AV2 DESENVOLVIMENTO E TRABALHABILIDADE2

Prévia do material em texto

Ocultar opções de resposta 
Pergunta 1 -- /0,6
Um projeto é um empreendimento único, com início e fim determinados. Ele demanda recursos, é conduzido por 
pessoas e visa a atingir objetivos predefinidos. Assim, um projeto é temporário, pois tem início e fim definidos; 
engloba produtos, serviços ou resultados exclusivos, uma vez que cria entregas exclusivas; e é de elaboração 
progressiva, ou seja, é desenvolvido por etapas.
Disponível em: 
<https://www.senacrs.com.br/cursos_rede/gestao_de_projetos/html/conteudo/projeto/index.html#:~:text=Conceit
o%20de%20projeto,com%20in%C3%ADcio%20e%20fim%20determinados.&text=Assim%2C%20um%20projeto%2
0%C3%A9%20tempor%C3%A1rio,seja%2C%20%C3%A9%20desenvolvido%20por%20etapas.>. Acesso em: 29 abr 
2021.
A respeito do desenvolvimento de projetos, é correto o que se afirma em:
O inicío do projeto se dá quando o cliente recebe todas as documentações necessárias para sua 
realização. 
Por serem únicos, todos os projetos utilizam estruturas exclusivas para sua realização, que não 
permitem compartilhar com outras áreas. 
Os pontos críticos levantados no projeto, são realizados na etapa de processo inical. 
Resposta correta
A estruturação do projeto está atrelada ao tempo, custo e recurso disponível, onde a 
alteração de um destes, pode inviabilizar o projeto. 
No decorrer do desenvolvimento de um projeto, é possível modificar o seu objetivo principal sem afetar 
sua estrutura. 
Pergunta 2 -- /0,6
O _____________________________ tem como finalidade identificar as causas dos problemas organizacionais e seus 
possíveis efeitos, baseado em seis fatores: 
Máquina, método, material, mão de obra, medida e meio ambiente. Marque a alternativa que preenche 
corretamente a lacuna acima.
https://www.senacrs.com.br/cursos_rede/gestao_de_projetos/html/conteudo/projeto/index.html#:~:text=Conceito%20de%20projeto,com%20in%C3%ADcio%20e%20fim%20determinados.&text=Assim%2C%20um%20projeto%20%C3%A9%20tempor%C3%A1rio,seja%2C%20%C3%A9%20desenvolvido%20por%20etapas.
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
Sistema de avaliação de problemas;
Diagrama de Pareto;
Diagrama de Gantt;
5W2H.
Resposta corretaDiagrama de Ishikawa;
Pergunta 3 -- /0,6
A importância de se saber trabalhar o CHA (conhecimento, habilidades e atitudes) na vida pessoal é trabalhar 
competências de forma consistente, podendo melhorar os pontos fracos e otimizar os pontos fortes. O melhor 
caminho para identificar de forma segura e adequada as bases de aprendizagem é o da metodologia, do 
treinamento e desenvolvimento dos próprios talentos, de forma a garantir os resultados esperados, tanto na vida 
pessoal, quanto na parte profissional. A habilidade é o saber fazer. O ideal é sempre a junção de conhecimento, 
habilidade e atitude, mas essa combinação nem sempre é possível. Muitas vezes, principalmente dentro das 
empresas, quem tem o conhecimento não é quem o executa, e o profissional que planeja não é quem executa as 
tarefas.O serviço que é executado acaba ficando muito diferente do que foi planejado. Para se corrigir isso, é 
necessária uma maior aproximação da equipe que planeja com a equipe que executa. Para o indivíduo fazer 
conforme desejado, é muito importante que conheça, saiba quais são seus atributos e limites, caso contrário, 
pode adquirir compromissos para os quais não esteja preparado. Disponível em: < 
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/a-importancia-do-cha>. Acesso em: 26 mar 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e o conceito de competência, conclui-se que:
Para que a tríade conhecimento, habilidade e atitude se torne um diferencial competitivo, é necessário 
o reconhecimento exclusivamente por parte das organizações.
Resposta correta
A atenção voltada para as competências, surgiu devido a defasagem de avaliações 
profissionais que proporcionassem respostas mais seguras quanto aos resultados do 
indivíduo na situação de trabalho.
O conhecimento refere-se apenas a vivência dentro da organização.
As habilidades de um profissional estão diretamente ligadas a aprendizagem organizacional da 
empresa a qual faz parte.
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
As atitudes, para alcançar a máxima eficiência, devem anteceder as habilidades e conhecimentos dos 
profissionais.
Pergunta 4 -- /0,6
Inteligência Emocional é a capacidade de administrar as próprias emoções e usá-las a seu favor, além de 
compreender as emoções das outras pessoas, construindo relações saudáveis, fazendo escolhas conscientes e 
adquirindo uma melhor qualidade de vida. Disponível em: <https://www.sbie.com.br/blog/afinal-o-que-e-
inteligencia-emocional/>. Acesso em: 3 ago 2020.
