FORUM ETICA

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1- As pessoas que possuem altos padrões éticos estão menos vulneráveis a se envolver com práticas antiéticas, mesmo em empresas e/ou situações em que ocorra grande pressão para que isso ocorra? O que você pensa a esse respeito?
Comprovando o velho provérbio de que nenhuma boa ação passa impune, entendo que na dimensão da conduta individual, a percepção do dilema moral é fundamental para compreender os fenômenos éticos e antiéticos e pensar ações para mitigá-los. A ética, enquanto disciplina teórica, estuda os códigos de valores que determinam o comportamento e influenciam a tomada de decisões num determinado contexto. Estes códigos têm por base um conjunto tendencialmente consensual de princípios morais, que determinam o que deve ou não deve ser feito em função do que é considerado certo ou errado por determinada comunidade. No ambiente organizacional e na gestão de empresas em particular, a ética estuda os códigos morais que orientam as decisões empresariais, na medida em que estas afetem as pessoas e a comunidade envolvente, partindo de um conjunto socialmente aceito de direitos e obrigações individuais e coletivos. As empresas consideradas éticas são geralmente aquelas cuja conduta é socialmente valorizada e cujas políticas se reconhecem sintonizadas com a moral vigente, subordinando as suas atividades e estratégias a uma reflexão ética prévia e agindo posteriormente de forma socialmente responsável.
2-No processo seletivo, por exemplo, ao tomar a decisão de contratar pessoas íntegras, quais vantagens a empresa estará trazendo para os seus negócios?
O processo seletivo é algo complexo, porém a administração moderna procura metodologias criativas para a seleção de pessoal entre tantas temos a consultoria estratégicas este profissional que tem objetivos claros e metas bem definidas essenciais para o bom funcionamento de qualquer negócio, inclusive para recrutamento de pessoal. A consultoria estratégica traz uma nova visão, analisa o perfil profissional e se esse se encaixa com desejo da empresa. Observa se o objetivo do candidato é contribuir com o crescimento e a expansão do negócio; Esse profissional conhece dicas e boas práticas para manter o empreendimento idôneo, trabalhar com segurança e sem riscos de violar leis ou direitos de mercado. Em resumo será essencial trabalhar com pessoas íntegras respeitar o parceiro de negócio, tratar bem os colegas de trabalho, honrar os contratos e os acordos, respeitar as leis, não enganar clientes ou fornecedores, não cometer infrações e evitar que elas aconteçam.
3-No dia a dia da empresa, considerando que você e o Diretor de Recursos Humanos, que ações práticas proporia para o fortalecimento da ética no processo decisório organizacional?
 A palavra ética possui origem do grego ethos (maneira habitual de agir).
Devido à competitividade atual, muitos estão em busca da realização pessoal e profissional. Para isso, é necessário ter um diferencial que se destaque em meio aos outros, um dos possíveis diferenciais é a ética, envolvendo tanto o contexto comportamental quanto o profissional organizacional. Existe, hoje, uma intensa relação de troca no relacionamento entre as empresas e a sociedade em que estão inseridas. Códigos de conduta, regulamentos, responsabilidade social, políticas, contratos e liderança são exemplos de como as empresas podem desenvolver sua ética no contato com a sociedade. (ALENCASTRO, 2012, p. 61)
Neste sentido proporia um monitoramento das ações e atitudes do meu pessoal, mas todo monitoramento acompanhado de bons exemplos éticos, tendo em vista que nada vale cobrar ética se não tem como hábitos de sê-lo. Ser o mais objetivo possível, mostrando as principais caraterísticas da empresa e do cargo almejado, conhecer o candidato e ser transparente com todas informações descritas no perfil da empresa.