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa 
suas funções em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto 
destas atividades na saúde do trabalhador. O Art. 193 da CLT estabelece que são 
consideradas atividades perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo 
Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, 
impliquem o contato permanente com certos materiais ou substâncias. Quais são 
esses materiais? 
 
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-decreto-lei-n-
5452-de-01-de-maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020. 
 a) Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante. 
 b) Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos 
ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial. 
 c) Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como 
o trabalho que exponha perigo à vida e patrimônio do empregado no exercício de 
função de segurança pessoal e patrimonial, e exposição a radiações ionizantes. 
 d) Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades 
profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
 
10. A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, sancionada pelo 
então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no 
Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas 
do trabalho nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o 
início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDMw&action4=MjAyMS8x&prova=Mjg0MzMzNzk=#questao_10%20aria-label=
uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, 
dentro de um contexto de "estado regulamentador". Com relação à Consolidação das 
Leis Trabalhistas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A CLT estatui sobre a Justiça do Trabalho e processo do trabalho, desde a 
instauração do processo trabalhista (quem pode mover a ação), seus atos 
intermediários, citações, audiências, até a sentença e recursos. 
( ) Define as regras do processo de fiscalização do trabalho, normatizando as regras 
gerais das atividades do Ministério do Trabalho e Emprego, das Superintendências 
Regionais de Trabalho e Emprego, e dos Auditores Fiscais do Trabalho. 
( ) Normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, mas não especifica as regras 
gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, 
salário mínimo etc. 
( ) Regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo os conceitos 
próprios do contrato de trabalho e de seus sujeitos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 
4 jun. 2020. 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.