Apostila - Segurança Do Trabalho

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RIO TINTO BRASIL
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Empresa do Grupo Rio Tinto
Instrução de Segurança
do Trabalho
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Índice
Dos exames médicos legalmente exigíveis
Dos equipamentos de proteção individual
Da obrigação de comparecimento às reuniões 
relativas a medidas de segurança do trabalho
Do dever quanto à observância das normas de 
segurança do trabalho adotadas pela empresa
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EDIÇÃO ATUALIZADA EM MAIO DE 2003
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I - Dos exames médicos legalmente 
exigíveis
I.1 - Antes de ser admitido, será exigida a realização 
do exame admissional do candidato a qualquer vaga 
na empresa, seja qual for o nível, devendo o Médico 
do Trabalho responsável pelo exame admissional, 
fazer constar do respectivo documento - que 
permanecerá arquivado na respectiva pasta, no 
Departamento de Pessoal - as informações sobre as 
atividades exercidas anteriormente pelo candidato (a) 
em outras empresas ou serviços em que tenha 
trabalhado; 
I.2 - Caberá ao Médico do Trabalho informar 
detalhadamente à empresa, por escrito, sobre 
qualquer inaptidão física e a mental que o candidato 
ao cargo venha a apresentar em relação à função 
para o qual esteja sendo contratado, devendo o 
resultado de tal exame ser comunicado também ao 
candidato (Art. 168 da CLT);
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I.3 - Para os funcionários que trabalham sob 
condições insalubres (se houver), a investigação 
clínica será efetuada periodicamente, na forma 
prevista na NR 07, da Portaria Ministerial 3.214/78;
I.4 - Por ocasião da demissão do funcionário será 
obrigatória a realização do exame demissional, na 
forma prevista na NR 07 da Portaria 3.214/78, ítem 
7.4.3.5, antes da homologação da rescisão do 
contrato de trabalho; 
I.5 - Os documentos referentes aos respectivos 
exames ficarão obrigatoriamente na pasta do ex-
funcionário no Departamento de Pessoal, devendo 
ser guardados por 20 (vinte) anos.
II - Dos equipamentos de proteção 
individual
II.1 - A empresa fornecerá a cada funcionário, 
mediante recibo por ele assinado, dependendo da 
necessidade específica relativa ao trabalho que 
executa, os Equipamentos de Proteção Individual 
(EPIs);
II.2 - O funcionário está obrigado a usar durante todo 
o expediente de trabalho os EPIs que lhe forem 
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fornecidos, sendo também obrigado a informar por 
escrito a sua chefia imediata a perda, o extravio ou a 
deterioração do seu EPI;
II.3 - Constitui justa causa para demissão nos termos 
dos artigos 158 e 482, letras e e h, da Consolidação 
das Leis do Trabalho, a falta de uso de EPI a que 
esteja obrigado em razão da natureza do serviço que 
exerça;
II.4 - Caberá também ao funcionário encarregado de 
cada setor de trabalho, fiscalizar a observância dos 
itens acima, comunicando qualquer irregularidade a 
sua chefia imediata, sob pena de ser da mesma forma 
responsabilizado pela irregularidade, ficando 
passível às mesmas penalidades do item anterior em 
caso de inobservância deste item.
III - Da obrigação de 
comparecimento às reuniões 
relativas a medidas de segurança 
do trabalho 
III. 1 - Sempre que a empresa estabelecer a 
realização de reuniões destinadas a treinamento, 
orientação e conscientização relativas à medidas de 
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segurança do trabalho, aqueles funcionários que 
trabalham na área para a qual tais eventos sejam 
especificamente destinados, são obrigados a 
comparecer e a assinar a lista de presença 
respectiva, com horário de entrada e saída. 
III.2 - A critério da empresa, tais reuniões ou eventos 
poderão ser realizados dentro do horário de trabalho 
ou fora dele. Se realizados fora do horário, o 
empregado perceberá o pagamento correspondente 
ao tempo efetivamente registrado na lista de 
presença, como hora extra de treinamento; 
III.3 - O funcionário que faltar injustificadamente a 
qualquer dessas reuniões será passível de desconto 
do repouso semanal remunerado referente à semana 
em que se verificar a falta, na conformidade do que 
preceitua o art. 6º da Lei n.º 605 de 5 de janeiro de 
1949.
 
