MODELO DE RELATÓRIO DE ATIVIDADE - MODIFICADO 29-112020 - EM BRANCO (1) (1)

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IES
	UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP - MACEIÓ
	Aluno:
	Ewelin dos Santos Melo
	Matrícula:
	UP19135806
	Curso:
	GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Período: 
	4°
RESUMO ATIVIDADE COMPLEMENTAR
	Live:
	Criatividade e Inovação na Gestão Empresarial 
	Data do Evento:
	04/05/2021
	 
Pensando na importância na riqueza e atualidade do assunto, principalmente em um 
	momento mundial tão complexo a Universidade Paulista UNIP transmite, por meio de
	suas redes sociais a live com o tema abordado: “Criatividade e Inovação na Gestão 
	Empresarial Moderna” Apresentada por Silvia Vinhas, o entrevistado de hoje foi o 
	professor e gestor executivo Flavio Santarelli.
	 Dentre vários questionamentos sobre o tema Flavio Santarelli aborda a importância 
	de ser criativo para se destacar no meio coorporativo, por mais que certas pessoas 
	apresentem a criatividade como talento nato, ela é uma característica que pode ser 
	desenvolvida e melhorada ao longo do tempo. Um processo duradouro que envolve 
	um esforço contínuo de estar sempre alimentando nossas capacidades criativas e 
	inovadoras com novos conhecimentos e novas atitudes.
	 Atualmente com as necessidades e demandas voláteis do mercado, toda tecnologia 
	que ronda o mundo o departamento de gestão de pessoas tem gerado mudanças 
	significativas na valorização de desenvolvimento do capital humano, alinhando os 
	objetivos dos colaboradores aos da organização.
	 Não é novidade que a busca por maior qualidade de vida é um dos objetivos dos 
	trabalhadores, cientes disso e também conscientes de que nem sempre a recompensa 
	financeira é mais desejada, empresas tem implementado políticas de benefícios 
	voltados ao bem-estar dos colaboradores que devolvem esse investimento em forma 
	de produtividade, resultado e satisfação.
	 Empresas gigantes como Google e o Facebook já adotam este modelo estratégico,
	oferecendo aos seus funcionários um ambiente de trabalho mais criativo, com mesas 
	de jogos, espaços para descanso e horários flexíveis, pois em uma rotina de trabalho
	muito apertada, é comum que os colaboradores não tenham tempo hábil para pensar 
	de forma criativa.
	 Colocar em pratica as técnicas de incentivo e criatividade na empresa não é uma 
	tarefa difícil, entretanto, exige comprometimento e interesse real na mudança.
	 Incentivar a criatividade nos colaboradores por meio da comunicação de politicas 
	internas, o gestor precisa se comunicar de forma ativa e incentivadora, isso significa 
	que é preciso manter um diálogo aberto e demonstrar que a cultura da empresa esta 
	alinhada com o desejo de inovação, além das políticas internas especificas, também é 
	é interessante investir em palestras, treinamentos, e-mails de incentivo e demais ações 
	focadas no desenvolvimento da criatividade.