Mapa mental - Processo seletivo

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1) Verificar a
descrição do cargo e as
competências exigidas
de acordo com a
Classificação
brasileira de ocupações
para criar o perfil
desejado.
Processo
seletivo
Mapa mental
2) Divulgar a vaga em
sites especializados em
empregos e jornais da
cidade, além disso,
também pode-se consultar
bancos de dados de
currículos e entrar em
contato com agências de
emprego, escolas,
universidades e
sindicatos.
3) Separar os
currículos mais
adequados para a vaga
Recrutamento 
Processo que decorre
entre a decisão de
preencher um cargo vago
e o apuramento dos
candidatos que preenchem
o perfil da função e
reúnem condições para
ingressar na
organização.
Pode ser externo ou
interno (com
funcionários que já
trabalham na empresa);
Seleção 
Processo de escolha
entre os candidatos
encontrados a partir da
fase de recrutamento.
Por ex: entrevistas,
provas, testes
psicológicos, testes de
personalidade,
simulações
 Obs: Depois de cada
entrevista, é importante
reservar um tempo para
fazer anotações
relevantes sobre o
candidato, para não
correr o risco de
esquecer as impressões
sobre ele, sobretudo
quando são muitos
candidatos num mesmo
dia.
4) Entrevista e demais
etapas de seleção que
se fizerem necessárias
para testar
competências e
conhecimentos exigidos
para a vaga.
http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsf