AVP - Adm Cargos e Salarios

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09/04/2020 EPS
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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
Aluno(a): DIEGO FERREIRA RAMOS 201907031952
Acertos: 10,0 de 10,0 09/04/2020
 
 
1a Questão (Ref.:201907618361) Acerto: 1,0 / 1,0
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o
colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão
da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o
papel do salário para uma organização?
 O salário é uma fonte de receita;
É um custo, despesas ou gasto;
Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
Investimento, despesa ou custo;
Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
Respondido em 09/04/2020 22:03:45
 
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2a Questão (Ref.:201907618687) Acerto: 1,0 / 1,0
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta eficiente e eficaz para atrair e reter o capital intelectual da
organização. Sobre esta tecnologia administrativa é correto afirmar que seus objetivos são:
Construir um ambiente com um excelente clima organizacional e alcançar uma redução salarial.
Alcançar uma redução salarial.
Alinhar a empresa com o mercado consumidor e buscar o equilíbrio interno com a equidade salarial do
mercado.
Desenvolver um plano de recuperação financeira para os colaboradores e estudar uma metodologia capaz de
atender todas as necessidades dos colaboradores.
 Ser justo internamente, compatível com as condições econômicas da organização e competitivo
externamente.
Respondido em 09/04/2020 22:05:07
 
Gabarito
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3a Questão (Ref.:201907744992) Acerto: 1,0 / 1,0
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e Salários. Crescimento do
número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e insatisfação interna são destaques desta
influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em determinado momento:
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários.
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários.
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Reajustar de uma só vez toda folha salarial.
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo.
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional.
Respondido em 09/04/2020 22:06:32
 
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4a Questão (Ref.:201908113151) Acerto: 1,0 / 1,0
O desenho de um cargo especifica o conteúdo, os métodos de trabalho e as relações com os demais cargos da
empresa, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos
pessoais de seu ocupante. São condições fundamentais para realizar o desenho do cargo: I. Descrever o conteúdo do
cargo. II. Estabelecer os métodos e procedimentos de trabalho. III. Definir as responsabilidades do cargo. IV. Definir
a autoridade do cargo.
 I, II, III e IV estão corretos
III e IV estão corretos
II e III estão corretos
I e III estão corretos
II e IV estão corretos
Respondido em 09/04/2020 22:10:09
 
5a Questão (Ref.:201907867842) Acerto: 1,0 / 1,0
É o método de avaliação de cargos mais conhecido e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico,
preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
Nenhuma das alternativas.
Método de avaliação de cargos por escalonamento;
Métodos de avaliação de cargos por graus pré determinados;.
 Métodos de avaliação de cargos por pontos;
Respondido em 09/04/2020 22:12:08
 
6a Questão (Ref.:201908111788) Acerto: 1,0 / 1,0
Para que a pesquisa salarial seja eficaz, é preciso que o profissional de RH, responsável pela elaboração da pesquisa,
tome os seguintes cuidados: I. Escolher para a pesquisa os cargos que considera como referência, a fim de analisar a
estrutura salarial da empresa onde trabalha. II. Verificar a terminologia dos cargos, sem se preocupar com as
atribuições de cada um. III. Escolher aleatoriamente as empresas que participarão da pesquisa salarial. IV. Incluir na
pesquisa salarial somente as informações de real interesse, pois, caso contrário, pode desestimular a participação das
empresas.
As alternativas II e III são verdadeiras.
As alternativas I e III são verdadeiras.
 As alternativas I e IV são verdadeiras.
As alternativas III e IV são falsas.
Apenas a alternativa IV é verdadeira
Respondido em 09/04/2020 22:17:49
 
7a Questão (Ref.:201907078735) Acerto: 1,0 / 1,0
Após a realização de uma pesquisa salarial, os resultados são apresentados utilizando alguns conceitos estatísticos
como 1º quartil, mediana e 3º quartil. Com base nesta afirmação, pode dizer que mediana é:
O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma aleatória.
O ponto central de um conjunto de dados, ordenados aleatoriamente.
 O ponto central de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
O ponto inicial de um conjunto de dados, ordenados de forma crescente.
O ponto final de um conjunto de dados, ordenados de forma decrescente.
Respondido em 09/04/2020 22:22:23
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8a Questão (Ref.:201907605504) Acerto: 1,0 / 1,0
Para a elaboração de uma tabela salarial, temos como orientação algumas etapas bem definidas. Entre os itens
abaixo relacionados, qual não está relacionado ao contexto de elaboração de uma Tabela Salarial?
Definição do número de classes da faixa salarial
 Definição dos cargos que serão administrados pela tabela salarial
Definição do número de graus da tabela salarial
Aplicação da média salarial ajustada sobre o ponto mínimo, médio ou máximo da tabela salarial
Definição da amplitude das faixas salariais
Respondido em 09/04/2020 22:25:02
 
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9a Questão (Ref.:201907271931) Acerto: 1,0 / 1,0
Diversas variáveis podem ser consideradas para a promoção de um empregado, exceto
 Necessidades pessoais
Qualidade do trabalho realizado
Desenvolvimento técnico-profissional
Organização
Liderança (para encarregados e acima)
Respondido em 09/04/2020 22:25:12
 
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10a Questão (Ref.:201907302722) Acerto: 1,0 / 1,0
No processo de gestão de RH os PCS se destacam pela importância e abrangência. Nesse contexto, por qual o motivo
um PCS pode ser chamado de caminho critico:
Dificuldades em sua implantação, tendo em vista a necessidade de consultores externos, o que sempre é
considerado crítico;
Por tratar do interesse de todos.
Por se tratar de uma área de custos para as empresas; custo é sempre uma variável crítica;
 Caminho obrigatório; programa fundamental para a gestão de uma organização;
Estar diretamente ligada aos aspectos legais, tema de alta criticidade;
Respondido em 09/04/2020 22:26:07
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09/04/2020 EPS
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