Intr. à Erg. e Hig. 1 -5

e Segurança do Trabalho
INICIAÇÃO À SEGURANÇA DO TRABALHO – AULA 1
ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Condições que influenciam a higiene do trabalho
ILUMINAÇÃO
TEMPERATURA
RUÍDO
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Iluminação
Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à
visão, afeta o sistema nervoso, contribui para a má
qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar
o desempenho dos funcionários.
A falta de uma boa iluminação, também, pode ser
considerada responsável por uma razoável parcela dos
acidentes que ocorrem nas organizações.
Iluminação Precária pode prejudicar a Visão
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Temperatura
Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade
inadequadas é considerado doentio. Por isso, o
funcionário deve usar roupas adequadas para se
proteger do que “enfrenta” no dia a dia corporativo.
O mesmo ocorre com a umidade.
O calor e a umidade influenciam no cotidiano corporativo
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Ruído
Já o ruído provoca perda da audição e quanto maior o
tempo de exposição a ele, maior o grau da perda da
capacidade auditiva.
Níveis de exposição acima de 85 dB(A) são prejudiciais à 
audição do trabalhador
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Principais Itens de Higiene
1. Ambiente físico de trabalho:
— Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo
de atividade.
— Ventilação: remoção de gases, fumaça e odores
desagradáveis, bem como afastamento de possíveis
fumantes ou utilização de máscaras.
— Temperatura: manutenção de níveis adequados de
temperatura.
— Ruídos: remoção de ruídos ou utilização de
protetores auriculares.
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Principais Itens de Higiene
2. Ambiente psicológico de trabalho:
— Relacionamentos humanos agradáveis.
— Tipo de atividade agradável e motivadora.
— Estilo de gerência democrático e participativo.
— Eliminação de possíveis fontes de estresse.
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Higiene e Segurança do Trabalho
A Segurança do Trabalho é definida por
normas e leis. No Brasil, a Legislação
de Segurança do Trabalho compõe-se
de Leis, Normas Regulamentadoras,
como portarias e decretos e também as
convenções da Organização
Internacional do Trabalho, ratificadas
pelo Brasil.
NORMAS REGULAMENTADORAS – NR’s
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Conceitos e Implementação do SESMT
SESMT – Serviços 
Especializados em 
Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho.
Norma Regulamentadora 
NR - 4
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Conceitos (SESMT)
Aplica as melhores Práticas Prevencionistas
Responde as Entidades de Fiscalização
Atua para que as medidas sejam respeitadas
Apura os acontecimentos
É o setor que se preocupa com a saúde e a integridade física 
do trabalhador nas empresas.
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Obrigatoriedade do SESMT
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da
administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e
Judiciário, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão,
obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade
de promover a saúde e proteger a integridade do
trabalhador no local de trabalho.
É exigido por lei ter o SESMT na empresa
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Principais Benefícios do SESMT
-Desenvolvimento da Cultura Prevencionista
-Orientações
-Ampliação
-Condições Ambientais
-Clima Organizacional
-Motivação
-Otimização
-Contribui para melhor qualidade de vida
Todos estes fatores influenciam na ocorrência dos acidentes
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Quem compõe o SESMT
-Técnico de Segurança do Trabalho
-Engenheiros de Segurança do trabalho
-Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de enfermagem do 
trabalho
-Médicos do trabalho
Sem estes especialistas a Segurança em sua empresa pode 
estar em risco
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Principais Ações
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – (PCMSO)
Análises Ergonômicas do Trabalho (AET)
Laudos de Periculosidade e Insalubridade
Planos de Prevenção e de Emergência
Palestras
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SESMT – Como Dimensionar
1º - Identificar o grau de risco
2º - Relacionar o grau de risco com o número de empregados.
O dimensionamento do SESMT vincula-se à Classificação do 
risco da atividade principal e ao número total de empregados 
do estabelecimento
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Competência do SESMT
Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de
medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os
seus componentes.
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se
ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e
atendê-la.
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes
do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor
da prevenção
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em 
Medicina do Trabalho deverão manter entrosamento 
permanente com a CIPA.
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Dimensionamento da CIPA
COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente
encarregadas de tratar de um determinado assunto;
INTERNA: Seu campo de atuação esta restrito a própria
empresa;
PREVENÇÃO: É o que define claramente o papel da CIPA.
É sua meta principal. Prevenção significa caminhar antes
do acidente do acidente;
ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção
que possa causar danos ou prejuízos à propriedade ou à
pessoa.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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Surgimento da CIPA
1921 - A CIPA surgiu através de uma recomendação da OIT;
1944 - A CIPA transformou-se em determinação legal no
Brasil;
REGULAMENTAÇÃO:
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.
ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83,
25/94 e 08/99.
Norma regulamentadora NR - 5
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Objetivo da CIPA
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e
a promoção da saúde do trabalhador.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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Organização da CIPA
Empresas Privadas, Públicas, 
Sociedades de Economia Mista, 
Órgãos da Administração Direta 
e Indireta, Instituições 
Beneficentes, Associações 
Recreativas, Cooperativas e 
outras instituições que 
admitam trabalhadores como 
empregados.
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Organização Da CIPA
A CIPA será composta de representantes do empregador e
dos empregados, de acordo com o dimensionamento
previsto no Quadro I da NR - 5.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes
serão por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,
serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente
os empregados interessados.
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