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, analise as alternativas e assinale a correta.
Resposta correta
A inteligência emocional desenvolve os sentimentos de autoestima e autoconfiança no 
indivíduo.
Habilidades sociais como trabalho em equipe e liderança não sofrem alteração pelo controle 
emocional.
As faculdades emocionais não são levadas em consideração na formação da inteligência emocional.
Quadros de ansiedade e depressão estão vinculados ao equilíbrio comportamental dentro das 
organizações.
O controle das emoções dificulta a compreensão e o alcance das metas e objetivos.
Pergunta 5 -- /0,6
O currículo é como um relatório que traz as informações sobre as qualificações, as experiências, os 
conhecimentos, as habilidades e competências de uma pessoa. Qual alternativa não apresenta uma função do 
currículo?
Analisar o cargo em questão;
Ocultar opções de resposta 
Resposta corretaAnalisar o cargo em questão;
Vender o candidato.
Servir de guia para a entrevista;
Transmitir uma ideia geral sobre o candidato;
Fixar o candidato na mente dos entrevistadores;
Pergunta 6 -- /0,6
Também conhecido como “rede de contatos”, o Networking é a forma de cultivar relações profissionais em 
diversos ambientes e utilizar essas relações para alguma finalidade. Seja para fortalecer as amizades, estreitar 
negociações comerciais ou para aproveitar oportunidades no mercado de trabalho. Essa ação divide opiniões. 
Existem muitas pessoas que consideram o networking como uma atitude falsa, outros entendem ser uma coisa 
natural nas relações atuais.O que precisa ficar claro entretanto, é que manter bons relacionamentos é 
fundamental para qualquer pessoa. E se tratando de uma rede de contatos profissionais, existem grandes 
benefícios nas trocas de informações e experiências. Disponível em: < 
https://rockcontent.com/blog/networking/>. Acesso em: 24 mar 2020.
Com base no texto e sobre o Networking, é correto o que se afirma na alternativa:
Assim como um banco de dados o Networking oferece ao seu usuário uma vasta lista de benefícios para 
o seu negócio, sem a necessidade de alimentar esta lista com novas informações.
A rede de contatos tem seu uso exclusivo no mundo corporativo.
Resposta corretaO produto gerado com a prática do Networking é o capital social.
Uma rede de contatos corporativa, para manter sua eficiência, não deve ultrapassar 65 pessoas.
A principal característica de um Networking é a ausência de contato presencial, característica que o 
torna mais ágil.
Pergunta 7 -- /0,6
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
A análise SWOT é muito utilizada no planejamento estratégico das empresas ou de novos projetos, pois consiste 
na realização de um diagnóstico completo sobre o negócio e o ambiente que o cerca. Essa ferramenta vem sendo 
muito utilizada no planejamento de carreira, sendo conhecida como SWOT pessoal. Em relação aos fatores de 
influência externa, pode-se afirmar que são:
Método e manutenção.
Forças e fraquezas.
Causa e efeito.
Missão e objetivos.
Resposta corretaOportunidades e ameaças.
Pergunta 8 -- /0,6
A inteligência emocional é uma capacidade que pode ser adquirida e resulta em um desempenho eficaz no 
mercado. Qual alternativa apresenta uma habilidade necessária ao desenvolvimento da inteligênciaemocional? 
Capacidade administrativa.
Hipótese de trabalho.
Supervisão.
Monitoramento.
Resposta corretaEmpatia.
Pergunta 9 -- /0,6
Ocultar opções de resposta 
Ocultar opções de resposta 
A legislação trabalhista é composta por um conjunto de normas que regem as relações individuais e coletivas de 
trabalho no Brasil. É na legislação trabalhista que são estabelecidos os direitos e deveres de empregados e 
empregadores como, por exemplo, jornada de trabalho, remuneração, férias, entre outros.
Disponível em: <http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/>. Acesso 
em: 25 abr 2021.
A respeito da legislação trabalhista brasileira, avalie as afirmações a seguir.
I. O microempreendedor individual é responsável por recolher o próprio fundo de garantia, FGTS.
II. Planos de remuneração como bônus por produção, tem sua aplicação facultada a organização.
III. Os descontos incidentes sobre o vale transporte, são efetuados tanto do empregado quanto do empregador.
É correto o que se afirmar em:
I, apenas. 
I e II, apenas. 
III, apenas. 
Resposta correta
II e III, apenas. 
I e III, apenas.
Pergunta 10 -- /0,6
Qual o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de crescimento na empresa onde sua aplicação é 
de responsabilidade da organização, que deve estruturá-lo de forma clara para o conhecimento de seus 
colaboradores?
Sistema de carreira;
Desenvolvimanto de carreira;
Resposta corretaPlano de carreira;
http://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/o-que-e-legislacao-trabalhista/
Objetivo de carreira.
Análise situacional;