Apostila_de_Ergonomia_2
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mobiliários e instalações; - Ambiente: todas as características do ambiente físico que envolve o t realização de sua ativi p - transmissão de informações, alimentação - Organização: conjunto dos fatores anterio pessoas, e a administração dos mesmo - erros e acidentes, gasto energ 7. Aplicações Professor: Edgar Martins Neto 11 mica esado; as, barulhento e iluminação inadequada; s e superiores, e postos de trabalho \u2013 uso do computador; ganizações pela falta da ergonomia Absenteísmo e perda de produtividade; Indenização pelo dano físico; trabalhador com restrição; elações humanas; fenômeno LER e DORT sobre a empresa; onômicas Pequenas melhorias; sistema de trabalho; de aquecimento, distencionamento e ginástica compensatória); a; Pausas de recuperação; Epidemiológico; Psicofísico; nvestimento em Ergonomia na atualidade Porque é o certo de se fazer; supera o custo de se fazer; Quando a empresa está muito pressionada; 7.1. Intervenção ergonô - Trabalho fisicamente p - Trabalho em ambientes de altas/baixas temperatur - Biomecânicas: postura, cadeiras, uso da coluna, uso dos membros inferiore Organização ergonômica dos - Prevenção da fadiga; 7.2. Prejuízos para as or - - Gastos com afastados; - - Contingente de - Deterioração nas r - A pressão do 7.3. Soluções erg - Eliminação do movimento/postura críticos; - - Projetos ergonômicos; - Revezamento; - Melhoria de método; - Melhoria da organização do - Preparação para o trabalho (exercício - Orientação ao trabalhador e cobrar de atitudes corretas; - Seleção mínim - - Ingerir líquido(água,soro); 7.4. Os 05 pré requisitos para a boa solução ergonômica - Biomecânico; - - fisiológico; - - Produtividade; 7.5. 04 Motivos do alto i - - Quando o custo de não se fazer - - Retorno do investimento; - Conforto físico e mental= Eficiência Professor: Edgar Martins Neto 12 orciona harmonia entre o homem e o seu trabalho ntegração harmoniosa entre o homem e o seu abalho, propiciando benefícios como conforto físico e mental. Decorrente desta harmonia, produtividade. Portanto, o rincipal objetivo da Ergonomia é que o funcionário trabalhe com Segurança e Conforto para iência. \u201cGanham: o homem e a empresa.\u201d ria e método de trabalho; Valores da empresa: trabalho = sofrimento; 7.7. O processo de ergonomia Processo (em administração), é uma seqüência de eventos ou atividades de eventos que 7.9. Os 06 pilares para a eficiência do processo de ergonomia gonomia para todas as chefias e empregados; - Eficácia do serviço médico; as medidas corretivas e preventivas(comitê de ergonomia); nua; a Regulamentadora \u2013 NR 17(Ergonomia) modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. lho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de \u2022 Os investimentos em Ergonomia, prop A ergonomia é uma ciência que busca uma i tr obtém-se prevenção de patologias ocupacionais e aumento da p que tenha uma melhor efic 7.6. Obstáculos para a ergonomia - Anarquia gerencial; - Falta de conhecimento de engenha - Assessoria inadequada; - descreve como as coisas mudam no tempo. 7.8. Meta final do processo de ergonomia Conseguir reduções significativas das lesões e doenças relacionadas ao trabalho através da aplicação de princípios ergonômicos corretos. - Apoio da alta gerência; - Participação dos trabalhadores; - Treinamento de er - Estruturação administrativa para acompanhar os problemas e - Acompanhamento dos resultados e melhoria contí 8. Embasamento Legal 8.1. Norm 17.1. Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de 17.1.1. As condições de traba trabalho, e à própria organização do trabalho. Professor: Edgar Martins Neto 13 o nesta Norma Regulamentadora. te e descarga individual de materiais. qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição ansporte manual de cargas. 17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um omprometer sua saúde ou sua segurança. sfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes. ido para os homens, para não comprometer a sua saúde ou a sua segurança. 17.2.6. O transporte e a descarga de materiais feitos por impulsão ou tração de vagonetes elo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. 17.3. Mobiliário dos postos de trabalho. trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição. 17.1.2. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecid 17.2. Levantamento, transpor 17.2.1. Para efeito desta Norma Regulamentadora: 17.2.1.1. Transporte manual de cargas designa todo transporte no da carga. 17.2.1.2. Transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma descontínua, o tr 17.2.1.3. Trabalhador jovem designa todo trabalhador com idade inferior a 18 (dezoito) anos e maior de 14 (quatorze) anos. trabalhador cujo peso seja suscetível de c 17.2.3. Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas, que não as leves, deve receber treinamento ou instruções sati 17.2.4. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, deverão ser usados meios técnicos apropriados. 17.2.5. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso máximo destas cargas deverá ser nitidamente inferior àquele admit sobre trilhos, carros de mão ou qualquer outro aparelho mecânico deverão ser executados de forma que o esforço físico realizado p 17.2.7. O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deverá ser executado de forma que o esforço físico realizado pelo trabalhador seja compatível com sua capacidade de força e não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. 17.3.1. Sempre que o Professor: Edgar Martins Neto 14 entado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;