Atividade Adolescência e Juventude - Turma 2020 H

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Adolescência 
e Juventude
Gerações: BABY BOOMERS, X, Y, Z & ALPHA
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Baby Boomers
Nascidos entre 1940 e 1960 (atualmente com 60 a 80 anos);
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Hoje essas pessoas estão aposentados ou ainda no mercado de trabalho, onde valorizam um emprego fixo e estável, se importando mais com sua experiência do que com sua capacidade de inovação;
Eles inventaram o “workaholic” ou pelo menos muitos deles sofrem de seus efeitos. Os Baby Boomers criaram uma forte mudança social, incluindo o movimento hippie, o feminismo e os direitos civis. Eles são otimistas e auto motivados;
Analistas de mercado dizem que esta geração sofrem pouca influência da marca no momento da compra, não se influenciam facilmente por outras pessoas e são mais firmes e maduros nas decisões. 
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 Características :
Padrão de vida estável;
Preferência por qualidade e não quantidade;
Sabe o que quer;
Não é influenciado por terceiros;
Geração X
 Nascidos entre 1960 e 1980 (atualmente com 40 a 60 anos);
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Surge já fazendo uso dos recursos tecnológicos promovidos por sua geração precursora;
Eles cresceram, teve ideais, esqueceu-se dos problemas que lhes foram empregados e foi fazer carreira no mercado;
Grande parte dessa geração chegou a sua idade adulta com sonhos e descobriu que muito deles, não passariam de sonhos, pois o caminho é longo e o preço bem alto;
No meio profissional são caracterizados atualmente por certas resistências em relação a tudo que é novo, além de apresentar insegurança em perder o emprego por pessoas mais novas e com mais energia. Têm a vantagem de uma melhor formação acadêmica e experiência internacional na história. Eles estão rompendo com padrões tradicionais, incluindo a criação de ambientes de trabalho informais e transformando as estruturas corporativas de hierárquicas a entidades flexíveis e horizontais.
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 Características :
Busca da individualidade sem a perda da convivência em grupo;
Maturidade e escolha de produtos de qualidade e inteligência;
Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas;
Busca maior por seus direitos;
Preparação e preocupação maior com as gerações futuras;
Procura de liberdade.
Geração Y
Nascidos entre 1980 e 1995 (atualmente com 25 a 40 anos);
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Foi a geração que desenvolveu-se em uma época marcada pelo avanço da tecnologia e prosperidade econômica;
Jovens desta geração têm como hábito ser tão multitarefas, podendo ao mesmo tempo trabalhar em mais de um projeto, responder e-mails, acompanhar as notícias através de algum site, conversar com os colegas de trabalho, conversar com os amigos online, ouvir música e dar atenção às redes sociais;
Eles foram acostumados a conseguir o que querem, não se sujeitam às tarefas subalternas de início de carreira e por isso lutam por salários ambiciosos desde cedo. É comum que os jovens dessa geração troquem de emprego com frequência em busca de oportunidades que ofereçam maiores desafios e crescimento profissional.
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 Características :
Estão sempre conectados;
Procuram informação fácil e imediata;
Digitam ao invés de escrever;
Preferem e-mails a cartas;
Vivem em redes de relacionamento virtuais;
Compartilham tudo o que é seu: dados, fotos, hábitos, etc;
Estão sempre em busca de novas tecnologias;
Tem um grande fluxo de informações diariamente.
Geração Z
Nascidos entre 1995 e 2010 (atualmente com 10 a 25 anos);
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As pessoas da Geração Z são conhecidas por serem “nativas digitais”, estando desde pequenos já familiarizadas com a internet e todas suas possibilidades, com o compartilhamento de arquivos constantes, com os smartphones, tablet’s, e principalmente estando sempre conectadas e “ligadas” ao que acontece em tempo real;
Essa geração é um tanto quanto desconfiada quando o assunto é carreira de sucesso e seus estudos, a maioria já não acredita mais em fazer uma só coisa para o resto da vida ou passar sua vida profissional inteira em uma só empresa. Eles querem tudo para agora e não têm paciência com os mais velhos quando estes precisam de ajuda com equipamentos eletrônicos. Essas atitudes terão sérios problemas no mercado de trabalho, quando serão exigidas habilidades para se trabalhar em equipe. Isso não significa uma regra geral e que não possa ser um comportamento passível de ser desenvolvido e mudado no contexto da própria convivência social e organizacional.
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 Características :
Desapegado das fronteiras geográficas;
Demasiados ansiosos;
Falta de intimidade e relação social;
Forte responsabilidade social;
Necessidade extrema de interação e exposição de opinião.
Geração Alpha
Nascidos em 2010 (atualmente com 11 anos);
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A grande diferença entre a nova geração e a Z (nascidos nos anos 90) é a interação com a tecnologia desde o nascimento;
Essa geração vive um momento em que se preza a diversidade e a espontaneidade. Não é necessário ter um papel definido, cada um tem suas “sub-identidades”. Para as crianças, tudo isso que elas estão vivendo é natural, nós é que estamos assustados e nem sempre sabemos lidar com tantas mudanças;
A geração alpha no mercado de trabalho podem ter um nível intelectual maior do que gerações anteriores e trazer mais inovação para o mercado, criando e adaptando processos e produtos. Podem ainda se tornar grandes empreendedores, lançando novas ideias por aí.
Carlos Eduardo Faustino Brasil
Gabriel Garbeline Albuquerque
OBRIGADO!
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Fontes:
As gerações X, Y, Z e Alpha e suas características | Qual a sua geração? (colegioconstelacao.com.br)
https://pt.linkedin.com/pulse/conflito-de-gera%C3%A7%C3%B5es-baby-boomers-x-y-z-apresentando-alpha-pereira
Geração alpha no mercado de trabalho: entenda mais sobre o assunto! (culturainglesa.com.br)
 
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