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Cultura Organizacional (Schein) - Abordagens

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Cultura &
Organização
J É S S I C A D A N T A S D E
A N D R A D E
Schein (1984)
Três abordagens
usadas para estudar e
definir a cultura
1ª abordagem: Pesquisa - sinônimo de clima
organizacional, onde o colaborador preenche uma
pesquisa e o consultor de recursos humanos
analisa os números e obtém uma imagem de
satisfação do grupo. Atinge alguns aspectos da
cultura, mas não se aprofunda;
2ª abordagem: Descritiva e Analítica: possui certa
semelhança com a anterior, pois ainda há o desejo
de medir, porém divide a cultura em partes
analíticas (rituais, normas, valores, estórias, etc)
para, então, compreender a cultura como um
todo. 
3ª abordagem: Etnográfica - a cultura existe como
uma realidade social, ou seja, manifestações
comportamentais observáveis dos membros de
dada cultura. É complexo, não podendo ser
compreendida através de um formulário de
pesquisa por exemplo, é preciso vivenciar;
ESTUDO E DEFINIÇÃO DA
CULTURA
SCHEIN, Edgard. "Coming to a New Awareness of Organizational Culture".
Sloan Managemente Review, Winter, 1984
SCHEIN, Edgard. "How Culture Forms, Develops and Changes". In
KILMANN, R. et alii. Gaining Control of the Corporate Culture, San
Francisco, Jossey-Bass, 1985

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