IV - Do dever quanto à observância 
das normas de segurança do 
trabalho adotadas pela empresa
IV.1 - Cabe a todos os funcionários, sem exceção, a 
fiel observância de todas as normas e procedimentos 
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adotados pela empresa com relação às medidas de 
segurança do trabalho;
IV.2 - Para efeito de eventual promoção de função ou 
cargo, a empresa avaliará o desempenho do 
funcionário quanto à observância das normas de 
segurança do trabalho;
IV.3 - Os encarregados ou chefes de cada setor de 
trabalho avaliarão o desempenho de cada um dos 
seus subordinados, e em caso de observar 
procedimentos que venham possibilitar a ocorrência 
de acidentes em razão de descuido, desatenção ou 
desinteresse em observar as normas e 
procedimentos adotados pela empresa, farão 
comunicação por escrito à chefia imediatamente 
superior, para aplicação de penalidades, relatando os 
fatos que justifiquem a medida;
IV.4 - Essas penalidades obedecerão a uma 
gradação, dependendo da gravidade do caso, e de 
acordo com o disposto nos artigos 158 e 482, letras e 
e h da CLT, poderão ser as seguintes: advertência 
verbal, advertência escrita, suspensão por dois dias, 
suspensão por três dias e despedida por justa causa;
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IV.5 - Tais providências só poderão ser tomadas após 
haver o superior imediato, discutido o assunto com o 
funcionário considerado faltoso, na presença de dois 
ou três outros funcionários da empresa, 
caracterizando com isto uma advertência verbal, a fim 
de que se constate o procedimento desidioso do 
funcionário. Na reincidência, a advertência será por 
escrito, também com presença de dois ou três outros 
funcionários da empresa, que também assinarão o 
documento como testemunha. Caso o funcionário 
faltoso cometa um próximo erro, este será suspenso 
por dois ou três dias a critério da chefia, com 
comunicação escrita, também atestada por dois ou 
três outros funcionários da empresa, que a assinarão. 
Por último, o funcionário que permanecer faltoso será 
demitido por justa causa. A advertência por escrito, 
assim como a suspensão por dois ou três dias, se 
possível deverão ter a assinatura do funcionário 
faltoso; 
IV.6 - A inobservância ou a desídia, por parte de 
qualquer funcionário, no sentido de cumprir ou fazer 
cumprir as normas e procedimentos de segurança do 
trabalho adotados pela empresa, resultarão, 
conforme admitido pelos artigos 158 e 482, letras e e 
h da Consolidação das Leis do Trabalho em 
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advertência, suspensão do trabalho ou rescisão por 
justa causa, segundo a natureza da falta ou da 
reincidência, observado o contido nos itens acima; 
 
IV.7 - As normas e procedimentos gerais de 
segurança do trabalho adotados pela empresa além 
da presente Instrução, são de conhecimento de todos 
os funcionários da empresa, estando afixadas em 
lugares em que todos possam a elas ter acesso, não 
constituindo motivo para justificar a não aplicação das 
penalidades previstas na lei e mencionadas neste 
documento, a alegação do seu desconhecimento.
IV.8 - Por ocasião da admissão, a cada funcionário 
será entregue pela chefia do Departamento de 
Pessoal, mediante recibo, uma cópia das Normas e 
Procedimentos de Segurança do Trabalho da 
empresa, assim como esta Instrução, cuja 
compreensão por parte do funcionário contratado 
deverá ser garantida na ocasião da entrega.
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