Avaliação Legislação e Normas Técnicas em Segurança no Trabalho Un3

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Nota da Prova: 9,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, sancionada pelo 
então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista existente no 
Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas 
do trabalho nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o 
início do Estado Novo até 1943 - de destacados juristas, que se empenharam em criar 
uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do trabalhador, 
dentro de um contexto de "estado regulamentador". Com relação à Consolidação das 
Leis Trabalhistas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A CLT estatui sobre a Justiça do Trabalho e processo do trabalho, desde a 
instauração do processo trabalhista (quem pode mover a ação), seus atos 
intermediários, citações, audiências, até a sentença e recursos. 
( ) Define as regras do processo de fiscalização do trabalho, normatizando as regras 
gerais das atividades do Ministério do Trabalho e Emprego, das Superintendências 
Regionais de Trabalho e Emprego, e dos Auditores Fiscais do Trabalho. 
( ) Normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, mas não especifica as regras 
gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, 
salário mínimo etc. 
( ) Regulamenta todo o universo da relação de emprego, trazendo os conceitos 
próprios do contrato de trabalho e de seus sujeitos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 4 
jun. 2020. 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
2. A Organização das Nações Unidas (ONU) nasceu oficialmente em 24 de outubro de 
1945, logo após a Segunda Guerra Mundial. A ONU foi fundada após a Segunda 
Guerra Mundial para substituir a Liga das Nações (1919-1946), sendo que os 
primeiros passos concretos para uma nova organização mundial foram dados em 
1939, sob o amparo do Departamento de Estado dos Estados Unidos. Sobre o foco da 
atuação da ONU, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.estudopratico.com.br/onu/. Acesso em: 9 nov. 2015. 
 a) Na proteção dos países europeus. 
 b) Na manutenção da posição privilegiada dos países mais desenvolvidos. 
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https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDI5&action4=MjAyMS8x&prova=MjkyNDk1MTg=#questao_2%20aria-label=
 c) Na manutenção da paz e do desenvolvimento em todos os países do mundo. 
 d) Na proteção dos países menos desenvolvidos em detrimento dos mais 
desenvolvidos. 
 
3. Define-se o contrato de aprendizagem como um contrato especial de trabalho, 
ajustado por escrito e por prazo determinado, não superior a 2 anos em que o 
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito 
em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível 
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar, com 
zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação. Com relação à duração do 
trabalho do aprendiz, analise as sentenças a seguir: 
 
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado 
fazê-lo até duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo. 
II- Deve-se ter em conta, entretanto, que as prorrogações de trabalho só podem ter 
lugar quando houver prévio exame médico. 
III- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição 
de até duas horas em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho 
aos sábados, devendo o acordo escrito ser celebrado com o Sindicato dos 
Empregados. 
IV- Ainda quanto à duração do trabalho do menor, a lei admite que ele exerça 
emprego em mais de uma empresa, as horas de trabalho não são totalizadas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
4. Espaços confinados são definidos na legislação brasileira (NR 33), em linhas gerais, 
como aqueles ambientes de difícil acesso, não projetados para a ocupação humana 
permanente e com restrições de ventilação. Dadas essas características, a Norma 
determina uma série de medidas técnicas de prevenção a acidentes. Nesse contexto, 
analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Identificar, isolar e sinalizar os espaços confinados para evitar a entrada de pessoas 
não autorizadas. 
II- Antecipar e reconhecer os riscos nos espaços confinados. 
III- Proceder à avaliação e controle dos riscos físicos, químicos, biológicos, 
ergonômicos e mecânicos. 
IV- Manter condições atmosféricas aceitáveis na saída e durante toda a realização dos 
trabalhos, monitorando, ventilando, purgando, lavando ou inertizando o espaço 
confinado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr33.htm. Acesso em: 8 
jun. 2020. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDI5&action4=MjAyMS8x&prova=MjkyNDk1MTg=#questao_3%20aria-label=
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 a) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
5. As normas regulamentadoras são orientações a respeito de procedimentos 
obrigatórios que devem ser seguidos por todas as empresas para proteger a saúde e a 
integridade física dos empregados. Atualmente, há 36 normas regulamentadoras 
(NRs) relacionadas a equipamentos de segurança, rotulagem de produtos, 
sinalizações obrigatórias, treinamentos, tipo de armazenamento adequado de 
materiais etc., que têm a finalidade de evitar acidentes e doenças ocupacionais. Sobre 
as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e o campo de aplicação de 
cada uma delas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A NR-4 se refere ao programa de controle médico e saúde ocupacional. 
II- A NR-5 trata da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA 
III- A NR-6 se refere aos Equipamentos de Proteção Individual - EPI. 
IV- A NR-7 trata dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho - SESMT. 
V- A Norma Regulamentadora NR-9 trata das Atividades e Operações Perigosas. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-
trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default. Acesso em: 8 jun. 
2020. 
 a) As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e V estão corretas. 
 c) As sentenças II e V estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
6. Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. Esses requisitos são primordiais para que o contrato de 
trabalho exista como a relação jurídica. Ao estabelecer uma remuneração mensal ao 
empregado, caracteriza-se qual requisito contratual indicado pela doutrina? 
 a) Onerosidade. 
 b) Subordinação. 
 c) Pessoalidade. 
 d) Continuidade. 
 
