AV2 - Psicologia e Comportamento nas Organizações - Uninabuco

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Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
"A Psicologia Organizacional é a área de atuação que tem como foco o desenvolvimento e a 
aplicação de princípios científicos, objetivando estudar o comportamento humano relacionado ao 
ambiente de trabalho, possibilitando alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, 
atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligados ao bem estar dos 
colaboradores.'' 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-psicologia-
organizacional/>. Acesso em: 25 ago. 2020. 
 Considerando o exposto acima e sobre a Psicologia organizacional, é possível concluir que. 
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1. 
Para que uma organização tenha plena capacidade de gerir seus colaboradores, o uso da 
Psicologia organizacional se faz obrigatório. 
2. 
O principal foco da Psicologia organizacional é estruturar uma política de RH condizente com 
as necessidades da organização. 
3. 
A Psicologia organizacional se preocupa com a gestão de conflitos, objetivando diminuir o 
impacto causado nas relações interpessoais. 
Resposta correta 
4. 
Duas áreas distintas dentro da organização não abrangem os estudos da Psicologia 
organizacional: área estratégica e diretoria. 
5. 
A responsabilidade da Psicologia organizacional é preparar a organização para receber os 
colaboradores. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
Segundo Robbins (2009, p. 207), _______________________ é o que define como as tarefas são 
formalmente distribuídas, agrupadas e coordenadas. Qual alternativa apresenta a opção correta? 
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1. 
Estrutura organizacional 
Resposta correta 
2. 
Aptidão 
3. 
Linguagem 
4. 
Socialização 
5. 
Valor 
3. Pergunta 3 
/0,6 
"Derivado de uma série de fatores, o comportamento organizacional é uma análise das atitudes dos 
colaboradores e consiste em desenvolver condutas e hábitos para melhorar diversos pontos da 
empresa, que vão desde a construção de um bom ambiente de trabalho até a qualidade do 
produto/serviço entregue ao cliente." 
Disponível em: <https://endomarketing.tv/comportamento-organizacional/>. Acesso em: 23 ago. 
2020. 
 O comportamento organizacional pode ser divido em três níveis. A partir das informações 
apresentadas no texto e os níveis do comportamento organizacional, é correto o que se afirma na 
alternativa: 
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1. 
O nível coletivo tem como estruturação em sua análise o colaborador e sua área de atuação. 
2. 
O nível individual leva em consideração na análise o perfil do colaborador além da sua 
personalidade e forma de trabalho. 
Resposta correta 
3. 
O nível hierárquico atua na análise da cadeia de comando e abrange a base estrutural da 
organização até a área administrativa. 
4. 
O nível estratégico fornece informações para análise da alta administração dentro da 
organização. 
5. 
O nível produtivo foca a análise na cadeia de produção, assim como suas etapas: fornecimento, 
beneficiamento e distribuição. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
O comportamento organizacional é um campo de estudo que apoia-se em diversas disciplinas. 
Assinale a alternativa que corresponde à disciplina que no âmbito organizacional estuda as atitudes 
dos grupos, examina a dinâmica, os processos burocráticos, etc. 
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1. 
Psicologia social. 
2. 
Sociologia. 
Resposta correta 
3. 
Psicologia 
4. 
Ciências políticas 
5. 
Antropologia. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
“...É considerada a teoria motivacional mais abrangente...” A frase refere-se à teoria: 
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1. 
Da expectativa. 
Resposta correta 
2. 
Do desempenho. 
3. 
Organizacional. 
4. 
Do desenvolvimento. 
5. 
Evolutiva. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
O estudo do comportamento organizacional tem como apoio diversas disciplinas que estudam o 
comportamento individual. Uma das disciplinas oferece ao estudo do comportamento organizacional 
as ferramentas para medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres 
humanos. Estamos falando da: 
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1. 
Psicologia Social. 
2. 
Sociologia. 
3. 
Antropologia. 
4. 
Psicologia. 
Resposta correta 
5. 
Ciências Polítivas. 
7. Pergunta 7 
/0,6 
"Uma empresa é feita de pessoas e elas que vão garantir o sucesso ou a falta dele em seus negócios, 
pois de nada adianta você ter todo o dinheiro do mundo para aplicar em um produto ou serviço se 
não há investimento o suficiente nos talentos que irão lhe ajudar a alcançar o patamar que você tanto 
deseja. Basta desenvolver um equilíbrio entre a ideia e os modos para executá-la. Trata-se, portanto, 
a gestão de pessoas, de um conjunto de práticas voltadas para maximizar o potencial dos 
comportamentos humanos. Para que isso seja atingido, são aplicadas metodologias especificamente 
objetivadas a desenvolver o capital humano da sua empresa. Fazer a Gestão de Pessoas é uma 
garantia de que todas as necessidades dos colaboradores serão atendidas e de que eles estarão dentro 
dos cargos e funções que têm a capacidade para exercer. Se você não conseguir ter esse controle, 
provavelmente terá problemas em gerir seu time, o que pode gerar conflitos internos, alta 
rotatividade de pessoas e, consequentemente, a baixa lucratividade e cancelamento de contratos da 
corporação." 
