Avaliação de Desempenho Gabarito 1

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Avaliaçã� d� Desempenh� - Gabarit�
Apol Objetiva 1:
Questão 1/10: Baseado nos conteúdos estudados, é possível a�rmar que a tabela
corresponde:
R: Ao método de avaliação tradicional Incidentes Críticos
Questão 2/10: Referente às asserções sobre a avaliação de desempenho, assinale a opção
correta:
R: As assertivas I e II são verdadeiras e complementares
Questão 3/10: Na avaliação 360º o colaborador é avaliado:
R: Por seu superior imediato, pelos seus clientes internos e/ou externos, seus pares,
subordinados, fornecedores, por si mesmo.
Questão 4/10: Referente aos objetivos para a avaliação de desempenho, por Gennari et. at.
(2014), marque V ou F:
( ) A avaliação de desempenho é uma ferramenta de avaliação individual;
( ) Ao empregar com e�cácia as quali�cações/habilidades busca-se adequação;
( ) As práticas da área de RH tem papel fundamental na satisfação dos colaboradores;
( ) A autoavaliação dos funcionários não tem relação com a ferramenta avaliação de
desempenho
R: F, V, V, F
Questão 5/10: Referente às asserções sobre o Método Incidentes Críticos:
R: As assertivas I e II são verdadeiras e complementares
Questão 6/10: Relacione a sentença ao seu método correspondente:
R:
I - Incidentes críticos
II - Escala grá�ca
III - Pesquisa de campo
IV - Escolha forçada
Questão 7/10: Qual das alternativas se refere a avaliação 180º?
R: O superior direto avalia o desempenho do avaliado e os mesmos realizam sua
autoavaliação
Questão 8/10: Quais objetivos se con�guram como da avaliação de desempenho? Marque
V ou F:
( ) Obter comprometimento dos colaboradores;
( ) Melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos;
( ) Garantir a existência de uma ferramenta para tomada de decisões;
( ) Servir de ferramenta para tomada de decisões
R: V, V, V, V
Questão 9/10: Um dos métodos adotados pelas organizações é o Método Pesquisa de
Campo, o qual avalia:
R: O desempenho das pessoas por meio de entrevistas com os gerentes e um especialista da
área de RH
Questão 10/10: Pode-se concluir que o tipo de avaliação de desempenho a que ele se refere
é:
R: Autoavaliação