Direito Processual do Trabalho

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Direito Processual do 
Trabalho
Professora Ana Cristina Evangelista
Direito Processual do Trabalho
Conceito (Carlos Henrique Bezerra Leite):
“o ramo da ciência jurídica, constituído por 
um sistema de normas, princípios, regras e 
instituições próprias, que tem por objeto 
promover a pacificação justa dos conflitos 
individuais, coletivos e difusos decorrentes 
direta ou indiretamente das relações de 
emprego e de trabalho, bem como regular 
o funcionamento dos órgãos que compõem 
a Justiça do Trabalho”
Direito Processual do Trabalho
Finalidade 
1º dar efetividade à legislação trabalhista e
social – ao Direito Material do Trabalho;
2º assegurar ao trabalhador o acesso à
Justiça do Trabalho – à ordem jurídica
justa;
Direito Processual do Trabalho
Finalidade 
3º resguardar a dignidade da pessoa do
trabalhador;
4º garantir os valores sociais do trabalho;
Direito Processual do Trabalho
Finalidade 
5º trazer a pacificação social;
6º promover a justa composição dos
conflitos individuais, coletivos e
metaindividuais trabalhistas.
Direito Processual do Trabalho 
Natureza Jurídica – Ramo do Direito Público
Suas fontes normativas tem origem no
ordenamento jurídico estatal – com base no
princípio da legalidade.
Fundamento: Art. 22, I, CF – Compete
privativamente à União legislar sobre direito
processual
Direito Processual do Trabalho
Autonomia – Direito Processual do Trabalho 
em relação ao Direito Processual Civil.
Teorias:
Monista – Não há diferença substancial
entre o direito processual trabalhista e o
direito processual civil capaz de justificar a
autonomia – desdobramento do processo
civil.
Direito Processual do Trabalho
Teoria Dualista – Sustenta que o Direito
Processual do Trabalho é autônomo em
relação ao Direito Processual Civil – posição
majoritária.
Fontes do Direito Processual do Trabalho
 “Origem das Normas Jurídicas” 
Materiais – emergem do próprio direito
material e influenciam a formação e
transformação das normas jurídicas
 Formais – a norma já foi construída.
Como deve ser exteriorizada, como se revela
para o mundo jurídico
Fontes Formais – Heterônomas
Normas jurídicas oriundas do Estado.
Ex.: CF, Lei, MP, Decreto
Fontes Formais – Autônomas
Normas jurídicas com a participação
imediata dos destinatários sem a
intervenção do Estado.
Ex.: costume, CCT e ACT
Fontes Formais – Outra Classificação
a) Diretas/Imediatas
Tem força para produzir norma jurídica
Ex.: 
CF, Lei, Decreto, Portaria, RI, Resoluções (normas 
internas dos tribunais)
Súmulas Vinculantes e Precedentes Vinculantes. 
* Costumes (tem doutrinador que entende ser fonte 
direta)
Fontes Formais
b) Indiretas/Imediatas
Não tem força para produzir norma jurídica
Ex.: Doutrina e jurisprudência
Fontes Formais
c) Explicitação/Integrativas (art. 8º, CLT) 
Ex.: Analogia
*Costumes (tem doutrinador que entende
ser fonte direta)
Princípios Gerais de Direito
Equidade
Fontes materiais
Emergem de fatos sociais (revoluções,
greves, manifestações, etc.) que dão ensejo
à formação da matéria do direito. Leva-se em
consideração o conteúdo da norma
1 - Eficácia da Lei Processual no Tempo 
Tem por base dois princípios: o
princípio da irretroatividade das
normas processuais e o princípio do
efeito imediato das normas processuais
1 - Eficácia da Lei Processual no Tempo 
Princípio da Irretroatividade das
Normas Processuais – a lei não pode
retroagir para prejudicar (CF, art. 5º,
XXXVI)
1 - Eficácia da Lei Processual no Tempo 
Esse princípio precisa ser avaliado em
combinação com o art. 915, CLT que
diz:
“Não serão prejudicados os recursos
interpostos com apoio em dispositivos
alterados ou cujo prazo para
interposição esteja em curso na data
da vigência desta Consolidação”
1 - Eficácia da Lei Processual no Tempo 
Portanto, não há direito adquirido ao
recurso, mas o direito de recorrer é
exercido de acordo com a lei que vigia
ao tempo da publicação da decisão da
qual se pretende recorrer
Teoria do isolamento dos atos 
processuais
1 - Eficácia da Lei Processual no 
Tempo – EC N. 45/2004 (Reforma 
do Poder Judiciário)
Com a EC 45/2004 surgiram dúvidas
sobre como proceder quanto a matéria
trabalhista e para solucionar surgiram
correntes doutrinárias.
