AV1 legislação trabalhista 1
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AV1 legislação trabalhista 1


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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1-2011.2S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	6.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 2 
	Total: 
	8,5
	Prova On-Line 
	
Questão: AV220103UPO90460180 (160107)
1 - Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego: Pontos da Questão: 1 
	a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho. 
	a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque. 
	a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica. 
	a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho. 
	
Questão: AV220103UPO90460031 (160115)
2 - O contrato de experiência tem o prazo limite de: Pontos da Questão: 0,5 
	Até 90 dias improrrogáveis. 
	60 dias improrrogáveis. 
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30. 
	1 ano. 
	
Questão: AV220103UPO90460177 (160101)
3 - Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda: 
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente. Pontos da Questão: 1 
	todas as proposições são falsas. 
	são verdadeiras as proposições I, II e III. 
	todas as proposições são verdadeiras. 
	são falsas as proposições III e IV. 
	
Questão: AV220103UPO90460076 (160090)
4 - O salário, no direito brasileiro, é: Pontos da Questão: 0,5 
	absolutamente impenhorável até o valor de dois salários mínimos. 
	absolutamente impenhorável. 
	Absolutamente impenhorável até o valor de dez salários mínimos. 
	impenhorável, salvo excepcionalmente. 
	
Questão: AV220103UPO90460096 (160094)
5 - Se a empresa não concede as férias no período concessivo:marque a resposta certa. Pontos da Questão: 1 
	fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado, sem necessidade de concessão daquelas férias no período posterior ao concessivo. 
	deverá conceder as férias no período seguinte ao concessivo, pagando-as em dobro. 
	deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, a par da obrigação de conceder as férias não gozadas. 
	deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias. 
	
Questão: AV220103UPO90460164 (160155)
6 - Fundamentado na Consolidação das Leis Trabalhistas é licito afirmar que: Pontos da Questão: 1 
	a hora noturna sofre um acréscimo de 50% sobre a hora normal. 
	a empregada doméstica não tem direito ao aviso-prévio. 
	o empregado não pode se recusar, em hipótese alguma, a fazer horas extraordinárias. 
	todo empregado, inclusive os domésticos e rurais, têm o direito à aposentadoria garantido pela Constituição Federal. 
	
Questão: AV220103UPO90460003 (160162)
7 - Para a consideração da relação de emprego do empregado doméstico, a seguinte característica é a mais relevante: Pontos da Questão: 0,5 
	que os serviços sejam prestados de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou entidade familiar, no âmbito residencial destas. 
	a jornada diária de trabalho não exceder de 08 (oito) horas. 
	o valor da remuneração paga, em relação ao mercado de trabalho. 
	o grau de instrução do trabalhador. 
	
Questão: AV220103UPO9046 (160118)
8 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: Pontos da Questão: 0,5 
	Por 5 dias, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Por um dia, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Até dois dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	Até três dias consecutivos, sem prejuízo do repouso semanal remunerado. 
	
Questão: AV220103UPO90460092 (160152)
9 - A propósito da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a opção INCORRETA: Pontos da Questão: 1 
	O afastamento do trabalho gerado pela necessidade de comparecimento aos órgãos do Poder Judiciário configuram interrupção do contrato de trabalho, não causando qualquer prejuízo salarial ao trabalhador. 
	Sobrevindo enfermidade ao empregado, o período de afastamento inferior a trinta dias configura interrupção contratual, não prejudicando o direito aos salários correspondentes. 
	O aposentado o trabalhador por invalidez, seu contrato será suspenso pelo prazo necessário á efetivação do benefício, ficando a ele assegurado o direito de retornar à função antes ocupada caso recupere a capacidade laborativa neste período. 
	Ao exercer o poder de penalizar o empregado faltoso, não pode o empregador suspendê-lo por mais de trinta dias, sob pena de se considerar injustamente rescindido o contrato. 
	O afastamento do empregado para cumprir as exigências do serviço militar não constitui motivo para que o empregador rescinda o contrato, sem o pagamento de qualquer indenização. 
	
Questão: AV220103UPO90460041 (160123)
10 - O tempo gasto pelo empregado, deslocando-se para o local de trabalho, situado em local de difícil acesso, não servido por transporte púbico regular;Marque a resposta certa: Pontos da Questão: 1 
	é computado na jornada se o transporte for fornecido pelo empregador. 
	pode ou não ser computado na jornada de trabalho, conforme o teor do contrato individual de trabalho. 
	é computado na jornada de trabalho mesmo se o transporte não for fornecido pelo empregador. 
	não é computado na jornada de trabalho. 
	
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