7. É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a 
integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com 
relação ao princípio da dignidadehumana, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário 
do direito ao trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao 
meio ambiente laboral saudável. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDI5&action4=MjAyMS8x&prova=MjkyNDk1MTg=#questao_5%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDI5&action4=MjAyMS8x&prova=MjkyNDk1MTg=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDI5&action4=MjAyMS8x&prova=MjkyNDk1MTg=#questao_7%20aria-label=
 b) O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana 
porque ela não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano. 
 c) A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei. 
 d) O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade 
contemporânea. 
 
8. A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) regulamenta as relações individuais e 
coletivas de trabalho, tanto para o trabalhador urbano quanto para o rural. A CLT 
surgiu após a criação da Justiça do Trabalho, através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º 
de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas. A lei vale para 
todos, então, empregados e empregadores devem obedecer a algumas normas. De 
acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- Cabe às empresas cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do 
trabalho. 
II- Cabe aos empregados observar as normas de segurança e medicina do trabalho. 
III- Cabe ao empregador instruir, através de ordens de serviço, as precauções a serem 
tomadas no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais. 
IV- Cabe ao empregado facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade 
competente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 2 
jun. 2020. 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 d) Somente a sentença IV está correta. 
 
9. O Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP - constitui-se em um documento 
histórico-laboral do trabalhador, que reúne, entre outras informações, dados 
administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante 
todo o período em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa. Tendo sua 
elaboração obrigatória a partir de 01/01/2004 (data fixada pela IN INSS/DC 
96/2003), o PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o trabalhador 
quanto às condições ambientais de trabalho. Diante deste contexto, sobre o Perfil 
Profissiográfico Previdenciário (PPP), analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O PPP registra as condições de trabalho, sendo utilizado pelo INSS por ocasião do 
pedido de aposentadoria e devendo ser obrigatoriamente entregue ao empregado por 
ocasião do término do contrato de trabalho. 
II- O PPP somente poderá ser emitido por médico do trabalho ou engenheiro de 
segurança do trabalho. 
III- Documento que retrata todo o histórico da atividade laborativa do empregado na 
empresa, descrevendo funções e períodos em que as exerceu. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RUNFMDEyMg==&action2=U0VHMTY=&action3=NjY4NDI5&action4=MjAyMS8x&prova=MjkyNDk1MTg=#questao_8%20aria-label=
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Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/novasnormasppp.htm. Acesso 
em: 2 jun. 2020. 
 a) As afirmativas I e II estão corretas. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas 
 c) Somente a afirmativa III está correta. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
10. A contratação de aprendizes é prevista pela Consolidação da Lei do Trabalho e pelo 
Estatuto da Criança e do Adolescente, sendo regulamentada pelo Decreto 5.598/05. 
O maior objetivo do contrato de aprendiz é ser um instrumento de inserção efetiva no 
mercado de trabalho de modo a manter o nível ideal de empregabilidade dos jovens, 
tendo em conta que a qualificação da mão de obra nacional é fator de promoção do 
desenvolvimento do país, principalmente em época de crise e de desemprego 
estrutural. Com relação ao contrato de trabalho do aprendiz, analise as sentenças a 
seguir: 
 
I- O trabalho a ser realizado pelo menor não poderá ser prestado em locais que 
possam prejudicar sua formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral ou social. 
II- A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso 
não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem 
desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-
profissional metódica. 
III- O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de dois anos. 
IV- A remuneração do aprendiz deve ser inferior à remuneração do salário mínimo 
(baseada no número de horas trabalhadas). 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-
2006/2005/decreto/d5598.htm. Acesso em: 3 jun. 2020. 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas. 
 
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