AOL 4 - DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO

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1. Pergunta 1 
/1 
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a alternativa 
CORRETA, sobre Contrato de Aprendizagem: 
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1. 
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito e por prazo indeterminado, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos 
inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e 
o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa 
formação. 
2. 
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito ou verbal e por prazo determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e 
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas 
necessárias a essa formação. 
3. 
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos 
inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional 
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e 
o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa 
formação. 
Resposta correta 
4. 
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por 
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 12 (doze) e menor de 18 (dezoito) anos inscrito em 
programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o 
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa 
formação. 
5. 
Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, podendo ser 
ajustado verbalmente e por prazo determinado, em que o empregador se 
compromete a assegurar ao maior de 16 (dezesseis) e menor de 24 (vinte e 
quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas 
necessárias a essa formação. 
2. Pergunta 2Crédito total dado 
/1 
Em termos continentais, assinale o continente com o maior número de crianças e 
adolescentes que trabalham de forma prematura em todo mundo: 
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1. 
América do Norte 
2. 
África 
Resposta correta 
3. 
Ásia 
4. 
Europa 
5. 
América do Sul 
3. Pergunta 3Crédito total dado 
/1 
Em termos continentais, assinale o continente com o menor número de crianças e 
adolescentes que trabalham de forma prematura em todo mundo: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Europa 
2. 
América do Sul 
3. 
Ásia 
4. Incorreta: 
América do Norte 
5. 
África 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
No tocante a proteção constitucional quanto ao trabalho dos menores, assinale a única 
alternativa CORRETA: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
É permito trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, desde que com autorização 
dos responsáveis. 
2. 
É proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 20 anos e 
de qualquer trabalho a menores de quatorze anos. 
3. 
É permito o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. 
4. 
Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e 
de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos; 
Resposta correta 
5. 
Não há proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
vinte e quatro e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de doze anos; 
5. Pergunta 5 
/1 
Assinale a alternativa que conceitua de forma completa, o que vem ser Trabalho Infantil: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Toda forma de trabalho realizado por crianças e adolescentes abaixo da idade 
mínima permitida, de acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o 
trabalho é proibido para quem ainda não completou 18 anos, como regra geral. 
2. 
Toda forma de trabalho realizado apenas por adolescentes abaixo da idade 
mínima permitida, de acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o 
trabalho é proibido para quem ainda não completou 18 anos, como regra geral. 
Quando realizado na condição de aprendiz, é permitido a partir dos 11 anos. 
3. 
Toda forma de trabalho realizado por crianças, de acordo com a legislação de 
cada país. No Brasil, o trabalho é proibido para quem ainda não completou 16 
anos, como regra geral. Quando realizado na condição de aprendiz, é permitido 
a partir dos 14 anos. 
4. 
Toda forma de trabalho realizado por crianças e adolescentes abaixo da idade 
mínima permitida, de acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o 
trabalho é proibido para quem ainda não completou 16 anos, como regra geral. 
Quando realizado na condição de aprendiz, é permitido a partir dos 12 anos. 
5. 
Toda forma de trabalho realizado por crianças e adolescentes abaixo da idade 
mínima permitida, de acordo com a legislação de cada país. No Brasil, o 
trabalho é proibido para quem ainda não completou 16 anos, como regra geral. 
Quando realizado na condição de aprendiz, é permitido a partir dos 14 anos. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
De acordo com a faixa etária do trabalho infantil no Brasil, assinale a alternativa CORRETA: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Após 18 anos, proibição total 
2. 
Até 14 anos – proibição parcial 
3. 
Entre 14 a 16 anos – proibição geral. Não se admite qualquer exceção 
4. 
Entre 14 a 16 anos – proibição geral. Admite-se uma exceção: Na condição de 
aprendiz 
Resposta correta 
5. 
Entre 16 e 18 anos – permissão total 
7. Pergunta 7 
/1 
A Emenda Constitucional nº 45/2004 implementou uma alteração de suma importância para 
a Justiça do Trabalho, haja vista que abriu as portas desta última para o processamento e o 
julgamento de controvérsias originadas a partir das relações de trabalho, e não mais, apenas 
daquelas decorrentes do vínculo de empregatício. A CRFB/88 e a Consolidação das Leis do 
Trabalho NÃO inserem na competência das Varas do Trabalho a apreciação e julgamento dos 
dissídios e ações: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Em que se pretenda estabilidade no emprego. 
2. 
01/12/17 até os dias atuais. 
3. 
Resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário 
ou artífice. 
4. 
Para a execução de contribuições previdenciárias decorrentes de suas 
sentenças condenatórias. 
5. 
Coletivas de natureza econômica e jurídica, originalmente. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/1 
O Ministério Público do Trabalho, atua em diversas frentes de trabalho, através das 
coordenadorias. Assinale a alternativa em que combate o trabalho infantil: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
CONAETE. 
2. 
CODEMAT. 
3. 
CONATP 
4. 
CONAP. 
5. 
COORDINFÂNCIA. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/1 
No tocante aos dados estatísticos do IBGE, com base no número de crianças e adolescentes 
que trabalharam em 2016, marque a alternativa CORRETA: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O Brasil tinha 2 milhões de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos 
trabalhando em 2016. 
2. 
O Brasil tinha cerca de 1,8 milhão de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos 
trabalhando em 2016. 
Resposta correta 
3. 
O Brasil tinha cerca de 3 milhões de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos 
trabalhando em 2016. 
4. 
O Brasil tinha cerca de 500 mil criançase adolescentes entre 5 a 17 anos 
trabalhando em 2016. 
5. 
O Brasil tinha cerca de 1 milhão de crianças e adolescentes entre 5 a 17 anos 
trabalhando em 2016. 
10. Pergunta 10 
/1 
Segundo Mauro Schiavi, a competência é um “critério de distribuição da jurisdição entre os 
diversos juízes”. O artigo 114 da Constituição Federal de 1988 disciplina, entre as 
competências da Justiça do Trabalho, as competências materiais e pessoais. Após alterações 
sofridas pela Emenda Constitucional número 45/2004 (chamada de “A Reforma do 
Judiciário”), houve um aumento considerável na competência material da Justiça do 
Trabalho. Nesse meandro, a competência da Justiça do Trabalho EXCLUI a análise e 
julgamento de ações: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Sobre as penalidades administrativas impostas aos empregadores por órgãos 
de fiscalização das relações de trabalho. 
2. 
Sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e 
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
3. 
Penais para apuração de crimes contra a organização do trabalho, incluindo 
trabalho escravo e trabalho infantil irregular. 
Resposta correta 
4. 
Oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público 
externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do 
Distrito Federal e dos Municípios. 
5. 
Indenizações por danos morais e danos materiais ou patrimoniais, decorrentes 
da relação de trabalho.