1 - Eficácia da Lei Processual no 
Tempo – EC N. 45/2004
Editada lei, será aplicada aos novos
processos
Processos que já encerraram não terão
aplicabilidade da lei nova
1-Eficácia da Lei Processual no Tempo
Processo em curso
a) Teoria da Unidade Processual
(processo é uno): será aplicada a
legislação que estava em vigor na data do
ajuizamento
1-Eficácia da Lei Processual no 
Tempo
b) Teoria das Fases Processuais (processo
é dividido em fases): postulatória →
ordinatória → instrutória → decisória.
Neste caso, a lei será aplicada na próxima
fase (subsequente), mesmo que esteja no
meio dela
1-Eficácia da Lei Processual no Tempo
c) Teoria do Isolamento dos Atos Processuais (art. 912, CLT e
14, CPC):
Processos divididos em atos processuais, lei nova tem aplicação
imediata.
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A B
A lei nova regula, apenas, os atos processuais que se praticarão
sob sua vigência. Os atos já realizados são validos e produzem
efeitos.
“Tempus Regit Actum”
REFORMA TRABALHISTA – Lei 13.467 
- 07/2017 – vigência 11/11/2017
Novidades:
Instrução normativa 41/2018, esclarece
os pontos com aplicação imediata
REFORMA TRABALHISTA - Novidade
Prescrição intercorrente
Ocorre na fase de execução se não for
cumprida a determinação em 2 anos
REFORMA TRABALHISTA - Novidade
• Agora pode ser aplicada pelo juiz, de ofício. (antes
da reforma havia confusão para os processos
trabalhistas, o TST entendia que não se aplicava e o
STF entendia que cabia aplicação)
• Após 11/11/2017, conta-se a partir do
descumprimento do ocorrido, mas em alguns casos
pode não ser utilizada
Litigância de má fé
Se a testemunha falsear ou omitir fato importante: ações ajuizadas a
partir de 11/11/2017
2 - Eficácia da Lei Processual no 
Espaço
A Lei processual brasileira só se aplica
aos processos realizados no território
brasileiro - Princípio da Territorialidade
– Poder incontestável de dizer o direito
Princípios Constitucionais 
Funções: 
Informar/Inspirar
Interpretar
Integrar a norma
1 - Princípio do devido processo 
legal - art. 5º, LIV, CF
Ninguém será privado da liberdade ou de
seus bens sem o devido processo legal
É a observância dos princípios e do
procedimento legal
Formal:
Susbtancial: conceder o contraditório, o livre
acesso à justiça e garantias para possibilitar
o resultado justo e efetivo
2 - Princípio do juiz natural - art. 
5º, XXXVII, CF
Fato ocorrido - competência prévia pela CF
Não cabe a criação de um juiz para julgar
causa específica, não haverá juízo ou
tribunal de exceção
Ninguém será processado nem sentenciado
senão pela autoridade competente
Juiz deve ser competente e imparcial.
3 - Princípio da igualdade/isonomia 
- art. 5º, caput, CF e arts. 7º e 139 
I CPC
Pressuposto: igualdade entre as partes
4 - Princípio da Inafastabilidade 
da jurisdição - art. 5º, XXXV, CF 
e art. 3º CPC
TODOS tem direito a justiça.
A justiça tem o monopólio da jurisdição
e, por outro lado, o cidadão tem amplo
acesso ao judiciário.
5 - Princípio do Contraditório - art. 
5º, LV, CF e art. 7º, 9º e 10º CPC
▪ Assegura a ampla defesa
▪ Para cada prova produzida, admite-se a contra prova
▪ Assegurado as partes a ciência do que aconteceu
▪ Contraditório formal/informal: possibilidade de
manifestação das partes
▪ Contraditório substancial: poder de influenciar o
julgador por meio das novas argumentações
5 - Princípio do Contraditório - art. 
5º, LV, CF e art. 7º, 9º e 10º CPC
Art. 9º e 10º CLT: é preciso o contraditório antes de 
decidir, mesmo que seja matéria de ofício. (ex.: 
prescrição). 
Exceção:
a) tutela provisória de urgência,
b) hipóteses de tutela de evidênciaprevistas no art.
311, inciso II e III CPC/CLT
c) decisão prevista no art. 701 CLT de ação monitória
6 - Princípio da motivação das 
decisões judiciais - art. 93, IX CF e 
art. 11 CPC 
Obrigatoriamente as decisões devem
ser motivadas sob pena de nulidade
7 - Princípio da publicidade - art. 
93, IX, CF e art. 11 CPC e 770 CLT
Todos os julgamentos / atos
processuais são públicos, exceto os
que correm em segredo de justiça
8 - Razoável duração do processo -
art. 5º, LXXVIII CF, art. 4º CPC e art. 
