Cultura Organizacional

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Cultura &
Organização
J É S S I C A D A N T A S D E
A N D R A D E
 A partir do início dos anos de 1960, a cultura
começou a ser estudada nas organização, dando
origem ao surgimento do termo “Cultura
Organizacional”, cujo foco dessa nova
abordagem era destacar possibilidades de
criação ou promoção de mudanças na
organização, onde o ponto de partida
corresponde ao processo cuidado de
(re)estruturação das relações internas e externas
existentes.
Segundo Barbosa (2002, p.22), o entendimento
quanto à cultura organizacional, deve está
diretamente ligado: “à sua capacidade de
oferecer novos e melhores instrumentos de
intervenção na realidade. Por conseguinte,
identificar e classificar os diferentes tipos de
cultura e medir sua eficácia tornou-se um
imperativo gerencial”. Ou seja, deve ser vista
como um dos instrumentos que a organização
pode utilizar para alcançar os resultados
desejados:
CULTURA ORGANIZACIONAL = ORGANIZAÇÃO + CULTURA