Disponível em: <\https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/conceito-gestao-de-
pessoas/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
 Considerando o exposto acima e a gestão de pessoas, avalie as afirmações a seguir: 
I. O processo de agregar pessoas dentro das organizações, não pode ser considerado um processo 
contínuo. 
II. Os objetivos almejados pela Gestão de Pessoas é fazer com que a organização enxergue os 
colaboradores como fornecedores de competências. 
III. Em organizações que possuem um estilo de gestão conservadora é mais fácil de se definir uma 
política de recursos humanos. 
IV. A Gestão de pessoas não atua somente no treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, 
mas também na remuneração, na avaliação de desempenho e qualidade de vida das pessoas. 
 É correto o que se afirma em: 
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1. 
I, III e IV, apenas. 
2. 
II, apenas. 
3. 
IV, apenas. 
4. 
III e IV, apenas. 
5. 
II e IV, apenas. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
/0,6 
Dentre as teorias de motivação temos a Teoria X e Y de Doulgas MCGregor. Dessa forma, relacione 
a primeira coluna com a segunda coluna, no que corresponde as premissas da teoria X e da teoria Y. 
1 Teoria X 2 Teoria Y 
( ) Acreditam que toda pessoa é capaz de decisões inovadoras, independente do nível hierárquico. 
( ) Acreditam que se não controlar diretamente a equipe, não há produção. 
( ) A criatividade e a inovação são encontradas nas pessoas efetivamente envolvidas na resolução 
dos problemas. 
( ) Acreditam que é preciso repreender ou até mesmo demitir para dar o exemplo aos demais 
trabalhadores. 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta. 
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1. 
2.1.2.1 
Resposta correta 
2. 
1.2.1.2 
3. 
1.1.2.2 
4. 
1.2.2.1 
5. 
2.2.1.1 
9. Pergunta 9 
/0,6 
"A gestão de pessoas envolve técnicas de motivação, treinamento e desenvolvimento, visando 
melhorar a administração e eficiência dos colaboradores dentro de uma empresa. Administrando os 
comportamentos internos, uma boa gestão de pessoas é capaz de melhorar a qualidade de vida e 
produtividade dos funcionários." 
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/coaching/gestao-pessoas>. Acesso em: 28 ago. 
2020. 
 Seguindo as informações do excerto acima e sobre gestão de pessoas, é correto o que se afirma na 
alternativa: 
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1. 
A atuação da Gestão de Pessoas auxilia a organização no alcance dos objetivos e metas. 
Resposta correta 
2. 
O estilo de gestão conservador, é indicado para manter os colaboradoresmais capacitados na 
organização. 
3. 
É responsabilidade da Gestão de Pessoas avaliar as estratégias de inserção em novos mercados. 
4. 
A satisfação das pessoas no trabalho, está diretamente ligada a competência exigida pela 
organização. 
5. 
O processo de seleção gerenciado pela Gestão de Pessoas, tem sua elaboração e aplicação por 
prazo determinado. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
"É errôneo dizer que uma personalidade é certa e outra errada, mas podemos sim afirmar que 
determinadas características da personalidade humana são provenientes do que a pessoa constrói 
durante a sua vida. Nesse sentido, é completamente normal desenvolvermos, adaptarmos e 
aperfeiçoarmos a nossa personalidade caso necessário. Este fato nos evidencia que quando isso não 
ocorre, ou seja, quando uma pessoa se torna inflexível em relação ao meio, às pessoas e às 
circunstâncias pelas quais ela vive, aí sim temos um problema. Se um indivíduo é incapaz de adaptar 
sua personalidade caso necessário, isso resulta em pressão física e psicológica, transtornos 
emocionais, queda na qualidade de vida, pensamentos negativos, problemas de relacionamento, 
oscilação de humor e mudanças repentinas e sem explicação de comportamentos." 
Disponível em: <https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/diferencas-entre-
personalidade-comportamento/>. Acesso em: 07 set. 2020. 
 A partir das informações apresentadas no texto sobre as teorias de personalidade, é possível 
concluir que: 
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1. 
Os traços de personalidade podem ser modificados conforme as necessidades das empresas. 
2. 
A adaptação de um profissional em um novo ambiente de trabalho, na mesma empresa, é feita 
naturalmente, pois não necessita treinamento. 
3. 
A personalidade é formada por três fatores: Fator situacional, hereditário e ambiental. 
Resposta correta 
4. 
Por não afetar o ambiente organizacional, a personalidade não faz parte dos estudos 
comportamentais. 
5. 
A personalidade de um indivíduo, não acarreta problemas relacionado ao trabalho como o 
estresse.