Apostila_de_Ergonomia_2

mobiliários e instalações; 
 
- Ambiente: todas as características do ambiente físico que envolve o t
realização de sua ativi
p
 
- 
transmissão de 
informações, alimentação
 
- Organização: conjunto dos fatores anterio
pessoas, e a administração dos mesmo
 
- 
erros e acidentes, gasto energ
 
7. Aplicações 
 
 
 
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mica 
esado; 
as, barulhento e iluminação inadequada; 
s e superiores, e 
 postos de trabalho – uso do computador; 
ganizações pela falta da ergonomia 
Absenteísmo e perda de produtividade; 
Indenização pelo dano físico; 
 trabalhador com restrição; 
elações humanas; 
 fenômeno LER e DORT sobre a empresa; 
onômicas 
Pequenas melhorias; 
 sistema de trabalho; 
de aquecimento, distencionamento 
 e ginástica compensatória); 
a; 
Pausas de recuperação; 
Epidemiológico; 
Psicofísico; 
nvestimento em Ergonomia na atualidade 
Porque é o certo de se fazer; 
 supera o custo de se fazer; 
Quando a empresa está muito pressionada; 
 
 
7.1. Intervenção ergonô
 
- Trabalho fisicamente p
- Trabalho em ambientes de altas/baixas temperatur
- Biomecânicas: postura, cadeiras, uso da coluna, uso dos membros inferiore
 Organização ergonômica dos
- Prevenção da fadiga; 
 
7.2. Prejuízos para as or
 
- 
- Gastos com afastados; 
- 
- Contingente de
- Deterioração nas r
- A pressão do
 
7.3. Soluções erg
 
- Eliminação do movimento/postura críticos; 
- 
- Projetos ergonômicos; 
- Revezamento; 
- Melhoria de método; 
- Melhoria da organização do
- Preparação para o trabalho (exercício 
- Orientação ao trabalhador e cobrar de atitudes corretas; 
- Seleção mínim
- 
- Ingerir líquido(água,soro); 
 
7.4. Os 05 pré requisitos para a boa solução ergonômica 
 
- Biomecânico; 
- 
- fisiológico; 
- 
- Produtividade; 
 
7.5. 04 Motivos do alto i
 
- 
- Quando o custo de não se fazer
- 
- Retorno do investimento; 
- Conforto físico e mental= Eficiência 
 
 
 
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orciona harmonia entre o homem e o seu 
 trabalho 
ntegração harmoniosa entre o homem e o seu 
abalho, propiciando benefícios como conforto físico e mental. Decorrente desta harmonia, 
 produtividade. Portanto, o 
rincipal objetivo da Ergonomia é que o funcionário trabalhe com Segurança e Conforto para 
iência. “Ganham: o homem e a empresa.” 
ria e método de trabalho; 
Valores da empresa: trabalho = sofrimento; 
7.7. O processo de ergonomia 
Processo (em administração), é uma seqüência de eventos ou atividades de eventos que 
 
7.9. Os 06 pilares para a eficiência do processo de ergonomia 
gonomia para todas as chefias e empregados; 
- Eficácia do serviço médico; 
 as medidas corretivas e 
preventivas(comitê de ergonomia); 
nua; 
 
a Regulamentadora – NR 17(Ergonomia) 
modo a 
proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. 
lho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e 
descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de 
• Os investimentos em Ergonomia, prop
 
 
A ergonomia é uma ciência que busca uma i
tr
obtém-se prevenção de patologias ocupacionais e aumento da
p
que tenha uma melhor efic
 
 7.6. Obstáculos para a ergonomia 
 
- Anarquia gerencial; 
- Falta de conhecimento de engenha
- Assessoria inadequada; 
- 
 
 
descreve como as coisas mudam no tempo. 
 
7.8. Meta final do processo de ergonomia 
Conseguir reduções significativas das lesões e doenças relacionadas ao trabalho através da 
aplicação de princípios ergonômicos corretos. 
 
 
- Apoio da alta gerência; 
- Participação dos trabalhadores; 
- Treinamento de er
- Estruturação administrativa para acompanhar os problemas e
- Acompanhamento dos resultados e melhoria contí
8. Embasamento Legal 
8.1. Norm
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação 
das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de 
17.1.1. As condições de traba
trabalho, e à própria organização do trabalho. 
 
 
 
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o nesta Norma 
Regulamentadora. 
te e descarga individual de materiais. 
 qual o peso da carga é 
suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição 
ansporte manual de cargas. 
17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um 
omprometer sua saúde ou sua segurança. 
sfatórias quanto aos métodos de trabalho 
que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. 
ido para 
os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. 
17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes 
elo trabalhador seja compatível com sua capacidade de 
força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. 
17.3. Mobiliário dos postos de trabalho. 
trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho 
deve ser planejado ou adaptado para esta posição. 
17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas 
dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a 
mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecid
17.2. Levantamento, transpor
17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora: 
17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no
da carga. 
17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira 
contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o tr
17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e 
maior de 14 (quatorze) anos. 
trabalhador cujo peso seja suscetível de c
17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as 
leves, deve receber treinamento ou instruções sati
17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, deverão ser usados 
meios técnicos apropriados. 
17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual 
de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admit
sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de 
forma que o esforço físico realizado p
17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação 
manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja 
compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. 
17.3.1. Sempre que o 
 
 
 
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entado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, 
escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, 
b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;