Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional-Eskadauema 
1- questionário / 1 unidade
1-Quando indivíduos e grupos estão em situação de trabalho, os impactos de suas atitudes influenciam no ambiente organizacional. Os valores, as crenças e os princípios constroem a(o)
a.
clima organizacional.
b.
missão organizacional.
c.
cultura organizacional. certa	
d.
valor organizacional. Errado
2-O comportamento organizacional não é produto direto de um processo de gestão, mas o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem na empresa. Ele estuda alguns fatores de comportamento dentro das organizações que são 
a.
indivíduos, grupos e estrutura. certo
b.
grupos e equipes.
c.
capacidade de produtividade das equipes. Errado 
d.
gestão e estrutura.
3-Julgue as afirmações a seguir e assinale V para Verdadeiro ou F para Falso.
Pelos ensinamentos de Chiavenato, Administração de Recursos Humanos (2009, p.107), o estudo das pessoas inseridas numa Organização tem as seguintes alternativas: 
(    ) Considerar as pessoas como recursos (dotadas de características próprias, de personalidade e individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais) ou, considerar as pessoas como pessoas (dotadas de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimentos e competências necessárias para a tarefa organizacional).
(    ) Considerar as pessoas como pessoas (dotadas de características próprias, de personalidade e individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais) ou, considerar as pessoas como recursos (dotadas de habilidades, capacidades, destrezas, conhecimentos e competências necessárias para a tarefa organizacional).
Assinale a opção correta.
a. Errado 
V, V.
b.
F, F.
c. errado 
V, F.
d. Certo 
F, V.
4- Chiavenato (2009, p.110) chama à atenção para o comportamento humano, limitando-os a dois grupos de fatores: FATORES EXTERNOS e FATORES INTERNOS. Sobre os fatores internos podemos citar:
a. Errado 
grau de confiança, clima, motivação e cultura.
b. errado
recompensas, valores, grau de confiança e motivação.
c.
percepção, aprendizagem, valores e cultura.
d. certo
personalidade, motivação, percepção, aprendizagem e valores.
5 -As pessoas não são capazes de se comportar de todas as formas, suas características pessoais são limitadas e restritas. Como somos todos, individualmente diferentes, os comportamentos variam de pessoas para pessoa. A capacidade de resposta depende das características inatas e de aprendizagem.  
Essa é uma característica comportamental definida como
a.errado
proativo.
b. Errado 
social.
c. certa
limitada capacidade de resposta.
d. Errado
diferentes necessidades.