765 CLT
A todos os cidadãos são assegurados a
razoável duração do processo e os
meios que garantam a celeridade de
sua tramitação
Princípios inerentes ao Direito Processual 
do Trabalho – 1.Subsidiariedade 
Não há Código de Processo do Trabalho e a CLT não trata de
todas as hipóteses, o direito processual comum será fonte
subsdiária do direito processual do trabalho (art. 769 CLT)
Só pode ser aplicado o direito processual comum como fonte
subsidiária se houver omissão e compatibilidade com
matéria trabalhista
Art. 769 CLT: (Omissão e Compatibilidade)
Princípios inerentes ao Direito Processual 
do Trabalho – 1.Subsidiariedade 
Processo de Conhecimento:
Ex.: Se o litisconsórcio (CPC) tiver diferentes
procuradores de escritórios distintos, terá prazo
em dobro e a CLT não trata desse assunto, é
omissa. Esse instituto não poderá ser usado
por incompatibilidade com a Justiça do
Trabalho, pois o TST entendeu que não é
compatível, uma vez que não tem agilidade e a
justiça do trabalho prima pela celeridade
Princípios inerentes ao Direito Processual 
do Trabalho – 1.Subsidiariedade 
Execução: será utilizada a Lei de execução, só
não havendo norma será pelo CPC
Art. 15 CPC: TST confirmou a omissão e
compatibilidade
Art. 889 CLT - (execução): CLT, Lei de
execução fiscal e CPC
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho - 2. Oralidade
Reclamação trabalhista: escrita e verbal
Defesa: escrita e verbal
Razões finais: orais
Reduzidos a termo: atos verbais 
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
3. Conciliação 
Art. 764 CLT: a qualquer tempo pode conciliar,
até mesmo se tiver passado a fase conciliatória
Processos de dissídios individuais e coletivos
Súmula 418 TST: a homologação de acordo é
uma faculdade do juiz - inexistindo direito líquido
e certo não é possível impetrar MS
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
3. Conciliação 
Procedimentos
Sumaríssimo (art. 852-E CLT) Ordinário (art. 846 CLT)
O juiz é obrigado a fazer a proposta de acordo (conciliação) logo 
após a abertura da audiência
Após as razões finais o juiz vai 
propor a conciliação novamente, 
caso não tenha sido aceita no 
início (art. 850 CLT)
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
3. Conciliação 
Processo contencioso
• Não será aplicada a súmula 418 em
processo de jurisdição voluntária (acordo
extrajudicial).
• O juiz não tem faculdade, é obrigado a
analisar o acordo
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
4. Normatização coletiva (art. 114 CF)
É a única justiça que pode normatizar /
criar regras gerais e abstratas
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
5. “Jus Postulandi”
“Jus Postulandi”
Só o advogado tem Capacidade de postular
Exceção (art. 791 CLT): empregado e
empregador poderão postular sem
representação e não tem limite de valor até o
final do processo
Pela reforma trabalhista foi acrescido a
homologação de acordo extrajudicial
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
5. “Jus Postulandi”
Instâncias Extraordinárias: com adv. 
Instâncias Ordinárias: sem advogado
Exceção: Ação Rescisório, Ação Cautelar, MS, Recurso 
ao TST
Súmula 425: o princípio Jus Postulandi se limita a VT e 
TRT
TRT
VT
TST (STF)
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
6. Extrapetição (art. 790 §3º CLT)
O juiz fica adstrito ao pedido contido na petição,
mas pode reconhecer de ofício direito que não
tenha sido pedido
Ex.: gratuidade de justiça
Súmula 211 TST: juros e correção monetária de
ofício (não foi requerido)
Súmula 396 TST: indenização (não foi requerido)
Princípios inerentes ao Direito 
Processual do Trabalho
7. Irrecorribilidade imediata das 
decisões interlocutórias
Decisão Interlocutória:
Irrecorrível – Não cabe recurso 
de imediato 
Para rebater a DI, só após a 
sentença, por meio do 
recurso
§ 1º, Art. 893, CLT => Será rebatido na preliminar do Recurso
Será apresentado na preliminar do recurso (art. 893 §1º
CLT): é usual o protesto (não consta na CLT e nem no
CPC), deixar consignado nos autos o inconformismo
com a DI e que em recurso será questionado.
Princípios do Direito Processual do Trabalho
7. Irrecorribilidade imediata das decisões 
interlocutórias
Exceção, três hipóteses: súmula 214 TST
a) TRT contrário à súmula ou OJ do TST – cabe recurso de revista
b) DI proferida pelo tribunal (TRT ou TST) suscetível de
impugnação para o mesmo tribunal - agravo
c) Acolhe exceção de incompetência territorial (mesma região não
cabe) – recurso ordinário
Princípios do Direito Processual do Trabalho
7. Irrecorribilidade imediata das decisões 
interlocutórias
Exerceu 
Atividade no DF 
- 10ª Região 
Ajuizou a ação em GO -
18ª Região
A devolução para a 
Justiça do DF – DI 
Cabe Recurso 
Ordinário – 8 dias
Não cabe recurso ordinário se for dentro da mesma região (de 
uma vara para outra) – Segue a regra
EX, letra c: 
Ajuizar a ação fora do local da prestação 
do serviço (súmula 214 TST e 651, CLT)