QUESTÕES Suspensão e interrupção do contrato de trabalho

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Suspensão e interrupção do contrato de trabalho
QUESTÕES!! 
1. Maristela, durante a sua folga no fim de semana, sofreu um acidente enquanto tomava banho, o que lhe impediu de trabalhar por três meses, ficando afastada pelo INSS. Quando retornou ao trabalho, após uma semana da alta previdenciária, Maristela foi dispensada sem justa causa pelo seu empregador. Indignada, Maristela alegou que não poderia ser dispensada por ser detentora da estabilidade provisória. Diante da situação narrada, analise a conduta do empregador de Maristela, e assinale a alternativa correta: 
a) O empregador está correto, pois pode dispensar quem quiser, independentemente ou não de estabilidade. 
b) O empregador está correto, pois a estabilidade só existiria se o afastamento do trabalho tivesse sido de 6 meses. 
C) O empregador está correto, pois a estabilidade existe no caso de acidente de trabalho, e não de acidente durante a folga no trabalho. 
d) O empregador está incorreto, pois a empregada faz jus à estabilidade por um ano após o retorno ao trabalho. 
e) O empregador está incorreto, pois qualquer acidente gera o direito à estabilidade provisória. 
2. Doutrinadores do Direito do Trabalho explicam que o contrato de trabalho é uma espécie de contrato-atividade, contínuo, de caráter sucessivo e de débito permanente. Por isso, a regra é de que o contrato de trabalho se mantenha sempre vigente sem suspensões e interrupções. Em que pese tal fato, há momentos em que o contrato se encontra suspenso ou interrompido. Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho: 
a) Quando o empregado está em férias.
b) Quando o empregado não labora em feriados. 
c) Quando o empregado está em descanso no final de semana. 
d) Quando o empregado se ausenta justificadamente por um dia. 
e) Quando o empregado está em gozo de auxílio doença há mais de 15 dias. 
3. O contrato de trabalho é bilateral, porque envolve a relação jurídica entre o empregado e o empregador, além de ser contínuo e sucessivo. Há momentos, porém, em que o contrato apresenta uma pausa, como nos casos em que o empregado não presta serviço, mas é remunerado e o período é computado como tempo de serviço. Assinale a alternativa que traduz a situação descrita acima: 
a) Interrupção do contrato de trabalho. 
b) Suspensão do contrato de trabalho. 
c) Término do contrato de trabalho. 
d) Resilição do contrato de trabalho. 
e) Resolução do contrato de trabalho.