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no valor da aposentadoria; 
(Gratificação natalina) 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à 
do diurno; 
STF: Súmula 213 - É devido o adicional de serviço noturno, 
ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo 
crime sua retenção dolosa; (Natureza alimentar) 
XI – participação nos lucros, ou resultados, 
desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, 
participação na gestão da empresa, conforme definido em 
lei; (Eficácia limitada) 
XII - salário-família pago em razão do dependente 
do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Benefício 
previdenciário) 
XIII - duração do trabalho normal não superior a 8 
(oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, 
facultada a compensação de horários e a redução da 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de 
trabalho; 
XIV - jornada de 6 (seis) horas para o trabalho 
realizado em turnos ininterruptos de revezamento, 
salvo negociação coletiva; 
XV - repouso semanal remunerado, 
preferencialmente aos domingos; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário 
superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do 
normal; 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, 
pelo menos, 1/3 (um terço) a mais do que o salário 
normal; 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do 
emprego e do salário, com a duração de 120 (cento e 
vinte) dias; 
STF: Os prazos da licença-gestante não poderão ser superiores 
aos prazos da licença-adotante. 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em 
lei; 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, 
mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de 
serviço, sendo no mínimo de 30 (trinta) dias, nos termos 
da lei; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por 
meio de normas de saúde, higiene e segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades 
penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; 
XXIV - aposentadoria; (Benefício previdenciário) 
XXV - assistência gratuita aos filhos e 
dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de 
idade em creches e pré-escolas; 
XXVI - reconhecimento das convenções e 
acordos coletivos de trabalho; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma 
da lei; (Eficácia limitada) 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a 
cargo do empregador, sem excluir a indenização a que 
este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das 
relações de trabalho, com prazo prescricional de 5 
(cinco) anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de 2 (dois) anos após a extinção do contrato de 
trabalho; 
a) (Revogada). 
b) (Revogada). 
XXX - proibição de diferença de salários, de 
exercício de funções e de critério de admissão por motivo 
de sexo, idade, cor ou estado civil; 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no 
tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador 
portador de deficiência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho 
manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais 
respectivos; 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso 
ou insalubre a menores de 18 (dezoito) e de qualquer 
Constituição da República Federativa 
do Brasil de 1988 
 
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trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador 
com vínculo empregatício permanente e o trabalhador 
avulso. 
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos 
trabalhadores domésticos os direitos previstos nos 
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, 
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas 
as condições estabelecidas em lei e observada a 
simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação de 
trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, 
II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à 
previdência social. 
 
Art. 8º É livre a associação profissional ou 
sindical, observado o seguinte: 
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado 
para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no 
órgão competente, vedadas ao Poder Público a 
interferência e a intervenção na organização sindical; 
II - é vedada a criação de mais de uma 
organização sindical, em qualquer grau, representativa 
de categoria profissional ou econômica, na mesma base 
territorial, que será definida pelos trabalhadores ou 
empregadores interessados, não podendo ser inferior à 
área de um Município; (Princípio da unicidade sindical) 
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive 
em questões judiciais ou administrativas; 
STF: O sindicato atua como substituto processual, não 
havendo necessidade de prévia autorização dos trabalhadores. 
IV - a assembleia geral fixará a contribuição que, 
em se tratando de categoria profissional, será descontada 
em folha, para custeio do sistema confederativo da 
representação sindical respectiva, independentemente da 
contribuição prevista em lei; (Contribuição confederativa) 
Contribuição 
Confederativa 
Contribuição Sindical 
- Art. 8º, IV, CF/88 
- Fixada em assembleia 
geral 
- Não tem natureza 
tributária 
- Facultativa 
 
- Art. 149, CF/88 
- Fixada em lei 
- Tem Natureza tributária 
- A Reforma Trabalhista de 2017 
tornou o recolhimento obrigatório 
apenas quando autorizado pelo 
empregado. 
STF: Súmula Vinculante 40 - A contribuição confederativa de 
que trata o art. 8º, IV, da Constituição Federal, só é exigível dos 
filiados ao sindicato respectivo 
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a 
manter-se filiado a sindicato; (Princípio da liberdade sindical) 
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas 
negociações coletivas de trabalho; 
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser 
votado nas organizações sindicais; 
VIII - é vedada a dispensa do empregado 
sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo 
de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda 
que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo 
se cometer falta grave nos termos da lei. (Estabilidade 
sindical) 
STF: A garantia constitucional assegurada ao empregado 
enquanto no cumprimento de mandato sindical não se destina a 
ele propriamente dito, ex intuitu personae, mas sim à 
representação sindical de que se investe, que deixa de existir, 
entretanto, se extinta a empresa empregadora. 
Parágrafo único. As disposições deste artigo 
aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de 
colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei 
estabelecer. 
Art. 9º É assegurado o direito de greve, 
competindo aos trabalhadores decidir sobre a 
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que 
devam por meio dele defender. 
STF: Não constitui falta grave a entrada do empregado em greve, 
desde que não se trate de movimento condenado pela Justiça do 
Trabalho e desde que o comportamento seja pacífico no 
pertinente. 
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades 
essenciais e disporá sobre o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. 
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os 
responsáveis às penas da lei. 
Art. 10. É assegurada a participação dos 
trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos 
públicos em que seus interesses profissionais ou 
previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação. 
 Art. 11. Nas empresas de mais de 200 (duzentos) 
empregados, é assegurada a eleição de um 
representante destes com a finalidade exclusiva de 
promover-lhes o entendimento

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