Aula_03_Ergonomia e Segurança do Trabalho

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ERGONOMIA,HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Aula 3 – Higiene e Segurança do Trabalho
Tema da Apresentação
 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO – AULA 3
ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Conteúdo Programático desta aula
Dimensionamento do SESMT
Dimensionamento da CIPA
Serviços ligados à Saúde
Conhecimento sobre EPI
Tema da Apresentação
 HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO – AULA 3
ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Conceito de Higiene
É Conjunto de normas e procedimentos voltado para a integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas”
A higiene do trabalho tem caráter preventivo, pois objetiva a saúde e o conforto do trabalhador, evitando que adoeça e se ausente provisória ou definitivamente do trabalho. 
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Os principais objetivos são:
1 - Eliminação das causas das doenças profissionais
2 - Redução dos efeitos prejudiciais provocados pelo trabalho em pessoas doentes ou portadoras de defeitos físicos
3 - Prevenção de agravamento de doenças e de lesões
4 - Manutenção da saúde dos trabalhadores e aumento da produtividade por meio de controle do ambiente de trabalho
Saúde – Completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Higiene e Segurança do Trabalho
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Condições que influenciam a higiene do trabalho
ILUMINAÇÃO
TEMPERATURA
RUÍDO
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Iluminação
Uma má iluminação, por exemplo, causa fadiga à visão, afeta o sistema nervoso, contribui para a má qualidade do trabalho podendo, inclusive, prejudicar o desempenho dos funcionários. 
A falta de uma boa iluminação, também, pode ser considerada responsável por uma razoável parcela dos acidentes que ocorrem nas organizações.
Iluminação Precária pode prejudicar a Visão
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Temperatura
Um ambiente de trabalho com temperatura e umidade inadequadas é considerado doentio. Por isso, o funcionário deve usar roupas adequadas para se proteger do que “enfrenta” no dia a dia corporativo. O mesmo ocorre com a umidade.  
O calor e a umidade influenciam no cotidiano corporativo
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Ruído
Já o ruído provoca perda da audição e quanto maior o tempo de exposição a ele, maior o grau da perda da capacidade auditiva.
Níveis de exposição acima de 85 dB(A) são prejudiciais à audição do trabalhador
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Principais Itens de Higiene
1. Ambiente físico de trabalho: 
 ·  Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de atividade.
 ·  Ventilação: remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem como afastamento de possíveis fumantes ou utilização de máscaras. 
 ·  Temperatura: manutenção de níveis adequados de temperatura.
 ·  Ruídos: remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.
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Principais Itens de Higiene
2. Ambiente psicológico de trabalho:
 
 ·  Relacionamentos humanos agradáveis.
 ·  Tipo de atividade agradável e motivadora.
 ·  Estilo de gerência democrático e participativo.
 ·  Eliminação de possíveis fontes de estresse.
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Higiene e Segurança do Trabalho
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis. No Brasil, a Legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Leis, Normas Regulamentadoras, como portarias e decretos e também as convenções da Organização Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.
NORMAS REGULAMENTADORAS – NR’s
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Conceitos e Implementação do SESMT
SESMT – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho.
Norma Regulamentadora NR - 4
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Conceitos (SESMT)
Aplica as melhores Práticas Prevencionistas
Responde as Entidades de Fiscalização
Atua para que as medidas sejam respeitadas
Apura os acontecimentos
É o setor que se preocupa com a saúde e a integridade física do trabalhador nas empresas.
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Obrigatoriedade do SESMT
As empresas privadas e públicas, os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
É exigido por lei ter o SESMT na empresa
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Principais Benefícios do SESMT
Desenvolvimento da Cultura Prevencionista
Orientações
Ampliação
Condições Ambientais
Clima Organizacional
Motivação
Otimização
Contribui para melhor qualidade de vida
Todos estes fatores influenciam na ocorrência dos acidentes
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Quem compõe o SESMT
Técnico de Segurança do Trabalho
Engenheiros de Segurança do trabalho
Enfermeiros do Trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho
Médicos do trabalho
Sem estes especialistas a Segurança em sua empresa pode estar em risco
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Principais Ações
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional – (PCMSO)
Análises Ergonômicas do Trabalho (AET)
Laudos de Periculosidade e Insalubridade
Planos de Prevenção e de Emergência
Palestras
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SESMT – Como Dimensionar
1º - Identificar o grau de risco
2º - Relacionar o grau de risco com o número de empregados.
O dimensionamento do SESMT vincula-se à Classificação do risco da atividade principal e ao número total de empregados do estabelecimento
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ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Competência do SESMT
Aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus componentes.
Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la.
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção
Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho deverão manter entrosamento permanente com a CIPA.
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Dimensionamento da CIPA
COMISSÃO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto;
INTERNA: Seucampo de atuação esta restrito a própria empresa;
PREVENÇÃO: É o que define claramente o papel da CIPA. É sua meta principal. Prevenção significa caminhar antes do acidente do acidente;
ACIDENTE: Qualquer ocorrência imprevista e sem intenção que possa causar danos ou prejuízos à propriedade ou à pessoa.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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Surgimento da CIPA
1921 - A CIPA surgiu através de uma recomendação da OIT;
1944 - A CIPA transformou-se em determinação legal no Brasil;
REGULAMENTAÇÃO:
Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.
ATUALMENTE EM VIGOR:
NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e 08/99.
Norma regulamentadora NR - 5
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Objetivo da CIPA
Tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
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Organização da CIPA
Empresas Privadas, Públicas, Sociedades de Economia Mista, Órgãos da Administração Direta e Indireta, Instituições Beneficentes, Associações Recreativas, Cooperativas e outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.
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Organização Da CIPA
A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR - 5.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
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Organização Da CIPA
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato.
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente.
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Atribuições da CIPA
Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
Participar em conjunto com o SESMT, da análise das causas das doenças e acidentes do trabalho e propor medidas de solução;
Atribuições da CIPA – Preocupação com à segurança e a saúde do Trabalhador em seu ambiente de trabalho
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Atribuições do Presidente da CIPA
Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decisões da comissão;
Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
Delegar atribuições ao Vice-Presidente.
Presidente é representante do empregador
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Atribuições do Vice-Presidente da CIPA
Executar as atribuições que lhe forem delegadas pelo Presidente;
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporários.
Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados;
Trabalhar em conjunto com o Presidente e substituir quando necessário 
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Funcionamento da CIPA
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido;
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa;
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes;
As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes de Inspeção do Trabalho – AIT.
TRABALHO É UM MEIO DE VIDA E NÃO DE MORTE
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Conhecimento do EPI
Cabe aos membros do SESMT e da CIPA fiscalizar e treinar os trabalhadores para a melhor utilização e conhecimento do EPI.
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O que vimos nesta aula
Dimensionamento do SESMT
Dimensionamento da CIPA
Serviços ligados à Saúde
Conhecimento sobre EPI
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