Intr. à Erg. e Hig. 6 -10

Do desenvolvimento do PPRA
PPRA– AULA 6
ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que
necessário para:
1- Comprovar o controle da exposição ou a inexistência de
riscos identificados na etapa de reconhecimento.
2- Dimensionar a exposição dos trabalhadores.
3- Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
Avaliação 
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Medidas de Proteção
1- Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à
saúde.
2- Constatação, na fase de reconhecimento, de risco evidente
à saúde.
3- Quando, através do controle médico da saúde, ficar
caracterizado o nexo causal entre danos observados na
saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles
ficam expostos.
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Medidas de Proteção
1- Eliminação - Medidas que eliminem ou reduzam a utilização
e a formação de agentes prejudiciais à saúde.
2- Redução de níveis - Medidas que reduzam os níveis ou a
concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
3- Prevenção - Medidas que previnam a liberação ou
disseminação desses agentes prejudiciais à saúde, trabalho.
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser 
acompanhada de treinamento dos trabalhadores.
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Para os fins desta NR, considera-se nível de ação o valor
acima do qual devem ser iniciadas as ações preventivas,
de forma a minimizar a probabilidade de que as
exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de
exposição. As ações devem incluir o monitoramento
periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e
o controle médico.
Quanto ao nível de ação
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Do monitoramento
Para o monitoramento da exposição dos trabalhadores e
das medidas de controle, deve ser realizada uma avaliação
sistemática e repetitiva da exposição a um dado risco,
visando à introdução ou modificação das medidas de
controle, sempre que necessário.
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Do registro de dados
Deverá ser mantido pelo empregador ou instituição um
registro de dados, estruturado de forma a constituir um
histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do
PPRA.
Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de
20 (vinte) anos. O registro de dados deverá estar sempre
disponível para os trabalhadores interessados, ou seus
representantes, e para as autoridades competentes.
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Do empregador:
I - Estabelecer, implementar e assegurar o
cumprimento do PPRA como atividade permanente
da empresa ou instituição.
Das responsabilidades
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Dos Empregados:
I - Colaborar e participar na implantação e execução do
PPRA.
II - Seguir as orientações recebidas nos treinamentos
oferecidos dentro do PPRA.
III - Informar ao seu superior hierárquico direto
ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em
risco à saúde dos trabalhadores.
Das responsabilidades
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Dos Empregados:
I - Colaborar e participar na implantação e execução do
PPRA.
II - Seguir as orientações recebidas nos treinamentos
oferecidos dentro do PPRA.
III - Informar ao seu superior hierárquico direto
ocorrências que, a seu julgamento, possam implicar em
risco à saúde dos trabalhadores.
Das responsabilidades
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Resumindo 
� Descrever o que é um Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais
� Implantar medidas de controle quanto à segurança e
saúde do trabalhador.
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Aula 7 – Programa de Controle Médico e Saúde 
Ocupacional - PCMSO
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Conteúdo Programático desta aula
� Descrever o que é um 
Programa de Controle Médico 
e Saúde Ocupacional
� Conhecimento sobre o 
PCMSO.
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Introdução
Nesta aula, será explicado o funcionamento do Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional que é parte integrante 
do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo 
da saúde dos trabalhadores, sua obrigatoriedade, elaboração 
e implementação nos locais de trabalho onde os serviços são 
prestados.
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm
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PCMSO – Programa de Controle e Saúde Ocupacional (NR07)
Esta Norma Regulamentadora (NR) estabelece a
obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de
todos os empregadores e instituições que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de
promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus
trabalhadores.
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Obrigação
Todos os empregadores, e 
instituições que admitam 
trabalhadores, estão 
obrigados a elaborar e 
Implantar o Programa de 
Controle Médico de 
Saúde Ocupacional 
(PCMSO).
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O PCMSO tem como objetivo 
a preservação da saúde dos 
empregados, em função dos 
riscos existentes no 
ambiente de trabalho e de 
doenças profissionais. 
Finalidade do Programa
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Programa deve ter caráter de prevenção, rastreamento e
diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao
trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da
constatação da existência de casos de doenças profissionais
ou danos irreversíveis à saúde do trabalhador.
Finalidade do programa
Enfim, a empresa deverá planejar e implementar o seu PCMSO 
com base no risco que a atividade desenvolvida possa 
provocar à saúde dos seus empregados.
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As empresas que contratarem mão-de-obra, por
intermédio de empresa prestadora de serviços, deverão
informar a esta os riscos decorrentes da execução do
trabalho, auxiliando na elaboração e implementação do
PCMSO no local onde o serviço for prestado.
Prestadores de Serviços
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Nesse relatório deve ser discriminado, por setor da
empresa, o número e a natureza dos exames médicos,
incluindo avaliações clínicas e exames complementares,
estatísticas de resultados considerados anormais, bem
como o planejamento para o próximo ano.
Relatório Anual
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Pode ser elaborado conforme o 
modelo aprovado e deve ser 
apresentado e discutido nas reuniões 
da Comissão Interna de Prevenção de 
Acidente (CIPA), permanecendo uma 
cópia do mesmo anexada ao livro de 
atas quando a empresa for obrigada 
a manter a comissão.
Relatório Anual
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O relatório anual pode ser armazenado sob a forma de
arquivo informatizado desde que propicie o imediato
acesso por parte do agente de inspeção do trabalho.
Estão dispensadas de elaborar o relatório anual as
empresas desobrigadas de indicar um médico-
coordenador do PCMSO.
Relatório Anual
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1- Garantir a elaboração e a efetiva implementação do
PCMSO, zelando pela sua eficácia.
2- Custear, sem ônus para o empregado, todos os
procedimentos relacionados ao PCMSO.
3- Indicar, dentre os médicos do Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
(SESMT) da empresa, um coordenador responsável pela
execução do PCMSO.
Responsabilidade da Empresa
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No caso de a empresa estar dispensada de manter o
SESMT, o médico responsável para coordenar o PCMSO
poderá ser um médico especializado em Medicina do
Trabalho