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DisciplinaLegislação Trabalhista e Previdenciária6.439 materiais35.630 seguidores
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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.3EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	
	
	Nota da Prova: 
	5
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      0 
	Total:  
	5
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (166927) 
A Constituição Federal ora em vigor, ampliando os benefícios sociais, previu no capítulo da Ordem Social, alguns dos benefícios previdenciários, os de natureza assistencial, instituindo as diretrizes gerais da saúde, da previdência e da assistência social, que constitui o tripé da:  Pontos da Questão: 0,5 
	direitos fundamentais 
	Organização do Estado 
	Seguridade Social 
	Sociedade organizada 
	
Questão: 2 (166935) 
É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de:  Pontos da Questão: 0,5 
	24 horas 
	72 horas 
	48 horas 
	5 dias 
	
Questão: AV12011.4SGST0571.0101 (207526)
3 - Quais os fundamentos que explicam o surgimento da Previdência Social?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
A previdência social tem por objetivo assegurar seus beneficiários para que os mesmos não se vejam desamparados pelo Estado.
Gabarito:
O instinto gregário do ser humano e o exercício do mesmo ofício,evitando,assim a concorrência.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 4 (166928) 
 Mauro falsificou certidão de nascimento de Matheus seu filho para receber salário-família. Joca utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da empresa. Nesses casos, Mauro, Joca e Joana, poderão ser dispensados com justa causa pela prática, respectivamente, de ato de:  Pontos da Questão: 0,5 
	improbidade, incontinência de conduta e insubordinação. 
	indisciplina, ato lesivo da honra praticado em serviço e insubordinação.
	incontinência de conduta, mau procedimento e insubordinação. 
	improbidade, incontinência de conduta e indisciplina. 
	
Questão: 5 (160111) 
 A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de:  Pontos da Questão: 0,5 
	Suspensão 
	Prorrogação 
	Rescisão 
	Interrupção 
	
Questão: 6 (160091) 
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de:  Pontos da Questão: 0,5 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	20% sobre o salário mínimo. 
	40% sobre o salário mínimo. 
	10% sobre o salário mínimo. 
	
Questão: 7 (166950) 
O  auxílio-acidente será concedido,como indenização ao segurado empregado,EXCETO:  Pontos da Questão: 1 
	o rural 
	o professor 
	o doméstico 
	o celetista 
	
Questão: 8 (160108) 
Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
  Pontos da Questão: 1 
	O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
	O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
	
Questão: 9 (160112) 
A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de:  Pontos da Questão: 0,5 
	Igual a do trabalhador urbano. 
	Não há prescrição alguma,tendo em vista os usos e costumes da região. 
	5 anos após a rescisão contratual. 
	2 anos a contar da data de admissão. 
	
Questão: AV220103UPO90460151 (166900)
10 - O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros empregados, após seu retorno ao trabalho? Justifique a resposta:  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
Sim, pois o seu contrato foi suspenso por motivo de força maior.
Gabarito:
A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
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Albina
Albina fez um comentário
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