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RH em contextos de transformações Organizacionais
Principais tendências e transformações de RH
Luciana Lopes Fernandes
Mayara dos Santos Carvalho
Principais 
tendências de RH
• Trabalho híbrido
• RH estratégico
• Employee experience
• Flexibilidade
• People Analytics
• Tecnologia no RH
2RH em contextos de transformações Organizacionais
Fonte: www.pontotel.com.br
Cenário Pandêmico
Desde o começo da pandemia, em 2020 vem 
sendo desafiador para a área de RH. A 
adaptação e inovação para superar os 
obstáculos no ambiente de trabalho.
A migração para o modelo Home Office, 
repentinamente deixaram estes profissionais em 
alerta. 
Cerca de 49% dos empresários brasileiros 
conseguiram se adaptar remotamente.
RH em contextos de transformações Organizacionais
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Transformações e Tendências de RH
No começo da pandemia nem todas as empresas estavam preparadas para implementar o home office, não tinha estrutura pra tal, um
bom T.I, equipamentos, e além da questão em como controlar o ponto dos funcionários. Como fazer com que o trabalho seja efetivo e produtivo.
Com muitas reuniões e estudos, foram se adequando, mas nem toda organização sobreviveu. Infelizmente. Diante de tudo que se passou neste
ano, o RH foi reformulado, não somente esta área mas a organização como um todo. O modelo de trabalho foi revolucionado. No início muitos
gestores acharam que não daria certo tal modelo porém não tinham muita escolha. Já que o saudável eram todos ficarem em isolamento. No
entanto, o trabalho à distância veio para ficar, já que, além de não colocar os colaboradores em risco, também gera benefícios, tais como:
• Redução de custos para a empresa;
• Oportunidade de trabalhar com colaboradores de diferentes regiões do país;
• Qualidade de vida;
• Auto gerenciamento;
• Flexibilidade;
• Alta performance e produtividade, entre outros.
As tendências pós pandemia, será por exemplo o trabalho híbrido que é um modelo no qual o colaborador trabalha em parte
remotamente e presencialmente, muitas empresas de reconhecimento mundial, como a Heineken, já declarou que adotará o modelo Home Office
permanentemente. Um RH estratégico também é de suma importância, reforças as práticas da empresa e atualiza las. Criar políticas e passar para
os colaboradores, utilizar indicadores para entender o cenário da empresa diante dos colaboradores, focar no processo seletivo, na diversidade,
fazer um planejamento anual e entender os objetivos da empresa. Alinhar cultura organizacional com as dos colaboradores. Verificar a qualidade
de vida no ambiente remoto que o colaborador esta inserido.
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RH em contextos de transformações Organizacionais
Transformações e Tendências de RH
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RH em contextos de transformações Organizacionais
Employee Experience (experiência do funcionário) praticas de gestão de pessoas, visa uma melhor experiência do colaborador, afim
de motiva – lo e reconhece- lo pelo trabalho, com o objetivo que ele traga bons resultados a empresa, um boa remuneração e benefícios pode
segurar um funcionário, mas um ambiente de trabalho saudável é melhor do que ganhar bem.
Flexibilidade é um novo modelo de trabalho que se adquiriu com a pandemia, Um modelo de trabalho flexível garante que os colaboradores
trabalhem nos horários em que se sentem mais produtivos, afinal, nem todas as pessoas apresentam uma maior performance no famoso horário
comercial, e trabalhando em casa, as vezes ele não consegue trabalhar no mesmo período por exemplo, que o folho esta em casa e tem que dr
uma atenção melhor para ele.
People Analytics (Análise de Pessoas) é uma plataforma que o RH usa para mapear os funcionários, novos talentos e etc., assim pode ajudar na
tomada de decisão por parte do RH, funciona em 4 etapas como coleta de dados de diferentes canais, cálculo, análise de gargalos e, por fim,
modelagem. Alguns benefícios de investir em People Analytics:
• Aumento do engajamento dos colaboradores;
• Acompanhamento da produtividade e performance;
• Recrutamento e seleção assertivos;
• Qualidade de vida aos funcionários;
• Redução de custos;
• Possibilidade de projetar os próximos anos da empresa, entre outros.
A tecnologia em RH é uma tendencia que cresceu no último ano, aderir sistemas de RH tem ajudado cada vez mais a otimizar processos que eram 
manuais , com isso os colaboradores tem mais tempo para se dedicarem a outras atividades também importantes. Um controle de ponto mais 
moderno também seria de bom feito em uma empresa alinhada com as tendências tecnológicas que estão surgindo com novo cenário.
Principais 
Desafios de RH
• Políticas de Inclusão
• Forma de Contratação
• Nova Gestão de Pessoas
• Melhoria na Comunicação 
• Inovação 
• Motiva trabalho em equipe
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Obrigada!
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Luciana Lopes Fernandes
Matricula: 2021000045
E mail: luciana.lopfer@gmail.com
Mayara dos Santos Carvalho
Matricula: 2021000065
E mail: mayara.s.carvalho@outlook.com
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