Questões resolvidas
Existem diversos conceitos relativos à gestão por competências, os quais determinam princípios e eixos norteadores para uma efetiva implementação da Gestão por Competências. Conforme apregoa Gramigna (2007), citada por Camozzato (2008), a literatura elenca muitas definições sobre competências, tais como:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Capacidade de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinadas coisas; capacidade.
II- Habilidade, aptidão, idoneidade (Novo Dicionário da Língua Portuguesa).
III- Capacidade de realizar determinado pensamento (renascimento).
IV- Característica inerte de um indivíduo que resulta em empenho inferior em determinado cargo (G. O. Klemp, década de 1950).
A) Somente a afirmativa Il está correta.
B) As afirmativas e estão corretas.
C) Somente a afirmativa IV está correta.
D) Somente a afirmativa III está correta.
Com relação à gestão por competências podemos identificar que os diretores que gerenciam as organizações estão adotando novas e diferentes maneiras para desenvolver suas atividades diante da complexidade trazida pela modernidade.
Diante disso, importantes autores como Eboli enfatizam o uso de indicadores com base nos aspectos relacionados à modernidade, sendo alguns deles com foco na dimensão cultural, política e social. Sobre esses três elementos e suas características, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Dimensão cultural.
II- Dimensão Política.
III- Dimensão Social.
( ) Processo decisório é descentralizado e democrático.
( ) Diminuem-se as distâncias e barreiras sociais.
( ) Permite-se e estimula-se a diversidade de práticas, comportamentos e atitudes.
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