AV2 AV2 DESENVOLVIMENTO E TRABALHABILIDADE256

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17/06/2021 Comentários
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Pergunta 1 -- /0,6
Recrutamento e Seleção de Pessoas é um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e 
escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar 
contratações de sucesso.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-
ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%
A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!>. Acesso em: 20 abr 
2021.
A respeito das etapas do processo seletivo, avalie as afirmações a seguir.
I. O processo seletivo inicia com o levantamento do perfil que o profissional deve apresentar para ocupar 
determinado cargo.
II. A entrevista é a parte da etapa de seleção onde é possível confrontar as informações apresentadas no 
currículo do candidato. 
III. A aplicação dos testes psicológicos objetivam avaliar o conhecimento técnico do candidato. 
É correto o que se afirmar em:
I, apenas.
I e III, apenas.
Resposta correta
I e II, apenas.
II e III, apenas.
III, apenas.
Pergunta 2 -- /0,6
O processo de seleção deve ser amplamente abastecido com candidatos em potencial pelo processo de 
recrutamento. Este processo é um comparativo, de um lado as definições do perfil de cargo e de outro as 
características dos candidatos, a fim de averiguar qual deles atende as exigências do cargo (CHIAVENATO, 
2006). São inúmeras as técnicas e testes que podem ser utilizados no processo seletivo.
https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-ber#:~:text=Recrutamento%20e%20Sele%C3%A7%C3%A3o%20de%20Pessoas%20nada%20mais%20%C3%A9%20que%20um,para%20realizar%20contrata%C3%A7%C3%B5es%20de%20sucesso!
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Qual técnica os candidatos são colocados em movimento por meio de jogos, brincadeiras e exercícios. A partir 
de estímulos, é possível observar como cada candidato se comporta em grupo, o que sugere possíveis 
comportamentos futuros?
Teste situacional.
Resposta corretaDinâmica de grupo.
Técnica de dramatização.
Teste da figura humana.
Técnica de simulação.
Pergunta 3 -- /0,6
A teoria das múltiplas escolhas foi apresentada em 1982, pelo americano Howard Gardner, psicólogo cognitivo e 
educacional. Gardner defende que existem muitos tipos de inteligência e que cada pessoa é melhor em alguns 
deles do que em outros. Assinale a alternativa que apresenta as inteligências descritas por Gardner:
Resposta corretaLinguística, musical, lógica, matemática, espacial, corporal-sinestésica e pessoal.
Gerencial, metódica, global, artificial, espacial e cultural.
Cognitiva, emocional, evolutiva, comportamental, sócioeducadora e organizacional.
Comportamental, global, lógica, analítica e evolutiva.
Grupal, setorial, analítica, pessoal, responsabilidade socioambiental e estratégica.
Pergunta 4 -- /0,6
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O Diagrama de Ishikawa, também conhecido como Diagrama de Causa e Efeito, é uma ferramenta que auxilia 
no levantamento das causas-raízes de um problema. Analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa que 
apresenta as vantagens da utilização do diagrama segundo Gozzi (2015):
I.É utilizado para prevenir exclusivamente possíveis falhas na produção .
III.Pesquisa efetiva das causas. 
III.É um ponto de partida para utilizar outras ferramentas básicas. 
I e II são verdadeiras;
Somente I é verdadeira.
Somente III é verdadeira;
I e III são verdadeiras; 
Resposta corretaII e III são verdadeiras; 
Pergunta 5 -- /0,6
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no 
mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligência emocional? 
Hipótese de trabalho.
Supervisão.
Capacidade administrativa.
Resposta corretaEmpatia.
Monitoramento.
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Pergunta 6 -- /0,6
De acordo com o dicionário, a palavra talento quer dizer aptidão, capacidade inata ou adquirida. É fato que a 
descoberta de nosso talento é muito importante para que façamos aquilo que mais gostamos e que mais somos 
aptos. Existem 7 segredos para o talento, apontadas por Chowdhury (2003). Marque o item abaixo que não 
representa uma atitude de pessoa com talento:
Ser persistente.
Cultivar a disciplina e a determinação.
Busquar os seus sonhos.
Resposta corretaSer realista e não positivista.
Avaliar seus pontos fortes e fracos.
Pergunta 7 -- /0,6
Ferramenta de planejamento que conta com sete perguntas: o quê? Quem? Quando? Onde? Por quê? Como? 
Quando?
SWOT.
Resposta correta5W2H.
Diagrama de Ishikawa.
Diagrama de Gantt.
Diagrama de Pareto.
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Pergunta 8 -- /0,6
Há infinitas maneiras de se conduzir um processo seletivo, pois cada recrutador tem um manejo próprio e será 
justamente ele que definirá o rumo do processo. No entanto, há também toda uma base técnica e prática por 
trás da atuação de um recrutador, que carrega uma série de conhecimentos sobre cada etapa envolvida. 
Disponível em: <https://blog.solides.com.br/processo-seletivo/>. Acesso em: 06 ago 2020.
Seguindo as informações do excerto acima e conteúdo do material didático, a triagem é a etapa do processo 
seletivo encarregada de:
Aplicar testes para analisar a personalidade, intelectualidade e coordenação motora dos candidatos. 
Simular problemas rotineiros da organização através de provas.
Resposta corretaEscolher os melhores perfis através da análise de currículos.
Aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato.
Selecionar o candidato que chegou mais próximo do perfil exigido.
Pergunta 9 -- /0,6
O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise as considerações sobre currículo 
colocando verdadeiro (V) e falso (F), para depois marcar a alternativa correta:
 ( ) O currículo não é simplesmente um relato da trajetória profissional.
( ) Colocar a pretensão salarial no currículo.
( ) De forma objetiva e clara, descrever habilidades relevantes para a posição pretendida.
( ) É imprescindível colocar a foto no currículo
F.V.F.V
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V.F.F.F
Resposta corretaV.F.V.F
V.V.V.F
V.F.V.V
Pergunta 10 -- /0,6
Copiar de
Quando se trata de pensar o desenvolvimento de sua carreira é fundamental estabelecer objetivos e metas bem 
claras. Saber onde se quer chegar é condição essencial para trilhar um caminho de sucesso. Sobre este 
assunto pode-se dizer que é correto entender que:
Metas não podem ser quantificáveis.
Os objetivos quantificam as metas.
Metas e objetivos têm o mesmo significado.
Quando se têm metas não se faz necessário estabelecer os objetivos.
As metas têm o papel de quantificar os objetivos traçados.