AOL 4 - Liderança e Desenvolvimento de Equipes - Uninabuco

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Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Se Paulo é um líder que possui a capacidade de ser autoconsciente do seu estado afetivo 
(reconhecer suas próprias emoções quando as sente) e detectar as emoções nos outros 
no exercício da liderança, podemos afirmar, apenas com base nessas informações, que 
Paulo é possuidor de: 
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1. 
Cooptação. 
2. 
Disposição emocional. 
3. 
Inteligência emocional. 
Resposta correta 
4. 
Inteligência cognitiva. 
5. 
Participação. 
2. Pergunta 2 
/1 
A liderança embasada nos resultados descreve os resultados específicos que os líderes 
obtêm e considera o líder detentor de caráter, moral, integridade e energia, além de 
pensamento estratégico. Nesse sentido, a respeito da liderança para resultados no 
contexto das organizações, é INCORRETO afirmar, considerando a visão de Ulrich 
(2000), que: 
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1. 
Os líderes trabalharam para o benefício do todo mais amplo, e não apenas para o 
seu grupo ou área. 
2. 
Os líderes contribuem para a diferenciação e a vantagem competitiva da 
organização. 
3. 
A liderança para resultados significa a consecução de algo. 
4. 
Os resultados almejados são equilibrados, estratégicos, duradouros e altruístas, ou 
seja, contemplam os quatro grupos principais de stakeholders. 
5. 
Embora os líderes não estejam atingindo os resultados almejados, eles estão 
liderando de verdade. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
Efraym (2017) lista alguns componentes que devem estar presentes em uma 
comunicação eficaz para a geração de resultado, são eles: conteúdo, dinâmica, emoção, 
modelos mentais, imagem e simplificação. Segundo ele, se um líder faz uma 
comunicação sem ter domínio do conteúdo da mensagem, ele pode comprometer qual 
dos componentes de uma comunicação eficaz? Assinale a alternativa que responde 
corretamente à pergunta. 
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1. 
Relevância do conteúdo. 
Resposta correta 
2. 
Imagens. 
3. 
Expectativa do emissor. 
4. 
Controvérsia. 
5. 
Curiosidade do receptor. 
4. Pergunta 4 
/1 
A comunicação não violenta é uma técnica de comunicação cuja preocupação é 
promover uma comunicação eficaz. É uma técnica que envolve sentimentos. Nesse 
sentido, a respeito da CNV e seus princípios, analise as afirmações a seguir e a relação 
entre elas: 
I. CNV é um processo no qual os líderes devem restringir e omitir informações na 
conversa. 
II. Uma das etapas do processo de CNV é a expressão facultativa de sentimentos. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa. 
2. 
As duas afirmativas são falsas. 
3. 
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda exemplifica a primeira. 
4. 
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não exemplifica corretamente a 
primeira. 
5. 
A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
Fabiana Carla atua como coach há anos utilizando uma variedade de técnicas 
comportamentais e métodos para auxiliar seus clientes a alcançarem um conjunto de 
metas mutuamente identificadas para aprimorar o seu desempenho e a satisfação pessoal 
e, consequentemente, melhorar a efetividade da organização da qual fazem parte. Com 
apenas essas informações, é correto afirmar que Fabiana é, segundo o disposto por 
Oliveira-Silva (2018), um (a): 
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1. 
Coachee de trabalho. 
2. 
Coach de vida ou pessoal. 
3. 
Coachee empresarial ou de negócio. 
4. 
Coach de liderança 
5. 
Coach executiva. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
A confiança no líder facilita a interação dos membros no processo de tomada de decisão 
em grupo, além de se acreditar na escolha do líder em caso de divergências de opiniões. 
A respeito das práticas dos líderes para desenvolver o espírito de confiança nas equipes, 
analise as informações a seguir e a relação entre elas. 
I. Para despertar a confiança de seus liderados, o líder deve analisar seus valores e 
convicções e deixar que eles orientem suas decisões. 
II. Líderes exprimem confiança quando não priorizam a verdade, pois liderados não 
gostam de ouvir certas coisas. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
2. 
As duas afirmativas são falsas. 
3. 
A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira. 
4. 
As duas afirmativas são verdadeiras. 
5. 
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
A expressão “retenção de talentos” é hoje comumente aceita e utilizada pela 
generalidade dos profissionais e teóricos da gestão das pessoas. A retenção de talentos 
está, portanto, diretamente ligada à manutenção e ao desenvolvimento de equipes e é 
um reflexo da rotatividade dos funcionários na organização. A respeito da rotatividade e 
de sua relação com a manutenção e o desenvolvimento de equipes, analise as 
informações a seguir e a relação entre elas. 
I. A rotatividade é o movimento de entrada e saída dos colaboradores em uma 
organização. 
II. Quanto maior a rotatividade, mais fácil será para um líder manter e desenvolver 
equipes de alta performance. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As duas afirmativas são verdadeiras. 
2. 
A primeira afirmativa é falsa e a segunda é verdadeira. 
3. 
As duas afirmativas são falsas. 
4. 
A primeira afirmativa é verdadeira e a segunda é falsa. 
Resposta correta 
5. 
As duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. 
8. Pergunta 8 
/1 
Bruna, no processo de comunicação realizado junto a sua equipe de trabalho, usa 
gatilhos mentais para conseguir eficácia em sua comunicação. O principal gatilho que 
ela utiliza é a controvérsia. Nesse sentido, qual das alternativas apresenta um exemplo 
de controvérsia na comunicação? Assinale a resposta que responde corretamente a esse 
questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
“Líderes fazem treinamento”. 
2. 
“Seu defeito é uma virtude”. 
Resposta correta 
3. 
“Curiosidade é importante para a resolução de problemas”. 
4. 
“Paciência é uma virtude”. 
5. 
“Você é um funcionário exemplar”. 
9. Pergunta 9 
/1 
Uma vez que o líder defina os objetivos do treinamento, ele deve fazer uso das técnicas 
que considerar mais adequadas ao perfil dos colaboradores. Pensando assim, Carla é 
líder de uma equipe de trabalho e objetiva estimular a proatividade dos membros por 
meio de treinamento. Nesse sentido, ela quer optar por uma técnica que dispense a 
presença ou a intervenção do instrutor humano. Portanto, qual técnica ela deve escolher 
dentre as apresentadas nas alternativas a seguir? Marque a opção que responde 
corretamente a esse questionamento. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Treinamento em classe. 
2. 
Leitura tradicional. 
3. 
Exposição dialogada. 
4. 
Instrução programada. 
Resposta correta 
5. 
Argumentação. 
10. Pergunta 10 
/1 
Paula é conhecida na empresa em que trabalha como uma líder que possui uma 
inteligência emocional louvável. Principalmente porque ela tem habilidade em 
reconhecer suas próprias forças e limitações, como atributo dessa inteligência. 
Sabendo que Segundo Goleman (2015) a inteligência emocional é composta por três 
atributos, qual desses remete a descrição de Paula apresentada acima? Marque a 
alternativa que responde corretamente a essa pergunta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Consciência social. 
2. 
Habilidade Social. 
3. 
Consciência seletiva 
4. 
Autogerenciamento. 
5. 
Autoconsciência. 
Resposta correta