Atividade 02

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Introdução a Segurança do Trabalho - CT
Atividade 02
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1) O que são doenças ocupacionais?
Doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às condiç ões de trabalhonas quais ele está inserido.
2) Diferencie doença do trabalho e doença ocupacional.
Doenças ocupacionais ou profissionais são aquelas caracterizadas por serem invariavelmente causadas pelas características da profissão exercida pelo trabalhador. Ex: Asbestose, silicosem hidrargirismo.As doenças do trabalho ocorrem quando o funcionário é exposto a fatores ambientais que não são comuns a outros profissionais que exercem a mesma função. Como exemplo, pode-se citar a disacusia o mesmo que surdez , causada pelo trabalho devido a ruídos extremos no local
3) O que cabe ao empregador quanto ao EPI?
Cabe ao empregador quanto ao EPI :a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;b) exigir seu uso;c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico
4) O que cabe ao MTE quanto ao EPI?
a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI;
b) receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA (Certificado de
Aprovação) de EPI;
c) estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI;
d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador;
e) fiscalizar a qualidade do EPI;
f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e
g) cancelar o CA.
5) O que é CA e qual sua finalidade?
O CA é o certificado de aprovação, emitido pelo Ministério do Trabalho que estabelece o prazo do equipamento autorizando o fabricante ou importador a comercializar um determinado EPI. Ele garante a qualidade e funcionalidade dos equipamentos de segurança.
6) O que é insalubridade e periculosidade? Cite exemplos:
Para a caracterização de insalubridade o empregado deve estar exposto, em caráter habitual e permanente, a agentes nocivos à saúde, como químicos, ruídos, exposição ao calor, poeiras, etc., que podem causar o seu adoecimento. Apesar do requisito da permanência ser importante, a submissão intermitente do empregado a condições insalubres não afasta, por si só, o direito ao recebimento do adicional (Súmula 47, TST). A insalubridade é regulada pelos artigos 189 a 192 da CLT e pela NR nº 15 do Ministério do Trabalho e Emprego. O adicional pode variar entre 10, 20 ou 40% sobre o salário mínimo.Já a periculosidade caracteriza-se pelo fator “fatalidade”, ou seja, a submissão do empregado a risco de vida, em função das atividades por ele exercidas. Como exemplo cita-se o uso de explosivos, inflamáveis, substâncias radioativas ou ionizantes, atividades de segurança pessoal e patrimonial que exponham o empregado a roubos, etc. A periculosidade é definida nos artigos 193 a 196 da CLT e na NR nº 16 do MTE. O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base
7) O que é CIPA e Como funciona o processo eleitoral da CIPA?
CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a prevenção da vida e saúde dos trabalhadores.O seu processo eleitoral se dá da seguinte forma:Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso.O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.Nos estabelecimentos onde não houver CIPA,a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa.O processo eleitoral observará as seguintes condições:a) publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias;c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de 
Atividade 02:Introdução a Segurança do Trabalho- CTsetores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver;f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e emhorário que possibilite a participação da maioria dos empregados.g) voto secreto;h) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante doempregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral;i) faculdade de eleição por meios eletrônicos;j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo decinco anos.Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de dez dias.As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA. Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for o caso.Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data deciência, garantidas as inscrições anteriores.Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes.
8) Cite três atribuições dos membros da CIPA.
a)identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação domaior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho
9) Todas as atividades consideradas perigosas percebem um adicional mínimo de 30% sobre o salário base? Por quê?
Não de acordo com a NR 16, são consideradas atividades e operações perigosas com a percepção do adicional de periculosiedade de 30%.
- Atividades e operações perigosas com explosivos;
- Atividades e operações perigosas com inflamáveis;
- Atividades e operações perigosas com radiações ionizantes ou sbstâncias radio-ativas;
- Atividades e operações perigosas com energia elétrica;
- Atividades e operações envolvendo roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurançapessoal e patrimonial
10) O simples fornecimento do EPI descaracteriza a insalubridade?
Não, pois não elimina o risco á saúde ou integridade física do trabalhador.
Atividade 02: Introdução a Segurança do Trabalho - CT